關於代理聘期延長的疑慮
國立臺灣師範大學
最近有跟進代理老師全聘期的縣市，應該有些市府教育局公文都發下來了，各校也陸續在通知代理老師更換新聘書or直接在離職證明加註延長聘期。
不過我目前代理學校與市府教育局，皆強調公文上寫的「暑假期間仍在聘者，考量學校可能有行政、活動須協辦，故代理老師『應到校』。」人事室與教育局說此話意即「天天到校」。
敝人對於此規定有點疑問，因為身邊其他本身是全聘期的代理朋友（比如台北、台中），他們暑假直接跟學生同進退。故致電給服務縣市的教育局詢問，得到以下解答：
1.因為聘期延長，且我們是約聘人員，有上班才有薪水。
2.聘期是「得」延長，所以以後某些學校開代理簡章，聘期也未必是8/1~7/31，甚至可能還是維持原本八月底到七月初的聘期。
3.承上，因為得延長，故目前學校可以跟代理老師自行商討要不要延長聘期，假如放棄延長聘期，就不會拿到完整七月的薪水。如果想要延長，七月則需日日到校上班，就算本身是導師、專任，也可能要協辦行政、活動。
4.教育局說目前法規已修改，之後全國代理教師「寒暑假皆須到校上班」，至於正式老師是否依然適用「寒暑假期間『得』不到校」，我還需要再確認。
聽完教育局的答案以後，我跟其他代理同事深感為難，原因如下：
1.七月仍是代理教師甄試的旺季，有時考試也是臨時出現，一旦要報考便需請假。
2.請假須找職代，但正式老師們正在放暑假，倘若當我們職代，他必須到校，這樣正式會願意嗎？
3.就算找行政當職代，次數太頻繁是否會使人不悅，猶未可知。
4.代理們也很難互為職代，畢竟也可能剛好考試時間撞期。
5.本身非行政職的代理老師（如兼導師或專任），若被要求協辦行政與活動，大概會需要協助到什麼程度？似乎七月也不太可能安逸地去學校自己備課練試教。若一直請假考試，也很難完整協助校方活動。
故想請問版上最近被通知聘期延長的代理老師們，你們是否也被要求整個七月應到校？或者你們校方，是否有提出讓代理自行決定要不要延長聘期呢？
