排版不好請見諒
先附上背景 : 中原電資碩放棄研替後，雖然還沒當兵，但沒工作還是會感到不自在，因此我又開啟了104，重新整理了履歷作品，投了約60家，大小公司不拘，由於研究領域關係，全部都投科技業，本以為沒當兵可能會沒什麼面試，結果這兩個禮拜很常在面試途中又接到另一家的面試邀請，好累。
懶人包(時間順序排):
1. 源浩科技(汐止) AI 演算法工程師 : 開年薪70w，被打槍開太高，無聲卡
2. 開必拓數據(新創 新竹) AI 視覺系統開發工程師 : 感謝函
3. 台積電(南科) facility engineer : 一開禮拜後電話詢問(還在等通知)
4. 帆宣系統科技(新竹) 醫療影像處理軟體工程師 : (N-5)k(*12 + 2~5)，主管認為我不會想去，尚未通知。
5. 廣達(龜山) 人工智慧應用專員 : 前面測驗被刷掉，還有收到感謝函XD
6. 技嘉(大坪林) 影像演算法工程師 : 本已經談到offer，不過尚未當兵，主管也很好心說要幫我詢問人資是否可以研替方式進公司，後續被通知沒有申請研替名額，嗚嗚~~~!!!
7. 甲尚科技(研替)(大坪林) 軟體工程師 : N (*14)，等通知
8. 友達光電(台中) 數據分析工程師 : 我開N，年薪70w，面試工程師、副理說死豬價(N+3)up (*14)，會比我開的高，一面剛結束等通知
1. 源浩科技
小公司，面試前上網找不太到相關資料，網站還指更新到2014年 = =
面試剛開始先專業測驗，我忘了有沒有考程式題(好像簡單到忘記)，比較記得的就是考圓面積，圓體積公式，pi*r^2中的r是什麼意思(笑爛)，太陽光打進三菱鏡會射出什麼光(靛 忘記怎麼寫XD)，什麼光波長最常，什麼光最短，英文翻中文(國高中程度)，到底是不是科技業阿XD
主管面試時還說，剛畢業從學校登出的都還技的很多嘛(乾 根本常識)，然後聊了一下，主要開發瑕疵偵測的，最後談薪水，說我開的太高了(確實小公司可能給不起)，我也沒有期待就練習。
2. 開必拓數據
2017起步的新創，一開始沒有測驗，先是資深工程師面試，一開始就跟我說主要工作內容傳統影像和AI比大概7 : 3，我一如往常面試簡報ppt，講到大學，碩班成績單時，工程師為了知道我資工到底學多深，問了一堆我在大學就還給教授的東西(作業系統，軟體工程)，問我有沒有做過什麼什麼，我很坦白的說我忘了，教授對不起，接著白板題leetcode，two sum，我練習過，but 我忘了(我該死)(暴力以外的解法)，接著工程師人很好一步步引導我解，一開始被嚇到，不過還是很nice，接著面技術長與共同創辦人，重複講了一次簡報，過程中問了很多碩論問題，都有回答到，問很深，dataset怎麼做前處理.....etc.，在秀其他證明時開到頁面被發現有再刷leetcod(目前沒刷很多題)，被問是不是之前也有面試踩雷過XD，然後說明工作內容，也是做瑕疵偵測的，由於是新創很多東西都要學，不只研究所學到的，可能要幫忙寫前後端web自己公司的服務產品網站，資料要自己去收集之類的，然後問到福利部分，主管說，基本勞基法該有的不會少，正常上下班，問薪資我回答年薪70w，主管他們好像也很敢給你開，一個禮拜後收到感謝函。給面試著的感覺還不錯，會幫忙準備飲料(紅茶或綠茶)。
3. 台積電
我提早1小時到，被櫃台問怎麼這麼早來XD，然後就先跟其他面試者一起等待，過沒多久被叫去先做測驗(英文，性向測驗)，接著吃中餐，很貼心的有準備排骨便當(好吃)，接著1小時候通知沒收所有東西(碩論可以帶 其餘都不行)要從6廠到18廠與主管面試坐接駁車，要跟司機說哪站下車，到場後又等了1小時左右，主管說他有點忙，一直在開會，面試時大致自我介紹，訴說經歷，遇過什麼困難挫折如何解決，介紹一下碩論，由於我是坐DL、CV的，主管問我說我怎麼會投廠務，我其實也很不好意思的說，我是登錄履歷就受邀面試，接著談到工作內容，問我清楚嗎，還好我有做功課大致了解4課工作內容，聊了一下建廠中的南科，然後說著我年輕力盛哈哈哈，面試大概30分鐘，主管又回去開會了，跟我說要我等通知。整體來說經驗還不錯，從沒想過會來台積面試，一方面領域不同，不要跟我說IT部門(我是沒想過辣XD)。
4. 帆宣系統科技
專業測驗(自選語言，我都以C++完成) :
(1). 寫出bubble sort，
(2). SQL指令(我忘了空白)，
(3). 給一串文章，裡面有以組為單位的 左括號，右括號 找出文章中多餘的左括或右括的位置(第幾欄第幾列) stack or linked list，我以Linked list完成，
(4). 大致問題忘了，擲200次骰子問骰子出現的次數(每點出現的機率接不一樣)，我用if else解，時間關係，我想不到其他解法，然後面試官指出我這程式可以修改得更好，叫我再想一下，我想不出來，接著主管指點了我的判斷式，我馬上說了哦~~~懂了六點出現機率大，先判斷可以提升效能，被主管說了，不錯一點就通XD，之後主管也沒說什麼考得還行。
面試內容 :
先簡單講了一下簡報，秀了作品，問了許多碩論作品的問題，接著談到工作內容，協助醫療影像開發，搭配視線點演算法(深度學習)和3D渲染成像，偵測需要開刀的位置。互相了解未來科技發展方向，問我對於未來有什麼規劃，我說先衝刺再說，主管說很白要先問，不然怕來沒多久就離開，上一個人來8個月就走了，然後看到我薪資開年薪70w，跟我說沒那麼高，大概就(N-5)K (*12 + 2~5)，然後說我應該不會去吧，說真的我也蠻想朝醫療影像發展嗚嗚(對人類有貢獻)，後來我說我不會把話說死，還是有機會。
5. 廣達電腦
測驗:
(1) 先英文測驗50題仿多益 410分(滿分990)
(2) 接著專業測驗:
矩陣運算找解。
貝式定理。
2元2次偏微分找極值。
解釋 監督，半監督，非監督，強化式學習。
Overfitting 如何處裡。
資料不平衡如何處理，解釋oversampling，undersampling。
寫出轉置矩陣程式
可惜測驗被刷掉，不過我並沒有灰心，讓我知道在專業上還有哪裡不足，當天回去多了幾小時準備這部分，後續面試也有幫助。公司很大，舒適感很夠XD
6. 技嘉科技
直接面主管，由於算是剛成立的部門，主管也很nice說看到我的作品(看了104附件)，覺得這職位蠻適合我的，不過為了方便了解彼此，我還是自我介紹以及說說我碩論的部分，然後聊了工作內容，也是作智慧醫療，以ToF做跌倒偵測，後來由於兵役問題，我提出了研發替代役方案，主管也接受幫我詢問了人資，由於興奮到模糊，我忘了詢問薪資，不過就在今天收到訊息說沒有辦法，真的很可惜，因為我是很想快點工作，主管也說如果我可以也願意開實習的缺給我，這幾天我再思考看看。
7. 甲尚科技
與技嘉科技都在大坪林站附近XD
測驗:
考C++與python程式選擇題給輸出判斷是要填入哪段程式碼，或是給程式碼判斷結果，說的很容易，C++這邊真他媽難(我太廢)，考一堆指標，物件，繼承，抽象類別，虛擬類別，的綜合體，我看傻眼哈哈哈哈，到是python那邊簡單許多，還有考邏輯題，可從選項找答案(輕鬆許多)
面試內容 :
本來要面兩位主管，其中一位被抓走，所以只面了副理，主管要我先自我介紹，我開啟我的ppt述說我的經歷，自介，作品部分，過程中得知主管真的只純做影像，問我loss function的作用XD，然後聊聊作品，再校經歷，我看主管也很認真寫東西，接著討論工作內容，我也大致有了解，此公司是做動畫，特效的公司，供廠商，遊戲產業，電影特效，網紅影片特效都有做，所以說底層都是用C寫的，才考那麼多複雜題型，此時我也問了剛剛那份試卷，C的部分是不是真的特別難，主管說再C的部分是比較多新的用法(C++14 17)，說我應該可以考更好嗚嗚嗚，聊到大學時比較沒再管(C++98 11或14)，說我python考得比C好，然後薪資，正常上下班，社團活動及福利，最後我問主管有哪裡可改進的，主管說我報告的很好有加分，然後程式部分要再多練習
8. 友達光電
測驗:
(1) 英文測驗50題仿多益
(2) 細心程度測驗(150題6分鐘)，考兩邊字串是否相等，我寫到13X題，後面沒寫完QAQ
(3) 考專業測驗，影像，機器學習，SQL，機台操作(?)
面試內容 :
兩位面試官，一位工程師與一位隔離中的副理XD(用工程師的手機視訊)，由於是小間面談室沒有電視投影，我開著16吋的筆電3個人看著簡報(還包括視訊的副理)哈哈哈哈，過程中自我經歷，碩論作品部分，主管問蠻多的，問我為什麼要用這個演算法，有什麼優點，缺點，這部分我很有自信地和工程師侃侃而談，我是認為主管很滿意我的報告辣哈哈，接著主管跟我說面試有4關，接著跟我講薪資福利部分，這邊我就不透漏太多，網路上很多，我開N的價格，主管說會更高，年薪保14個月，獎金，分紅之類的，接著面經理，經理很魁武，有點霸氣外露XD，近來先聊解我的狀況，然後就問我外派意願，跟我說不用怕疫情，我回答是如果SOP有做得好，我願意接受外派(大陸)，資後跟我聊起中美關係中扮演的角色，再來就是兵役問題，主管感覺也可以接受我以研發替代役的方式近來，然後就聊到研替能出國嗎哈哈哈哈，說不行也沒關係，一年半後再出國，之後很開心地結束一面。6月多的時候有面過友達，視訊面試報告完就沒消息了，希望這次能有好消息。
總結: 我在考試方面要多加強，感覺都是面試報告讓我加分。還有很感謝之前有上過104履歷診療室，讓我面試機會大大增加，自傳方面也還不錯(由於學歷沒有很亮眼，我在學校很把握每個可以展現自己的機會)，基本上把亮點(經歷，參加過什麼，做過什麼作品)以條列方式呈現，就很容易有面試機會，還有本來有機會可以內推仁寶電腦，後來也被勸說當完兵，這位學長就建議我履歷自己製作，兩頁就好(一頁個人資料簡介，一頁自傳)，爾後我每次面試都會印一分給每個面試主管。
