現在很多公司是真的願意培養新人，還是其實更希望直接找到已經準備好的人？
社群小編
開始工作之後，我一直有一個疑問
不知道大家有沒有遇過這種主管，面試時說，公司願意培養新人
進公司之後，也說不用擔心，慢慢學就好
可是工作沒多久，只要發現你沒有想像中上手得快
開始犯錯、需要別人協助，主管的態度好像就慢慢變了
重要的工作不再交給你、開始把事情分給其他同事
甚至有時候會開始聽到：「是不是不太適合？」
以前一直以為，公司找人，本來就是希望把人培養起來。
但有些主管真正期待的，好像不是培養，而是希望你很快就能變成即戰力
如果成長速度沒有符合預期，有些人就會開始懷疑：是不是找錯人了
但真正的能力，不也是靠時間累積出來的嗎？
不是每個人都能第一個月就獨當一面
不是每個人都能一進公司，就變成主管期待的菁英員工
一個好的團隊，不只是找到厲害的人
而是願意給有潛力的人，一點成長的時間
畢竟很多現在很厲害的人，也都是從什麼都不會開始
可是這樣又會回到一個問題，如果每家公司都希望找到已經成熟的人才
那第一批成熟的人，到底是在哪裡長大的？
總要有公司願意花時間教，總要有人願意接受新人會犯錯、會需要時間成長
不然每個人都在找已經會的人，願意從零開始培養人的公司，是不是只會越來越少？
