現在的新人（00後）是不是都覺得「準時下班」比「把事做完」重要？
國立中正大學
真的不知道是我的問題，還是現在的世道變了。
我本身是 8 年級頭，目前在某傳產當小主管，最近帶了一個剛畢業的 00 後新人，真的讓我刷新三觀。
我知道現在提倡 Work-Life Balance，我也很不喜歡加班文化。但前提是「你的工作要在時間內完成」吧？
這個新人來了兩個月，每天 17:59 就開始收包包，18:00 準時打卡走人。
這就算了，畢竟我也不是那種喜歡留人的主管。
問題是，好幾次他手上的案子明明就還沒弄好，或者資料有明顯錯誤要修正，我 17:50 提醒他：「那個 Excel 報表數字怪怪的，你看一下。」
他竟然回我：「哥，我下班了，明天早上再弄。」然後人就消失了。
重點是，那個報表隔天一早開會要用啊！
最後變成我這個主管要留下來幫他擦屁股、幫他重做。
隔天找他談，他還一臉無辜地說：「勞基法不是規定時間到就可以走嗎？加班要給加班費欸。」
我心想，你是因為效率差、做錯事才需要留下來修正，這還要算加班費？那我們這些幫你收爛攤子的人算什麼？
還有，上班時間帶著 Airpods 聽音樂我也忍了，但叫人都聽不到是怎樣？
傳 Line 交代事情，下班時間永遠不讀不回，真的有這麼「切割」嗎？我們以前剛入職的時候，雖然也是想準時下班，但至少會確認當天進度沒問題才敢走吧？
現在講責任感好像變成一種「奴性」，講職場倫理變成「倚老賣老」。
每次看到他那種「我就爛、你不能拿我怎樣」的態度，真的覺得心很累。
想問大家，現在 00 後的職場觀都這樣嗎？
還是我真的老了，跟不上這種「躺平」的節奏？
