在PTT上的PT板應徵了一個遠百試吃的工作
一天12小時以上,中餐加晚餐休息一小,一天1500
上面應徵是寫早上11點到晚上10點
結果她說要提早半小時又要全部收完才可以離開
所以一天是10:30~晚上10:30

沒有加班費,中秋節也沒有加薪

因為我詢問了這兩個問題,她就說與他原本應徵的不符合
所以就不錄用我了!

雖然是我去應徵的,但是還是很生氣
雖然我沒有因此而損失,還是很生氣

在板上說都會照勞基法規定,但其實都沒有照勞基法走
之前也是去上班前,詢問之後,說有加班費
薪水領下來,他卻又改口說沒有加班費!!

難道打工就要被剝削嗎!!!!!
很多都不照勞基法走,因為你不要做別人也搶著做
一堆壞老闆!!!!!!覺得很生氣!!!!!!!!!!!

希望大家都可以遇到好店家好雇主!!!

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一切起因都是因為台灣人不守法(大怒
本人超級無敵討厭不守法的人!!
所以怒當警察~~
喔...一直都是這樣
工讀生好像沒有所謂的加班費制度
換個說法,是要在你每兩周超過84小時後開始算起才有加班制度
另外每天12小時,領1500元已經是時薪125元了
對他們來講是多給你錢(基本薪資115)

台灣人愛佔便宜是不爭的事實
就像很多中年以上的人買個東西都會一直跟你攀關係要贈品一樣
(個人覺得很丟臉)
只能跟原PO說慎選一個你覺得跟你狀況OK的工作
不要太過執著於 0超時、100%給薪,國定假日一定有加班費的工作
因為幾乎不存在 @[email protected]
-----------------題外話---------------------
我是在燦坤打工,全天班要扣兩小時吃飯時間不給薪,卻其實休息不了兩小時
但是國定假日是雙薪,可請假可調班,有時候很閒,幾乎不會晚下班
對我來說一個工時彈性可以自由排班的工作比較重要
--------------------------------------
與其不斷對著雇主叫罵
不如好好做好工作讓他主動幫你加薪,或給你其他的小福利(畢竟有些時候不是老闆直接管轄
當然總是會有識人不明的上司啦
多注意就是了,反正滿街都是工讀生,他隨時請的到,你也隨時換得了
打工順利 ^^

世新a阿展

共 31 則回應

有遇過類似的事情
不過是被無故解雇
說營業額沒有達到一定程度
就不能請工讀生
問題是之前也從來沒提過
一通電話就說明天不用上班了
工讀生做再久也不會有資遣費
覺得台灣整個勞動的市場還是有很多不公平的地方
很多地方的薪資都低於基本薪資,
但如果告雇主後連基本薪資都沒了......
喔...一直都是這樣
工讀生好像沒有所謂的加班費制度
換個說法,是要在你每兩周超過84小時後開始算起才有加班制度
另外每天12小時,領1500元已經是時薪125元了
對他們來講是多給你錢(基本薪資115)

台灣人愛佔便宜是不爭的事實
就像很多中年以上的人買個東西都會一直跟你攀關係要贈品一樣
(個人覺得很丟臉)
只能跟原PO說慎選一個你覺得跟你狀況OK的工作
不要太過執著於 0超時、100%給薪,國定假日一定有加班費的工作
因為幾乎不存在 @[email protected]
-----------------題外話---------------------
我是在燦坤打工,全天班要扣兩小時吃飯時間不給薪,卻其實休息不了兩小時
但是國定假日是雙薪,可請假可調班,有時候很閒,幾乎不會晚下班
對我來說一個工時彈性可以自由排班的工作比較重要
--------------------------------------
與其不斷對著雇主叫罵
不如好好做好工作讓他主動幫你加薪,或給你其他的小福利(畢竟有些時候不是老闆直接管轄
當然總是會有識人不明的上司啦
多注意就是了,反正滿街都是工讀生,他隨時請的到,你也隨時換得了
打工順利 ^^

世新a阿展
我覺得很多都口口聲聲說他們會按照規定走
可是根本就沒有,會選擇這種短期時間長的
就是希望可以在假日多賺一點錢,但相反的就是很容易被剝削
為什麼工讀生超時就沒有加班費,為什麼中秋節沒有加薪
一樣都是人耶!!!!!!!!!!!!!!!!越想越生氣
PTT上每家都寫會按勞基法來給付勞保健保跟工資,
但事實上只是為了符合版規。

不要說PTT了,很多店也是這樣。

因為怕失去工作,又或者嫌麻煩,
會去告老闆的員工少之又少。

大多數人不守的法律,就像沒人看的交通燈一樣,沒有任何用途……
B2 是啊,我覺得很多都是學生想打工
反正妳不要別人還是會來
所以很多老闆就這樣無所謂
管他什麼勞基法
還有一個超時的問題

然後...這是現實
工讀生加班制度是有的,只出現在大公司(例如王品)
我知道這高於一般時薪115
就這樣五天沒了然後沒工作覺得有點生氣有點煩惱

可能是因為中秋節,家人都聚在一起
但想到要賺錢,沒有符合勞基法、又不能跟大家一起團聚
所以覺得很漚吧

我會調適自己的心態的,但還是希望各個老闆不要貪小便宜
工讀生也是人啊!!!!Q_____________Q

其實一開始也很猶豫要不要問
因為問了可能就沒工作了
結果真的沒工作了T__________T
但又覺得不應該讓這樣的人一直囂張下去啊.....
可是像你說的應該是不可能了
基本上你的雇主是在法律邊邊遊走啦 O_O
我以前也常在心裡痛罵老闆
不過後來發現,好啦其實我的待遇不差...
看看旁邊的人不是被上司弄去做一些狗屁倒灶的雜物
就是多上幾個小時不下班這樣

覺得幸運 ww
我有個小疑問是 店家說試用期一個月時薪109這樣有沒有違勞基法啊
真的覺得低於基本時薪很不合理...
我老闆人還滿好的~超佛
時薪120 打卡制
發薪零頭自動進位 通常都多給200~300
整天的班 有午餐跟飲料(免費) 休息時間不扣薪(1hr左右)
深深覺得幸福RRRR~<3
B10 答案是可以自己訂定試用期
只有一個規定是不可扣發薪水
但薪資額度是可以訂定的樣子,好啦其實勞工局寫得歪七扭八的根本讓人想違法啊
所以是 就算是試用期也不能低於基本時薪嗎?
就是沒寫到可不可以低於基本工資
可是不可以不發薪水
WTF...不過一般單說有試用期的
可以稍微看一下裡面的氣氛
工讀生每個都賽臉的就不要做了><
對,而且加班也應該要給加班費
了解!!!
因為那是當地的小店家 所以我去面試時聽他這樣講就在想他是不是想小壓榨學生哈哈
「試用期」這個概念在民國86年就已經沒了。

所以民國86年開始,
從你上班那一刻起算,無論正職或兼職,
你也是一位「員工」,而不是「試用期員工」,因為根本沒這個辭彙了。

但事實上到大部份公司上班,也會跟你說「試用期」怎麼怎麼,
薪水會只有多少多少,
如果工資是低於最低工資的話,這絕對是違法的。

但正常人如果真的無法接受就會拒絕然後離去,
所以這樣的公司或老闆永遠也不會受到法律的制裁。

制定法律的人活在象牙塔內,
留意塔外狀況的畢竟只是少數。

另附上勞基法條的規定。

第 24 條 【超時工作】
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列(即下列)標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。


第 39條 【假日上班】
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦
同。

【何謂假日】
§36 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
§37 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。
§38 規定一年以上長期員工,省略
去年暑假去餐廳打工
一天8小時 客人多必定要加班 沒勞健保
7月份我每天工作 31天總共只請了4小時的假
8月份依然每天工作 31天我只休了2天
7月薪資22xxx
8月薪資21xxx
((老闆的心態:你不做 那我請別的人來做
我做過時薪85的,而且公司規模也不小,早上進去不知道甚麼時候可以出來,訂單會一直加。
(後面是髒話,自動消音)
最近做了一天XX咬吐司,工讀生一開始時薪只有一百,原本以為過試用最多一星期就可以正常,結果帶我的另一個工讀生已經做快兩個月,竟然還是100!!還說之後要考試通過才能加薪,真不知道要做多久才能考一個不知道能不能過的試,正職一天要工作9小時,月薪22K,這家店令人感到無言,應該都是用一些不符合年齡規定的高中生然後順便壓榨他們吧...所以當天直接下班後怒打去跟他們說不做了,重點餐飲業一般應該是你做幾天就領幾天錢,他們竟然說做個一星期內就走不給薪...實在是很OP,那我還不如直接回去做我之前做過的麥當勞,然後剛好當天下午Starbucks也打給我說可以去面試...好希望能上阿!就算只是打工大企業跟小公司就是有很大的差異...。
一切起因都是因為台灣人不守法(大怒
本人超級無敵討厭不守法的人!!
所以怒當警察~~
就是很多人覺得認真做好工作就好 或是自己已經比別人好了所以悶不吭聲 所以才有這麼多慣老闆阿!
我去年在學校附近做義式料理 時薪100 一個月後考試才加薪 最多110
結果考試後因為我成績大爆炸 我跟他說最多再做一個月 他居然薪水完全就不調了!
後來去外面實習也是 沒薪水 要繳錢 被當狗操 連工讀生都不如
之前老師都威脅我們說不准在實習期間出包 可是明明他們一句話我們就不用去了 我們卻沒有選擇更換或是放棄的權力?
同學妳在台中嗎?
不然之前一陣子有徵BRT工讀生,時薪120,時間早班6~12,中班12~18,晚班18~23,不超時,工作單純又輕鬆,只要盡力最好為客人服務的責任,注意一下月台整潔就好了。

唯一缺點,早班和中班很熱,要注意補充水分。

中科 DoReMi
我之前做過飲料店,
前三個月試用期時薪可只有90阿嗚嗚
認真覺得很多雇主真的在壓榨員工
發薪水那天老闆心情也會很賽 有的還會定員工
勞基法好像規定打工一小時要115吧?
可是在東華周邊 你打工拿得到一小100已經叫高薪了

東華大三元
比較想知道如何檢舉,才會有效~~
我三年前剛進大學有做過80的,那時候的基本薪支是103,我做了一個月才調成當初約定的120元,不過再調整前,我那一個月我都覺得我想要離開的,因為錢少就算了,老闆的脾氣很怪,我被燙到跟我說習慣就好,我要洗碗刷一下,他們就覺得我再偷懶,叫我趕快丟進洗碗機就好,所以後來做一上就沒做了,而寒假堅持找有勞健保的工作,結果竟然是叫我12-24這樣上班,中間只休息一小時,不供餐,算時薪的,但其實我覺得根本是叫我們拿時薪的錢做正職的工作吧?!

我是無糖去冰
B18 就是因為老闆那種濫心態
我們又想要賺錢,就不了了之
搞到最後我們爭取基本的權益被認為是"質問"

B19 這樣我會很生氣耶.....
我可能立馬走人了@@

B20 真的差很多!!!
我在王品集團下打工時,有正常給加班費,還有三節禮卷,每個月還有分紅可以拿
基本上工讀生的權益是不會少的,生日也有生日餐
可是像我最近想找的短期工,除非時數少一點,不然都要把勞基法擺在腦後才行阿QQ

B21 那你要不要幫大家伸張正義一下!!

B22 不只是工讀生便宜,實習生更便宜
學校的實習是必修,變成公司年年都有免錢的勞工,誰還要請工讀生阿....
被當明年在一次,這樣不是很不公平嗎!!!!

B23 我原本應徵的是在台中,可是我現在人在台北QQ
可是還是謝謝你告訴我這個資訊哦^__^

B24 辛苦了!!!下次可以先問,但是可能會跟我ㄧ樣,問完等於沒工作了哈哈

B25 寒假的時候去年貨大街打工,老闆娘的標準每個人都不一樣
有的中午供餐給薪,有的給新不供餐
可是因為短時間可以賺比較多的錢
即使不符合勞基法我還是屈服了Q__Q

B26 學校周邊都比較便宜嗎!
一中街裡也很多不符合最低薪資的工作

B27 我也想知道怎麼檢舉!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

B28 結果你有去上班嗎?
這樣等於超時又算大夜班了耶!
一開始前兩三天只做13-18,是後來時間漸漸加長,我記得有一次裡面的大姊好心煮消夜給大家吃,大約一點整理好,兩點我才到家(我家到餐廳只要10分鐘)

by B28
我是無糖去冰