店長下午約談我，反正就排班問題和工作表現，因為，我還有貢丸店的班，萬家福這又不能都休假日，其他員工奇摩吉會不好。   是說，比我晚幾天的新人，其實都不太會主動去做事，看到別人在做事，她才會知道自己有事要弄。   總之，店長意思就可能只會2個留1個，或 ，即便我留下，也只是pt(這倒不打緊，貢丸店boss說10月要給我正職)，畢竟我假日不太能上班。 但，我強不是強在速度(我動作就不快)，而是控場，知道怎麼處理客人的問題。   我os是:就只是菜單還沒弄熟，她就先學收銀嗎?!pos系統還是我之前用過的，怎樣都會比那新人上手的快。   頂多我改進，說難其實也不難，講白了，挺無趣的，每天就同樣的流程.不同的客人和問題，我是覺得學不到什麼(本來就不喜歡外 場)。   再怎樣我是待過內場的人，料理食材比服務客人有成就感多了，我甚至很清楚我的目 標，現階段就在累g經驗而已，為了之後開店做準備，總之，別讓自己日子過不下去就 好。