酷澎物流工作心得（2）
說說工作適應力吧！
在這間公司可以說是什麼都要自己想辦法，套一句大家說一句話：都成年人了不會要問啊！
我敢說我從高職開始工作到現在美商酷澎物流正職教育訓練真的爛，任何一間知名公司都是先教育訓練再來實際操作，而酷澎物流正職需要悟性高、抗壓性、聰明！
如果你有倉儲經驗除外！
酷澎共有三個倉別，1倉、3倉、4倉（目前）
目前我所在其中單位，教育訓練是我一直很在意點，取決是否長久任職，所有工作都是由派遣老人教育，這會有一個通病SOP不完整！資訊落差加上無人可問情況，而小弟是要管理分配工作領導者，我終於知道為什麼已經有4-5個人離開，情緒處理與教育落實導致人才流失，情緒處理來至於上級分配任務壓力，所自然展現先出來，而長久任職在於教育訓練落實，每個人教出來成果影響到學習者是否理解在做什麼！我經歷過打罵教育但是現在環境已經不是用情緒來教育的，如果從事一個工作得不到一點讚美和稱讚很難在這高壓環境持續，只有負面情緒累加！我聽過一個正職被派遣人員關廁所，就是不懂人情世故和自視甚高導致，目前我所要提醒要從事物流倉儲工作者，無論正職還是派遣都是需要大家相互理解和尊重，在從事倉儲工作需要懂得帶領的領導者，自己工作就是認真學習階段認真學習，而所在環境不僅嚴苛，管理者更是一副高高在上，每個人都有自己事情要做，需要的是讓新人可以完整學習到需要學習內容，而不是教完你！要你自己理解前因後果，那事情要不要做能做多少？來此工作不是天才，天生幹物流的料，都一樣來至四面八方求職者，希望針對求職者，如要應徵酷澎物流首先要確定所在單位能不能提供良好教育環境，良好教育環境指的是學一段做一段都是正規模式，不是他說一個你說一個自己拼拼看，然後四不像，最後理解錯誤！
最後重要一點需要抗壓力，什麼叫抗壓力？
面對與自己理解不同卻無法理解你的教育者需要忍耐，遇到情緒不佳領導者不能直接抗衡，如果你抗壓力夠耐磨，應該可以勝任！現實中很多細節需要自己去主動詢問，只要是你上級主管教內容一定要學、要記、要聽！非直屬主管可以當參考，畢竟做對做錯影響部門考核！需要自己篩選！
