本身是私立大學資工學士畢業，做IT軟體。後來一路走來，十多年之間換了數間公司，好不容易才終於突破年薪百萬。我覺得很多人都有機會達到年薪百萬，真正的差別是，你辛苦爬了很多年才抵達的山頂，有可能只是某些電機、電子相關科系，甚至國立頂尖大學碩士畢業生的起點。這也是我近期十分感慨的一件事。 Year 1　第一間公司(半導體)　 52W（37K）　14 個月 Year 2　第一間公司(半導體)　 55W（38K）　14.5 個月 Year 3　第二間公司(光電)　 56W（42K）　13.5 個月 Year 4　第三間公司(駐點軟體)　63W（49K）　13 個月 Year 5　第三間公司(駐點軟體)　63W（49K）　13 個月 Year 6　第四間公司(IC設計)　 75W（54K）　14 個月 Year 7　第五間公司(半導體)　 78W（56K）　14 個月 Year 8　第五間公司(半導體)　 82W（59K）　14 個月 Year 9　第五間公司(半導體)　 86W（62K）　14 個月 Year 10 第五間公司(半導體)　 89W（64K）　14 個月 Year 11 第六間公司(電子) 107W（67K）　16 個月 實際求職之後會發現，公司與職缺越知名、薪資越高，履歷篩選自然也越競爭。能做的事情，就是持續精進自己，盡可能補齊企業在意的那些「能力與經歷證明」。有時候，履歷在第一關就不一定有機會被看見，更不用說取得面試邀約或要到檢討面試表現好不好的議題了。 以台灣的就業市場來說，常見的產業不外乎半導體（IC 設計、晶圓代工、封裝測試）、光電面板、車用產品與零組件、傳統製造業、設備商等。還有不是去半導體產業就一定賺大錢，分紅拿不完、年薪破百是基本等傳言。基本上半導體上游、中游、下游分太多類，最上面毛利最高，遇往下中游製造除了台積、聯電、世界、力積一些比較有聽過的公司，其他公司其實相對都會很苛刻。到下游封測基本上就算去前段排名的公司，也還是過得很辛苦。 因此，只能持續學習，想辦法補足自己缺少、但市場需要的技能。錢少、經驗不足，就想辦法接案、做作品、累積專案經驗；缺少什麼，就想辦法證明自己具備什麼。 例如工作經歷、專案成果、作品集、技術能力，或是具辨識度的國際證照。這些未必能取代學歷，但都可能成為企業篩選履歷時，讓自己多一些機會的加分條件。 如果少了一張國立名校，甚至一般國立大學學歷所帶來的第一印象優勢，那就可能需要花更多時間與精力，去增加自己手上能夠拿來談判的籌碼。不然只能都去一些別人沒聽過的公司，沒上市上櫃或是有上市上櫃但薪資福利相對其他高毛利有在賺錢的公司差，沒有額外獎金、分紅的公司。 當你發現日常工作開始無法量化出績效跟學到新事物的時候，就可能要評估是不是需要轉換其他環境(內轉or換工作)。或者有其他可能自己或主管、同事們沒發現能轉換到公司營運指標某些間接潛在數字，嘗試在每次有會議的時候提出，觀察上頭主管們的即時回應，看他們認為分配給你做的工作專案只是routine或維運，屬於完全不會跟公司賺錢或節省人力、成本掛勾，還是說真的有發揮影響力。如果一直給的回饋就是偏前面，也否定你去估算出來的時間、金錢節省的效益，甚至持續否定你自己發揮自身創意、解決實際商業問題的solution時候。當你時常接收到這些feedback，我覺得就是差不多去市場上，給其他公司去認定你價值的時候了。 此外，公司如果不賺錢，樣樣都苛刻，節省成本預算不夠的考量。基本上就IT跟軟體層面其實你也很難有技術上的突破跟成長，甚至也很難培養到正規的開發流程、新的硬體軟體購入讓你大顯身手。無激勵獎金、分紅的環境，同事們普遍工作風氣也都會是養老、不會有很積極的向心力跟工作推進力，因為大家心態不會是一支球隊，而是能少擔責任就盡可能裝傻、互踢皮球。 另外會頻繁跳，其實是因為這類大公司會有細部分工，有的授權給你做的就是一輩子螺絲釘。除非你是進到已經能確認永遠不會倒可以做到退休，cover到你的房貸、車貸，比方台積這類大企業。不然妳就是在慢慢失去競爭力，失去培養更多技能跟談判籌碼的能力。這就是大型企業專業分工的職涯陷阱。當然不是完全要抱怨大公司不好，當你履歷上是待過很多知名上市上櫃的大公司，放在履歷上就是會像你讀過國立可能四大四中來得有加分，也是省去很多額外要去證明自己的心力。 最後我覺得學歷還是一個省去很多要花費時間證明的重要指標，相對學費成本很可觀。而過往的歷練還是重要，盡可能想辦法量化工作的績效，這樣子你履歷上的戰功才更具影響力、說服力。每年都review一次自己是否工作這一年到底有沒有額外成長(學到新技術、軟性技能培養、薪資成長有沒有跟上市場)，自己的價值由自己去定義。 祝福也還在努力攀登的人，想辦法讓自身裝備更加齊全，攀登到更高的山頂上，會有更不同的視野。大家持續再往更上一層攀登，每年跟自己比較，是否有比前一年還進步。