一個月前找到一個工作,做到現在
覺得地點真的離家太遠,車程要一小時。
其實一開始被錄取原本沒有要去,後來因為那個老闆是朋友的前老闆,就很熱情邀約我一定要過去上班,才去的,想說試試看,
但現在真的有點受不了,又遠又累。
昨天又提一次離職,結果又被慰留
實在很不想撕破臉,但是這樣盧一下我一定走不了。
之前有跟我說要離職要一個月前說,不過勞基法未滿三個月應該是可以告知就離開吧?
我想直接走了,不過還是有點在意,這樣真的不會留紀錄嘛????

共 10 則回應

溝通清楚比較好
如果現在的老闆
跟未來你的新老闆剛好有認識的話
那你的風評一定不會多好
至少不會幫你多說好話

找工作這種事本來就是要三思
做了又不喜歡想退
給人觀感不佳
千萬不要撕破臉

做了一個月後 我認為我無法勝任這份工作
上班路途遙遠 通勤時間過長使我無法以最佳的精神狀態工作
我希望能在近期內 把負責的事做完 並交接
謝謝老闆的慰留 ^^

紀錄? 你在履歷中不要紀載這段1個月的工作 就不會有紀錄
徵人時 很少HR會向妳的上一間公司詢問工作狀況

其實大部分的新人對於公司是 負資產 非即戰力
所以新人離去並不會造成太大的困擾
拖越久越難離職...

交大鄭容和
補充:
我記得有些比較有心的公司
會有一個專門的部門還是單位
去稍微調查新人的經歷

還是妥善處理好
有一句我很喜歡的話:「世事難料,所以對人要更好」

我覺得人與人之間,總是多留些情面會比較好
妳也不知道哪天可能會再碰到對方
我想還是好好的把妳的狀況和老闆說清楚
例如 B2的說法我就覺得不錯
讓老闆知道妳的難處,應該不至於走不掉
離職提前講是一種負責任的態度
為了能讓雇主再找其他人以及其他交接作業
你的態度從一開始就要堅決一點
不要被慰留了,然後隔天突然消失

建議妳再堅定的跟老闆說沒有辦法繼續做了
並且給他確確實實的一個月(或是他需要找新人的時間,基本上以一個月為限)
如果都已經堅定告知也給老闆時間找人了
超過約定的時間他還沒找到或是故意拖延,那就可以走了

勞基法並沒有什麼未滿三個月就可以告知就離開
一般我們會認為有三個月什麼的
是因為多數公司都有「自訂」的三個月試用期(公司可以自訂規則,不違法)
記錄的話看是在哪種公司上班
如果是連鎖企業(例如統一集團)
就會留有記錄,以後就沒辦法在該企業任何分公司上班了
(例如在7-11打工,結果擅自閃人,會有礦職記錄,從此就沒辦法在統一集團旗下的任何公司任職)
如果只是一般公司行號,不會有這樣嚴重的電腦記錄留存
但是有些公司在應徵人的時候,會打電話到妳的前上班地問妳的表現等等
那就會有一定的影響

說了這麼多你可能覺得「我都已經說要離職了,是他不肯讓我走,怎麼能算我擅自閃人,還留記錄?」
因為你的態度並不堅決啊~~
要怎麼寫你的紀錄是老闆決定的
而且說實在的你也不能說他很機車
因為你也被說服留下來了啊~~

真心建議妳嚴肅且堅定的再跟老闆說一次要走的事情
然後好好給他公司規定的時限找新人交接工作
這是職場上算是很基本的責任喔

夫人癢癢
該表達你的難處的時候就要好好表達,
即使某一方會很為難.
提前表示要離職只是為了讓老闆做人事上的調度,
例如找新人和工作交接.

若工作真的不適合, 或有什麼事情是無法妥協得了的,
確確實實地給老闆緩衝時間並不為過,
但下了決定就要堅決.

然後, 離開前不忘跟老闆說聲謝謝, 做為老闆的也應給予離職員工祝福.

交大 波希米恩
打工而已,不會有記錄的

請認真堅決告之不做了,然後問他要幾天時間他找人
我也有認識直接隔天就走了也沒怎樣
千萬不要撕破臉+1
這世界小的可怕,
你不知道你哪一天會再次遇見他甚至成為你的貴人。

好好溝通一定會被接受的!加油!
堅持辭職!
感謝各位。
因為其實我上一次已經說我因為課業關係,再加上路途遙遠想離開,沒想到,經理一直說班表可以給你空間,路途的話那你晚一點來,後來我說可是真的滿累的,她還是一直重複那班表在來喬啊..........
所以我才會說覺得不有點強硬根本走不了哀
不過我想我還是直接告知結束就很堅決離開。
馬上回應搶第 11 樓...