記者黃哲民／台北報導 中華電信1名工作資歷逾30年的男處長，多次在辦公室裡用手機偷拍女部屬下半身隱私部位，經女方申訴、公司調查認定成立性騷擾，以情節重大為由開除後，男處長提告辯稱拍照提醒女方注意穿著會走光，自稱遭非法解僱，要求按月續領12萬餘元薪資直到復職，台北地院審結，認定資方處置合法，判男處長敗訴，可上訴。

原文網址：https://www.ettoday.net/news/20260925/3240139.htm 這名男處長從1992年12月起任職中華電信，本案發生時，他擔任月薪12萬800餘元的處長，2024年3月間，1位女部屬告他用手機偷拍隱私部位、涉嫌妨害祕密，並於同月8日向公司申訴遭男處長性騷擾。 中華電信立刻將這名男處長調離主管職，成立申訴調查小組訪談，查出他於2023年4月間，在辦公室座位用手機偷拍女部屬大腿根部連接臀部下緣處，以及內褲等隱私部位，並動輒在辦公室稱呼受害女部屬「金釵」、「運動小天使」，語氣和表情帶有揶揄的性意味。 調查小組並發現這名男處長明知已被申訴，竟透過旁人找理由企圖連繫受害女部屬，顯然欠缺性別尊重意識，對女性下屬造成敵意性、冒犯性的工作環境，構成對同仁的重大侮辱行為，加上利用主管職務故意性騷擾、潛在未申訴受害者眾多，嚴重影響內部秩序紀律，有損及商譽、形象與經營事業的危險。 中華電信召開考核委員會討論，認定這名男處長成立性騷擾，已達情節重大程度，難以期待採取終止勞動契約以外的懲戒手段，因此依《勞動基準法》與中華電信自身獎懲標準，出席委員全數決議終止中華電信與這名男處長的勞動契約，2024年3月25日開除生效。 這名男處長不服，辯稱拍照想提醒女部屬避免穿著太暴露而走光，他未損害公司經濟利益，公司調查程序有瑕疵、沒給他機會表示意見，初犯應可記過、調職等方式懲戒，直接解僱已違反最後手段性、應屬無效，他快60歲、謀職不易，提告要求中華電信確認彼此僱傭關係存在，並從開除日到他復職為止，按月續付12萬800餘元薪水給他。 法官審理指中華電信內規，要求所有員工都有責任協助確保一個免於性騷擾的工作環境，男處長身為主管更有責任營造性別友善職場，卻在辦公室偷拍女部屬隱私部位，涉犯妨害祕密罪嫌經檢方緩起訴處分，從偷拍照片中受害女部屬穿著不同，可見偷拍次數甚多。 法官認為這名男處長的性騷擾行為，破壞辦公場域和諧與員工士氣，增加猜忌與不信任，已構成《勞基法》所稱的「情節重大」要件，可不經預告就終止勞動契約，中華電信調查與決議過程合法，也讓男處長陳述意見，判他敗訴，可上訴。 原文網址：https://www.ettoday.net/news/20260925/3240139.htm 60歲台男當到處長月薪只有12800? 這麼低薪還敢偷拍 反觀高薪黃仁勳直接被女生要求在胸部簽名