#分享 2025 非本科新鮮人面試經驗分享
國立政治大學
在 2025 軟工這麼凍結的情況下，順利上岸了。求職期間主要是透過購買面試趣觀看心得，但還是想回饋軟工板，想先感謝板上的前輩。小弟文筆不好，還請鞭小力一點
自我介紹：
119 非本科學士，多益 965，托福 106
修過資工六大科(大部分是透過台聯大系統去清大和陽交大修的) + 數不清的資工選修課(軟工概論、計算機網路、資訊安全等等)
兩段全端實習經驗
從六月中下旬快當完兵開始找，投了 300 個職缺，主要是後端和全端，收到約 40 個回應
面試完被拒的：
前網數位資訊、億力資訊、博弘雲端、伊雲谷數位科技、和泰汽車
面試完無聲卡的：
新加坡商鈦坦科技、宏碁智通、華威數位財金、英濟、神通資科、雄獅資訊科技、台新銀行、上海商業儲蓄銀行
主動婉拒的：
鈊象電子、用益網路科技、奇雲國際、全球動力科技、景宜、皇丞創新科技、葛氏兄弟、玉山銀行、友環企業、新騎資訊、台灣愛立信、和潤、友邦人壽、台哥大、新鼎系統、全支付、統一資訊、趨勢科技、水星科技、三宏科技、杰特企業、微拓科技
Offer get：
1. 小型乙方接案公司
職稱：全端工程師
第二間實習的公司給的 return offer，使用的語言非常小眾。
薪資：5xk * (12 + 0.5 ~ 1)
2. 金融業大型壽險公司
職稱：後端工程師
一面：跟 HR 和主管面試，需要先做簡報，內容包含自我介紹以及過往專案貢獻，面試內容聚焦在履歷寫的過往經歷。
二面：跟一面的主管、處長、C 字輩的長官面試，面試內容聚焦在人格特質、學習 Java 語言的規劃、此職缺的工作內容。
薪資：4xk * (13.5 + 3.5 up)
3. 南港軟體園區小型軟體公司
職稱：全端工程師
這間最奇葩，ㄧ面到現場的時候，公司簡報寫的此職缺的薪資比 104 上寫的少了 10k。再者，面試到一半，因為發現我沒有 Spring Boot 的經驗，面試官決定用另外一個職缺的錄取標準來審核。我從頭到尾都沒在履歷上提到有 Java 相關的經驗，結果到現場面 A 職缺，結果變成改用 B 職缺的標準來審核。
最後拿到的 offer 還要綁約兩年，而且中途離職的話，還要返回前兩週的教育訓練的薪資。一間公司連教育訓練的成本都不肯投入的話，實在是很難期待是會有什麼發展。
薪資：36k * 12 (要綁約 2 年，如果中途離職的話，要返還前 2 週教育訓練的薪資)
4. 緯創軟體
職稱：T - Java SD / PG
這個缺是駐點在 101 的法國巴黎人壽。一面和聯繫的 HR、緯創客戶經理、駐點的工程師以及駐點的主管面試，面試內容聚焦在過往經驗，以及是否能接受夜間輪班、假日輪班、使用冷門系統(網路上甚至沒有相關的教學資源)。
面試完 2 小時候就拿到 offer 了... 此職缺用的系統全台灣只有三間公司在用且跟 Java 一點關係都沒有。跟 HR 致電討論以上的考量點，得到的是畫大餅的回覆。
薪資：5xk * 13
5. 系統廠
職稱：系統開發工程師
一面：跟直屬主管面試，聚焦在過往經歷問答，以及前後端的熟悉度。
二面：跟處長面試，問對 DevOps 的了解、ELK 是什麼、需要多久的時間掌握公司正在用的 tech stack。
拿到 offer 之後，詢問直屬主管詳細的工作內容，得到的回覆是等我進去再說，其回答含糊且充滿不確定性。
薪資：4xk * (14 + 2 ~ 4)
6. 大型純軟服務公司
職稱：全端工程師
ㄧ面：跟直屬管面試。30 分鐘密集的前後端、資料庫、API 相關的問題。
二面：跟直屬主管和一位架構師面試。考後端系統設計白板題，面試內容聚焦在 API 相關的設計。
三面：跟 HR、一位資深工程師、一位副總面試。面試內容聚焦在人格特質、對公司文化的適配度、做的產品是否有興趣。
薪資：最後決定去這間
心得：
經歷了 7 月每週至少 2 場的面試，過程中不斷地被洗臉非本科、被拒、無聲卡，也只能屢敗屢戰，最終獲得心儀的 offer。觀察到的現象是，公司大多需要即戰力，未有該職缺的語言的經驗的話，高機率被拒，跟 AI 的發展似乎脫不了關係。
後端 or 全端工程師的 jr 缺的面試內容包含但不限於：前端、後端、資料庫、網路、DevOps、雲端、AI、資安、系統設計、資料結構演算法。也藉由這趟的面試之旅，把以上這些主題的一些基礎知識做一個補齊。
之後有空的話，繼續分享其他公司的面試心得，有問題的話可以留言或者私訊我，祝福大家在今年的求職市場找工作順利。Make Programming Great Again！
