公司如果要讓員工加薪，生活開銷要保持一樣或是降低價錢的話，需要： - 唯有公司運作方面提升效率，增加營運收入，才能有辦法加薪。另一種方式就是減少利潤，但是這是不切實際的做法。資本主義之神是不允許這樣做。 - 增加生產，大量提供物品。用相同的成本去產生更多品質相同的產品。 要這兩項達成的方法，就是要看整體市場有沒有對公司有利 就像韓國SK Hynix一樣，市場熱度熱得像太陽一樣，因為某某問題，最後全部員工都會有很多錢。 可是在台灣，我們已經是看出結果，薪資沒有增加，物價也沒有跌。 我猜測是因為： - 我們的工作運作模式太有效率了，市場已經飽和了，已經沒有多餘的空間可以在市場裡再往上爬提升效率了。 - 我們的產品已經不能再優化了。再增加產量，品質就不能比沒有增加產量還要好了。已經到達了極限。 所以，要怎麼辦？ 要打破市場嗎？要怎麼跟其他人競爭？ 要製造混亂嗎？要怎麼合法地做到？（川普製造了世界經濟混亂） 台灣效率太高了，製作產品就除了自動化，沒有辦法產生更多利潤。不然就是開始砍裁，讓台灣的CEO賺錢。資本主義之神才能報恩賜福給大家。