#教師 2025最新教師薪資
國立臺灣大學 生物環境系統工程學系
從今年8月開始，有合格教師證的代理教師，薪資將比照專任教師敘薪。這意味著，代理教師的薪資將不再是過去的固定金額，而是會根據年資調整。
這項政策，預計將對整體教育人力市場，產生重大影響。調整後，適用勞保的代理教師待遇雖然還是不如專任教師，但是差距明顯拉小了。年輕專任教師的薪資，可能還不如資深的代理老師。因此，整個教育市場人力大洗牌的現象勢必會出現。
或許有些人就會選擇一輩子當代理老師，不考教甄了。“脫北潮”的現象也會更嚴重，因為年資可以帶著走，當然要選輕鬆一點的地方待。至於偏鄉是不是有機會比較容易招到老師，這個還有待觀察。
其實正式和「有證代理」之間，還是有些許「貓膩」，不才之陋見：
（1）有證的代理教師雖可敘薪，但因沒有「年功薪」，其「薪點」到頂是「550」（我前年最後一年代理即是550，所以人事主任才會勸我要試看看教甄）
（2）有證代理教師無「考績」（實拿1個月「全薪」，正式老師「幾乎」都甲等）正式老師等到薪點「到頂」（680）後，是「兩個月」的考績喔！
（3）隔年原代理學校，代理教師應聘的「原缺」未必會再開，有證代理教師未必會被「續聘」喔！（我就遇過..泣）
就教育現場，正式教師員額的控管因應少子化浪潮，"只出不進"已經很久了!代理教師缺額在未來只會越來越多!整個校園面對家長、學生價值觀的改變，老師已經是高風險行業，代理老師經常被丟進[有問題的班級]、[上級交辦的新計畫]、[寒暑假及課後的超時營隊]、[沒人想做的行政職]...在現在的校園裡，代理老師絕對是"中流砥柱"比資深搶爽缺、鑽漏洞的正式老師還盡責!我覺得把校園當成一般民營企業聘用員工的方式來看待，就不會出現這麼畸形的人事結構了!
