年初時候轉職進入裝修產業，目前在室內設計公司任職。
雖然不是本科系，但也在外找課程進修半年，稍微有點基礎後才敢投遞相關工作，
我想很多轉職夥伴，都跟我有過一樣的想法，
抱持先求有再求好的心態，能夠先進入產業就謝天謝地🙏
拼命三郎的我曾經以為靠著自身強大的毅力，可以克服一切的挫折，從沒想過挫折竟然不來至工作本身，以下分享近期大開眼界的鬼故事：
1./面試時對於薪水構成、獎金、員工福利這塊詢問草草帶過，且表示現在營運擴大很缺人，希望面試後能快點到職上班。
2./到職後發現104上標示的多項員工福利，除了勞健保外其他都跳票，詢問相關人員得到的回覆是「還在跟老闆商量福利要怎麼做」，至今已過去幾個月，沒有下文。
3./到職後發現公司目前的三位同事，年資平均4個月，做最久的只有半年。跟面試時提到完整教育訓練有衝突，且所有同仁的薪資，皆低於104上招募時承諾的金額。
4./延遲發薪
到職至今大約半年，只有1次準時在發薪日發薪，
其餘的發薪日都會延遲1～2天，而且不會提前說明延遲原因。
5./管理者嚴重的性別刻板印象
-經常在跟同仁聊天時提到「懷孕」、「生小孩後」等等的幻想舉例，預設女性同仁的未來道路。
-工作分配以性別指派「女生負責打電話聯繫客人」「女生負責分配下午茶零食」「來不及接小孩請女性夥伴幫忙接」「男生負責處理金額較高的案件」。
-老闆曾向同仁討論同性議題，認為「同性戀是因為殘缺童年或情傷導致的不成正常病態行為」。
-老闆在辦公場所，多次以開玩笑的口吻取笑單身的同仁「是不是喜歡同性才單身」、甚至多次表示自己「性向正常」暗喻反同立場。
6./對工作效率差的同仁口無遮攔「腦袋裝屎」、「00做事非常有效率（反諷）」經常掛在嘴邊調侃。
7./過度迷信
老闆本身有加入宗教團體，做什麼事都要先問神才行動。辦公室佈局超級混亂，明明是西曬房，但是因為風水跟命格等等原因，所以窗戶前沒有任何遮蔽物、連窗簾都沒有，電腦螢幕使用面也必須朝窗擺放（對夏天螢幕會大反光）。
8./對客戶不誠實
-接案時候都會跟屋主說「不挑金額、只要你信任我們、我們一定做到好」，實際上很多顧客在初步接觸後會被篩選過濾掉，而篩選機制沒有準則全看老闆的心情與感覺。至於顧客甚至不知道自己已經被篩選掉、還會打電話來催進度。
-接案時客戶提出的裝修想法，總是分享自己有很多施作經驗，實際上經常找不相關廠商，報價報不出來。
-承諾顧客提供某些免費服務，並強調自己有相關專業經驗能夠判斷，實際上是初次接觸，並無相關經驗。
9./管理沒有邊界感
-午休時間外出要報備，因為要代購飲料回辦公室。
-突然問你家附近有沒有特定店家（例如鎖行、五金行），請你下班回家順路幫忙處理事情。
-下班通勤時間很急的打電話找你，只是要問自己亂放的東西在哪裡。
-下班後還是會要求特地員工幫忙處理私人事務，不幫忙就情勒。
從福利跳票、薪資與招募不符、經營不誠實等等
🦐趴事蹟講不完⋯
剛入職以為是自己不熟悉產業環境，才不舒服，想要盡力撐下來，直到近期身體出狀況才正視周遭發生的事，已經跟產業無關。
先不論大家轉職的原因是什麼，
想跟同樣轉職中的各位說，
面試的時候千萬要相信自己的感受，
感覺公司環境不太對，就算是感謝雇主給予面試機會，也不要被 跨領域的未知恐懼屏蔽了感受。
在目前公司工作的每一天，我的痛苦與日俱增，
痛苦來至價值觀不合，而不來至工作業務本身。
隔行如隔山～但自己一路累積的判斷，不會背叛你，感受的確很主觀，但是一定會引導你去適合的地方，跨出既有舒適圈的我們已經很棒🫂
