【台灣生育率繼續降低】是大家都知道的問題，但是有什麼方法可以扭轉這樣的處境呢？ ✍️近期台積電的「永續報告書」引起了不少的討論，當中提到—提供員工1天的取卵假，以及男女性都適用的「人工生殖假」、「領養假」等；甚至有了孩子之後，還提供每年 5 小時免費的一對一心理諮詢，等於從規劃生育、備孕到產子後都有相關的福利，也讓很多人流口水～🥺 雖然也有不少聲音說「有假也要有時間才可以放」，但作為台灣的企業龍頭，在114年推行至今，攤開數據也有約10%的員工使用這項福利，表示這項需求確實存在，甚至還可以看到男性申請的比例高於女性的有趣現象(男女比7:3)！ 對於近期在撰寫專欄的我們來說，也看到了不少在台灣生育的阻礙，例如：同性婚姻家庭想要有小孩，必須到國外才可以進行受孕，但台灣其實就有技術不錯的生殖中心，礙於法律只好花費時間金錢輸出國外；最近也有一位28歲剛凍卵的女孩，寫了一封信給5年後的自己，信中提到「最後許一個願：5年後在台灣能婚育脫鉤。」顯示出在生育率下降的台灣，其實還有一群想生但沒辦法生的人們😔 台灣現行的法規中，仍規定「解凍做人」以及「借精生子」只能透過有合法婚姻的異性夫妻，且須經過丈夫同意才可以進行，這些人若沒有足夠的金錢讓他們輸出海外，生育就只會是心有餘而力不足的夢想而已。 接回前面的凍卵假： ✅如果今天公司給出凍卵假的福利，你會想去申請嗎？ ✅台積電開啟先例後，會希望政府也跟進這樣的想法嗎？ ✅若現在環境尚未到位，你會像上述的凍卵女孩一樣，先凍卵並期盼未來環境改善嗎？ ❌還是覺得即使有這樣的福利，也要看所處的團隊是否容易請假呢？ 或者，你覺得更該改變的應該是目前對於「養兒育女」的一些社會環境需要改善，例如托兒、生育補助、通學步道、保母品質，甚至是大眾厭童等問題呢？歡迎大家留下自己的想法！