PE前途好XDD 我是活在平行世界嗎 PE跟EE一樣屎啦 99跟100的差別而已 PE和EE爽不爽都是看部門 我就看過EE每天準時交接 PE還在爆肝加班的畫面 還有要轉至少也要轉整合 未來出路比較廣

PE跟EE 錢PE比較多，PE負責處理產品相關調機run貨所以會很常晚下班，EE機台穩定沒突然down機，就日常保養機台改造所以比較準時下班，但機台down機問題排除就很晚下班，PE產品材料有問題可以直接丟給EE說你機台有問題，EE就要自己去找問題，有可能還會機台確認老半天才由EE發現是前程一台機台產生的，地位PE>EE

笑死調機明明就是PE PE不調丟給設備 就欠HL 你掛過來設備幹嘛動作 不會自己調offset?

B1 真的是這樣 我們部門PE要自己開單自己看FDC 別的部門設備做 總之工作就是推來推去 看哪邊的老闆比較夠力 你們事情就比較少

我覺得要看大老闆餒 有些設備出身的會比較偏EE 他覺得PE 輕鬆 會叫PE做一些EE的事 有些則就事論事 產線基本上都沒什麼技術性 所以談不上發展啦 不用多想了 硬要比的話 整合看的比較多一些 所以發展可能稍微好一些吧？ 但如果什麼元件啦半物啦 相關知識都不懂的整合 其實很虛啦 這種發展也很難多好

我曾在同個部門相繼做過EE和PE，我覺得PE比較累，但多數EE較不了解PE的工作內容，會覺得PE很爽。 很多人說EE是身體累而PE是心累，我覺得兩者都是心累比較多啦，EE的確要勞動但比起心理壓力不算什麼，只是PE心累的程度又更高了。 當然還是要看部門的工作分配，我說的只是我那部門的狀況。 最後我是跳國營了。

B16 我部門調機是pe在調阿 不然ee整天幫pe調參數哪有時間做其他事 ee的工作是maintain機器不是幫pe調參數吧

上面說的PE把問題丟給EE是要看老闆會不會吵架 但大多單位都是這樣沒錯 我單位換老闆前也是這樣 換老闆後會直接跟pe老闆吵 之後事情又會丟回給pe 所以pe常常加班到很晚 離職率比ee還高 所以老闆是很重要的

千錯萬錯都是hardware 的問題啊

都是產線職，地位都差不多，也都是晚下班，不用工作錢又多都贏過在裡面的地位之分，別在意這些無聊的比較和爽度，好好用心工作吧！ 就是窮才去受苦，如果你只想著要輕鬆你每天在台積工作都只會更痛苦而已。

B15 啊就不是我可以調的 他就要manual 調整 我如果自己可以進去調 那我們部門的EE真的可以解散了 敢問您的上班內容是HL PE 嗎？

B17 我們部門不是 我們部門的調機是要進去fab 摸到tool 不是遠端可以調整的

B19 就以發展性來說兩個根本一樣 頂就是台積 不然就只能去外商設備 製程 或是往下去聯電之類的公司 而在台積轉單位看的是人脈 跟你原本做啥沒什麼關係 我在RD 我的單位就有EE轉來的 轉到PIE的EE不會比PE少 只是EE人多就以比例來講是少一點 比起EE PE 學歷還比較重要 我的主管收人第一步看學歷 大學研究所有一個中字輩以下的就不要了

別再聽那些屁話了 一日產線 終身產線 。。。

我們PE什麼都丟給EE 模厚轉速建立recipe 什麼小都給EE他們只要嗨賴你處理defect.

B10 沒錯 當pe的老闆比ee輩份還小 底下pe的工程師就知道 要攬一堆雜事

PE就一堆腦殘 欠罵

看樓上就知道有些人根本不知道PE的工作內容，覺得EE最辛苦 我們家的EE 有事找他：今天派工不是我 派工是他：今天沒空用這一台 我掛下來 ：這樣我會被HL，你要怎麼調機要調多少？ 提供方向不行喔，要講調多少？我如果知道怎麼調機，機器就會打到，我怎麼不去當設備就好？ 真的無腦

PE工作相比EE更需要動腦些，所以門檻也高一些（好一點的公司製程大部分都只收四大四中兩科碩士），EE就是修機台鎖螺絲門檻相對低很多（大學或科大碩就可以去） 然後工作性質兩個都很賽，論工時PE可能會更多更累，但以發展性來說PE可以跳PEI再跳其他，但設備就真的是一日設備終身設備，要跳PE也不太可能

EE 就是包山包海 包生小孩🤣