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北京大學

我真的覺得有些台灣男生對「婚姻市場」的理解，已經不是「天真」可以形容了，根本是認知失調吧？我就直說了，現在都什麼年代了，竟然還有人在用那種「我有份穩定工作、不菸不酒、對你好」的這種基本款配備，就覺得自己是市場上的績優股？哈囉，那是標配，不是選配好嗎！這篇文送給那些還在狀況外的台男，幫你們釐清一下現實： 1. 經濟價值：不是「夠用」，是要「夠我花」很多男生在那邊算什麼房貸車貸、說一個月薪水五六萬已經贏過很多人。親愛的，那是你的生活成本，不是我的生活品質。我的觀點：如果跟你結婚後，我要開始看超市標籤的特價、要討論出國旅遊能不能坐商務艙，那結婚到底要幹嘛？事實：婚姻市場的價值不是看你「存多少」，是看你能帶給我多少「溢價空間」。 2. 情緒價值：不要再跟我講邏輯最受不了那種遇到事情就想「解決問題」的直男。我要的是解決問題嗎？我要的是你解決我的情緒。你工作累關我什麼事？重點是你有沒有看到我今天美甲換了顏色、我有沒有因為你的一句話而不開心？如果你的情緒價值只有「聽得懂人話」，那我可以去養 Siri，至少 Siri 不會跟我頂嘴。 3. 家事與義務：不要說「幫忙」現在還有人在跟我提什麼「婆婆人很好」？那是你媽，不是我媽。殘酷現實：台灣男生最幼稚的地方就是以為「沒住一起」就是恩賜。真正的成熟是你要有能力讓你家裡的人完全消失在我的生活圈，且完全不影響我的生活節奏。家事：那叫分內事，請不要帶著那種「我有洗碗我好棒」的眼神看我，看了真的會滅火。我的結論：不要再說台灣女生眼光高，是你們的價值判斷基準點還停留在石器時代。一個成熟的男人應該要明白：「你的存在，必須是為了讓我的生活從 90 分變成 120 分。如果你的加入會讓我降到 89 分，那你就是負資產。」如果給不起這種「情緒+物質」的雙重富養，真的建議你們去跟自己的事業結婚，或者回家找媽媽，不要出來耽誤我們這些精緻女孩的時間。 --- 31 >>>>>>>>>> L3 32 >>>> L4 33 整包超過 650 萬碩士畢業是31職等的話，依照幾位網友分享 31考績S，2.5年資本次分紅拿4.22個月假設薪水算7萬台幣，薪水是保14月 7x14+7x4.22x8(分紅每次拿1/8）=334萬還可以加上加班費這個應該可以對標Google L4薪水等於工作三年就有三百萬台幣年薪如果說是資深的32，拿5個月 9萬月薪的話 9x(14+5x8)=486萬加上加班費可以過5百萬台幣台積電員工分紅分兩大類發放：「季獎金/業績獎金」於每年 2、5、8、11 月發放共 4 次（每次約 1/8）；「年度酬勞」則於股東會後（通常在 7 月）發放剩下的一半。此外，農曆年前通常會領到固定的 2 個月年終獎金，10 月則有運動會紀念獎金。如果你男朋友是臺積電工程師，年薪五百萬你要有幾個覺悟 1.平日晚上要約晚餐幾乎不可能，除非你願意吃宵夜 2.假日約會要看排班，沒有排班才能跟你約會 3.如果是31、32 工程師，假日約會到一半男友可能忽然消失不是他不愛你，因為他要on call 機臺有問題、製程有問題、產線有問題隨時要回去待命 4.男友講話常常中英混講，尤其講到工作時出現什麼 Particle,defect,Yield, SPC, Wafer 不是他英文好，是因為臺積電都是這樣講話的聽不懂是正常的，但這不影響他的幽默風趣 5.你男友沒有時間找小三而且他必須工作才有錢娶你如果以上你都可以接受那恭喜你嫁給了一臺會呼吸的光刻機 --- 我在微軟工作中午吃飯聽到旁邊的同事說有一個柏克萊大學的學士傳播妹入職文職行政崗位月薪不到七萬女生家裡很有錢面試時就說她不缺錢只是想要一份光鮮亮麗的大公司名片然後工作不要太累文組學士即便你是頂大的起薪也是只有三四萬參考四大會計所也只有這個價碼 --- 有人私立科大學碩出來GG鎖螺絲五年 32職等拿400 有人臺大純血電資學碩出來MTK五年考績頂頂 e8 拿300 --- 0050正十

再另一個代價就是, 晚上會睡不著, 須即時掌握美國各大數據, 連鮑爾發言都要在電視前守, 就算半夜追劇, 也是常常3~5分鐘就會按暫停, 瞄一下手機．白天8:45又要起來看台指開盤，睡眠斷斷續續精神其實不是很好推 cooXXXXX : 幾年前有看過類似背景的，後來自殺了推 d00XXXXX : 150口大台本金要6000萬，那本金就不是740萬了啊推 chishXXXXX : 400口大概曝險 27億，一次跌停10%就回去，強心臟哥現代交友有個大問題就是認識聊天到雙方有信任感通常要花上幾個月到半年然後才能判斷適不適合失敗後又得重來但是適合的人比例可能只有 1/100 所以你得花上十年才找到可能的伴侶而且還兩邊都要覺得適合才行所以難度可能更高！軟體工程原本有個『瀑布模式』也是這樣一個版本做三年，然後才發現不能用所以後來就有『敏捷開發』每一兩周就會推進一個新版本我覺得這套也可以移植到交友領域就稱為『敏捷交友』吧！但是如何縮短交友的週期，及早知道適不適合呢？ Multi level Agile，快速展開每段關係，然後根據發展情況決定關係是否封存或發展哇聽起來好渣中國與台灣的AI技術差距首先我必須聲明，本文章沒有任何政治立場，更不是在讚頌祖國，只是一位業內人士在講述現況。有人說，台灣有台積電，台灣AI很厲害⋯ 首先要搞清楚，台積電做的是晶圓代工，晶圓代工並不等同於AI，只是整個AI產業鏈的一小部分。這就好比說，假設台灣壟斷了全世界噴射引擎的渦輪葉片關鍵技術，那台灣確實在航太領域非常非常重要。因為沒有了台灣，全世界的噴射機都飛不起來。但這種情況，說台灣做噴射機很厲害，就很不符合邏輯。因為台灣只是掌握了產業鏈的少數幾項關鍵技術，而其他的關鍵技術都不在台灣手上。那麼中國的AI是什麼？中國的AI是除了晶圓代工、IC 設計以外，其餘的關鍵領域及技術。中國有可以後空翻的機器人，那台灣呢？台灣只有腳是輪子，臉是平板的機器人。中國有自主訓練的商用化LLM，那台灣呢？（有人會說，台灣有XXX，但老實說，我曾參與過台灣自主LLM的開發，這部分不方便評論⋯）中國有極逼真的短影音合成技術，那台灣呢？台灣只有人工編造的假新聞。中國有壟斷市場的商用無人機產業，那台灣呢？台灣只有少數自主研發無人機的廠商。中國有許多大型專門研究AI的研究單位，那台灣呢？台灣只有少數研究單位，如中研院、工研院，但這些單位大部分都不是專門做AI的。中國二流學校的AI實驗室，一年就能投上好幾篇頂會論文，那台灣呢？台灣只有台清交及中研院少數頂尖的實驗室，一年頂多能投上少數幾篇。中國有許多探討AI先進技術論壇，從基礎理論，到各種應用層面都有。台灣的論壇只有在討論怎麼使用現有的AI工具，要不然就是販賣各種AI課程。幾乎沒人在討論AI的基礎理論。總結而言，台灣除了台積電，少數幾家Design House和系統廠，能沾得上AI產業鏈，其他就⋯。不論是從基礎教育及產業環境，到最尖端的技術，台灣都和中國有極大的差距。當然，這樣的差距也不是最近幾年才開始造成的，而是從二十年前逐漸開始的產業崩壞及收縮，註定了今日會發生這種事情。二十多年前⋯ 台灣曾有全球效能最好的AI機器學習套件LibSVM。台灣曾有華人世界最強大的蓋世搜尋引擎。台灣曾有華人世界最早的入口網站如奇摩站、蕃薯藤。台灣曾有華人世界最蓬勃的電玩遊戲產業，創造出許多早期電玩，如仙劍奇俠傳⋯。但很不幸，隨著房價漸漸高漲，社會階級逐漸分化，資金只湧入少數賺錢的電子產業，新創企業及其他領域難以吸引到人才，以及其他種種因素，演變成如今這種境界。我是 28岁的h1b 奴隶，不太清楚回国还是留美，目前在amazon做hpc相关的工作总包20w美金左右收到一个nvidia的senior deep learning engineer ，总包少了5w美金家人们觉得我应该待在amazon还是去nvidia Manus团队只要中国人最近一段时间好多犹豫在找内部转岗的机会，Manus作为做agent的当红炸子鸡，必然收到了大量转组意向，茶余饭后和同事八卦，听到一些有趣的消息 1. 有hc，但竞争很激烈，e5以下好像不咋要人，e5岗位竞争最激烈，可能算是百里挑一 2. 中国人有优势，因为被收购前manus算是全华人，所以不会讲中文难以融入团队（倒反天罡），听说一看是外国人直接拒绝 3. 最近看到manus团队的入职培训需要找人帮忙，其中一个必要条件就是要能说fluent Chinese 4. 类似的，也观察很多meta内部的推荐团队清一色全是华人网友自爆，25届本科华五微电子专业学士、校招进英伟达做数字IC设计工程师。月薪35k，13薪，加上签字费首年收入超50万，还有利润奖和分四年归属的50万股票。 SK海力士年終獎中位數₩2億韓元（含股票轉贈）瑞昱年終開獎有人年資2年年終250萬螃蟹就是有鉗…. 瑞昱每年年初發年終，年尾發分紅兩包差不多大包工程師10萬台幣月薪 10x12+250(分紅）+250（年終）=620 也可以到600萬年收俱樂部了