每年增加10萬下流老人台灣準備好了嗎？

如題，台灣已經進入準超高齡化社會，適齡就業者越來越少，高年齡者越來越多！與其期待勞保改革，不如讓長者重返職場，那就會出現一個問題，他們還能提供什麼能力被繼續聘用？我認為與其檢討老人的再教育，不如發揮他們的人脈，經驗，創新讓年輕人來貫徹、執行這樣才是一個良性循環！經驗傳承，世代合作，而不是現在這種互信對立的局面！

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