引進「印度新人」仲介才好賺！為什麼 9 萬逃逸移工不抓 ?
國立中正大學
（文長，但這關乎我們每個人的權益。我知道這篇文可能很快就會沉下去，但如果你看完覺得有理，懇請幫忙高調或轉發出去，不要讓真相被壓下來。）
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勞動部最近強推引進印度移工，大旗揮舞得很高。
理由只有一個：「台灣嚴重缺工，必須補充勞動力缺口。」
聽起來很合理，對吧？
但大家去看看移民署的最新數據，現在全台灣在路上跑的「失聯（逃逸）移工」已經逼近 9 萬人！
這將近 10 萬人流竄在全台各地的黑工市場，代表我們目前的移工管理制度已經徹底崩壞。 為什麼政府不去正視這 9 萬個「管理黑洞」，不去思考怎麼防堵逃逸、整頓地下黑市，反而大費周章去遙遠的印度「進口全新勞動力」？
這背後，到底藏著誰的利益？
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答案就在兩個字：仲介。
在台灣，引進移工號稱有「仲介」與「直接聘僱」雙軌制。 但政府的直聘中心成立了 16 年，手續卻繁瑣到讓雇主懷疑人生。 導致現在的直聘比例，竟然低到只有 2.7%！
也就是說，全台灣超過 97% 的外籍勞動力，都死死掐在私人仲介手裡。
我們來算一筆帳，引進一個「新移工」，台灣仲介可以合法賺取哪些錢：
👉 介紹費： 向雇主收取最高「一個月薪資」（約2萬到將近3萬元）。
👉 雇主服務費： 每年 2,000 元。
👉 移工服務費： 每個月向移工收取 1,500 到 1,800 元。
這是一筆巨大、且源源不絕的「一次性＋長期」收益。
那麼，當一個移工逃跑了會發生什麼事？
警察抓回來只能依法遣返，仲介一毛錢都賺不到。
但是！台灣雇主缺工的痛點還在啊！
依法規，移工逃跑後，雇主必須苦熬 1 到 3 個月的「遞補等待期」。等這段空窗期一過，因為家裡或工廠依然缺工，雇主只能摸摸鼻子，再次找仲介「申請遞補一個全新的移工」。
這時候，仲介的黃金收益又來了！
因為是「新申請」，仲介可以理直氣壯地再收一次首月薪資的介紹費、再剝一層新移工的皮。
大家看懂了嗎？政府口中所謂的「缺工」，真相其實是外勞頻繁逃逸，導致缺口永遠補不上，正常的聘僱根本無法形成穩定的循環。
這就像一個漏水的破水桶，對台灣雇主來說是場無底洞的噩夢。
也就是說，移工逃跑對龐大的仲介產業鏈來說，根本不是危機，而是促使雇主不斷「重新消費」的完美循環。
沒有油水的事情沒人想管。 只要政府拿「缺工」當藉口，不斷開放像印度這樣的「新貨源」，利益鏈就能一直轉動。
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現在台灣移工總數已經突破 81 萬人。
這時候政府強勢開放印度，對仲介業者來說，簡直是從天上掉下來的超級大商機。
最荒謬的是什麼？
面對剝削與圖利爭議，勞動部宣稱這次印度移工會推動「直接聘僱」來保障勞權。 但仔細一看他們的試辦計畫，直聘的目標額度竟然只設定在 5%！
那剩下的 95% 呢？ 沒錯，依然是雙手奉上，交由仲介操盤。
當民間反彈如此強烈，政府依然堅持這塊大餅有 95% 要走老路。
這不禁讓人質疑：強推印度移工，到底是在解決台灣的缺工危機，還是拿國家的勞動政策，在為特定的仲介團體「開拓全新市場」？
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為什麼大家會感到如此憤怒與無力？
因為我們面對的是一種「先做再說，被罵再凹」的執政風格。
從先前的法案爭議，到現在強推印度移工，劇本如出一轍：
「雖然大家不爽，雖然配套根本沒做好，但我手握行政權，簽了就是簽了。」
當近 10 萬名逃逸移工在全台流竄，製造出巨大的社會死角時，政府卻選擇視而不見、擺爛不抓；轉頭卻用「缺工」為由，強推法案進口更多人。
說穿了，政府根本是在拿全台灣人的「治安焦慮」，來填補、餵養這條龐大的仲介產業鏈！
當 9 萬名逃逸移工的治安與管理問題還在擺爛，當 95% 的仲介利益鏈依然堅不可摧。
政府口中的「缺工大義」，聽在台灣人的耳裡，不過是一場包裹著糖衣的利益分配秀罷了。
