如題 文長
雖然我知道這個話題應該會被很多90後的罵。
先說我的經歷吧，
我大學沒讀一畢業就出來工作也7年了，這份工作是服務行業其中我也才換過兩份工作包含目前的。
會打下如此標題是因為，我覺得出社會久了，感覺自然與公司中的老員工越來越像尤其是思考模式。
都說00後是一個創新的時代，但台灣社會好像「沒那麼允許」原有制度因為新世代的到來而發生改變。我這7年都是服務行業，在我們服務業中有個笑話叫做《勞基法》本來是該保障勞工的最低權益，但現在又有幾間台灣品牌公司是符合規定的？
從十八歲踏入第一份工作，每天上班超過十小時，沒有加班費，沒有三節獎金休假特休是不能自己排的，如果生病請假隔天還會被約談😹老闆也會在員工面前告訴我們讓我們別拿勞基法壓他（我們是做美業的）以讓我們學技術為名還要繳學費…
看到這你們一定覺得我是瘋了留在這種公司😅但那時候的我才18 根本不懂勞基法，而且沒讀大學除了餐飲便利商店以外我沒有其他出入了。
可能你們會想就這還有人做嗎😂當然有人做啦！我做了兩年月薪才35k那時老闆又換了一輛跑車了
之後這幾年找的新工作我就更去在意自己的權益，畢竟不希望自己在被欺負了🥲
但我才發現好像服務業在台灣不論到哪裡，都會被一定的試探底線
這個現象好像在台灣是個稀鬆平常就如同去早餐店一定會有大冰奶這個選項一樣平常的事!
尤其老員工都願意自願無償加班，或是願意為公司在不合理的時間多出一份力，別人我當然管不著啦～但久而久之上層會習慣便開始要求我去模仿那些「優秀」員工
就像前段時間剛頒布新增國定假日五天，很多人在相關新聞影片下面留言：
「已經很多休假了🥲還怎麼開店？」
「休那麼多假政府到底想幹嘛😂還讓不讓賺錢」
「看來多少小型企業要倒…」
我知道小型企業不容易 白手起家也不容易，
但我們勞工不也不容易嗎⋯上頭總是會說要把工作當事業，可等到公司賺錢分紅時怎麼不見福利變好呢？😂一個個小老闆都說公司不容易
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順便插個話題
為了這件事我也去看了其他國家大概的勞工福利權益
先從爛的比
中國大陸吧，在陸抖許多人發視頻記錄下台灣的消費及最低薪資每小時190或有些餐飲招人月薪四萬可是沒有應徵，他們都特別驚訝「怎么去台湾？」「这都没人做吗？」「你们那没有12小时轮班倒的吗？」
是的，撇除物價，我們確實比那的白領薪資待遇好挺多的（起初我也不信 直到認識幾個二十出頭歲一個月3000人民幣的）
但我們就是比上不足 比下有餘，他們的人民也知道自己勞動力過於廉價，甚至在前陣子美國法國罷工都隱晦的表示羨慕。但他們深知沒辦法，因為就算今天3000工資降到2000也會有人做！就算今天他們勞工集合罷工了裡面也一定有內鬼！
更別說還有拖欠一兩個月工資的…
如果有一天兩岸政策「鬆動」了 我們是絕對不可能卷過他們的，能想得到的是雇主寧可開低薪給他們做。
反正，我想表達的是台灣勞工好像已經習慣了被剝削的日子，甚至還會站在資方的立場批判新世代就是草莓族，似乎吃得苦中苦 方為人上人的思想得繼續傳承了。
我以為時代進步後當我們的物質條件提升起來，有辦法更重視人文成長及生活品質，但看來台灣離那段路還需要挺長一段時間…
可能看到這裡，會有人覺得我小題大作，又是個吃不了苦的年輕人。不過沒關係 我們00初的確實來不及改變，但我滿期待未來2010年後的孩子在這個有少子化buff的時代是否有辦法改變這糟糕的環境～
「錢到自己口袋就行，幹嘛去管別人利益。」
