AIC面試分享-矽創/奇景/義隆/天鈺/茂達

國立高雄第一科技大學電子工程學系

2020畢業，總共面試10家公司矽創/奇景/義隆/天鈺/茂達/通嘉/晶宏/敦捷/工研院/揚智矽創/奇景為研發替代役2020年面試工研院為佐工程師其餘都是工程師2021年面試 N為104所公布類比IC最低薪資(2021.05.02) 都有保14+分紅+獎金面試前準備可以參考下方文章，非常有用~

如果打算找研發替代役的人，盡可能早點找，我六月面研替有被人資說時間太晚 12月左右名額出來就可以開始準備了~ 1.矽創 (台北)研發替代役_類比IC設計工程師(TDDI) 幸福企業，每天都有下午茶(聽說) 有英文測驗(有證免測) 、性向測驗、專業測驗測驗時間約一小時，測驗完後兩位學長與一位主管面試用投影片報告，報告結束後開始瘋狂的問問題對於碩士論文要相當熟悉，如何設計、規格考量、架構怎麼選..... 大多都是學長在問，也會討論論文當中還有哪些地方可以改善的整場面試相當充實也學習到相當多，最後主管介紹部門結束後換人資面試，問一些人格特質、了不了解矽創總共花了3個半小時，是所有面試最久的面試結果:兩週後收到感謝信 2.奇景光電 (台南)類比IC設計工程師(TDDI) 本來這個職缺是正職，但主管說能夠喬到研替，不知道真假沒有筆試，直接向兩位主管報告PPT 中間有問一些問題，都不難很快就結束，大約40分鐘三天內接到二面通知，需要面試副總副總相當嚴格，我簡報報到一半就被終止了然後開始看成績單，主要看英文與IC相關的修課內容副總對成績與修課內容不太滿意，問了幾個問題後就結束了面試結果:三天內收到感謝信 3.晶宏 (台南)類比IC設計工程師(Power) 沒有筆試，分別向兩位主管報告PPT 也都是問碩論的部分，研究動機或設計考量都不難，主管人很好，感受不太到壓力主管也很仔細地介紹了部門工作內容沒有二面面試結果:兩週後收到offer N-5 4.通嘉 (台南)類比IC設計工程師(Power) 沒有筆試，直接向一位主管報告PPT 台南辦公室成立不久，員工人數少，但相對的也自由許多報告完也是問了幾個簡單的問題後開始介紹部門工作內容主要是做大功率的AC/DC，跟其他的power IC比較不一樣三天內收到二面通知，二面要到新竹面副總二面因為提早到，人資有拿了份人格測驗給我做先面人資，問了些人格問題後講解公司制度，還有台南辦公室的情況之後開始面試副總，稍微介紹碩論，沒有報告PPT 介紹完副總開始問一些白板題，主要專注於OP的部分問的問題我竟然都答不出來...... 題目都是業界實際設計的考量，從沒在書上看過副總也很細心地教我，學到非常多~ 當我以為沒希望的時候，副總又帶我參觀辦公室、介紹儀器最後人資確認我的入職意願後表示會盡快跑錄取流程面試結果:1週內收到offer N+簽約金 5.義隆 (台南)類比IC設計工程師(LTDI) 人格特質測驗、專業能力測驗主管剛好在開會，由學長先面試沒有使用簡報，盡可能詳述碩論內容學長也很細心的跟我討論碩論在主管來之前也介紹了部門的工作內容與未來發展主管來之後先跟我討論了車用AI的發展問了AI與自動化的差異，我猜這主要是看表達能力與抗壓性之後才是進入到碩論的部分，再把剛剛講過的重複一遍主管主要在意的是碩論的研究動機，以及創新或高效的部分我在這方面並沒有太突出的表現，並且在主管提問時有些問題沒有答得很好也只能算是我準備得不夠周全，面試時間總共兩個半小時面試結果:無聲卡 6.敦捷 (新竹)類比IC設計工程師(CIS指紋辨識) 這面試其實是個意外，他在104的公司名稱掛在敦泰後面一個眼殘履歷就投下去了哈哈，但主管親自回信，就想說去試試也不虧人資先開始面試，基本的問題問完講到公司制度要加班沒加班費、新創公司沒有分紅，聽到這我心裡就有底了然後主管來之後也是詳述碩論，沒簡報大部分都在聊公司未來發展與目前情況面試結果:一週內收到二面通知婉拒 7.天鈺 (新竹)(台南)類比IC設計工程師(Power) 新竹和台南我都有投履歷，但只收到新竹的面試通知有人格測驗、邏輯測驗、專業測驗天鈺的專業測驗是所有裡面最難的，但也都是觀念題，沒有用到很難的數學邏輯測驗更難，需要慢慢思考，還蠻有趣的~ 主管面試的方式相當特別，沒有看碩論直接白板題考的題目蠻廣的，但也都是書上的題目，有準備還是答得出來一連串的轟炸後，我已經開始有點恍神了，後面非專業的問題答得不是很理想介紹完部門、工作內容後就請大主管面試大主管表示我的碩論他已經看過，不需要做介紹接著拿出專業測業的題目，檢討空白的部分過程都蠻順利的，最後也有跟主管聊公司發展與部門工作兩週後收到錄取通知，但突然疫情爆發，我先婉拒了offer 但大主管直接打給我，表示可以安排台南的職位三天後安排台南部門的視訊面試視訊面試就比較簡單了，介紹完碩士論文問了幾個相關問題後就開始聊台南辦公室的情況面試結果:一週後收到offer N+8 8.茂達 (新竹)類比IC設計工程師(Power) 有英文測驗(有證免測)、人格測驗、專業測驗一開始人資來面試，問超細，把我的底都摸透了但人資很優質，所以我接受一開始有三位主管，沒有介紹，以年紀來看應該都是主管吧沒有簡報，詳述自己的碩論主要都問研究動機、元件&架構的挑選問最多的還是Converter的設計，也相當多的白板題碩論也是被問的體無完膚，但也學到相當多面試結果:無聲卡 9.揚智 (台北)類比IC設計工程師(ADC) 沒有筆試一開始人資先面試，主要在看人格特質與溝通技巧的部分之後一位學長先進行面試，但後面沒有主管不確定他是不是主管，相當年輕碩論同樣也是被問爆，設計流程、考量、量測都有瑕疵但問完後也都細心解答，獲益良多當我想說沒希望時，隔天就收到錄取通知面試結果:三天內收到offer (N-2)+簽約金 10.工研院 (台南)類比IC設計工程師(ADC) 因疫情關係，臨時改為視訊面試，沒有筆試四位主管一位人資用簡報介紹完碩論後，也是問了相當多問題主要都是設計流程與規格考量結束後沒有提問時間，也沒有介紹部門感覺不是很好面試結果:無聲卡面試相當需要花時間準備，對自己的碩論要相當熟，80%的問題都是在碩論上隱惡揚善沒問題，但不要抄學長或者造假，主管問一問大概就知道了自認學歷在類比IC設計上不太吃香，在研究所非常努力、投了相當多的公司，才有這些面試機會近年學習類比IC的人持續下降，但職缺還是很多，也就代表這領域的人才越來越值錢了若對電子學相當有興趣，麻煩快點加入類比IC~ 不過聽說隔壁的數位IC更賺面試行程安排也相當重要，很多人會建議第一志願擺最後面試但我建議擺中間，避免其他公司的結果都出來了，你還在等前面可以排幾間保底的，拿到offer也更好去跟其他公司談價錢上面幾間有拿到offer的公司也都表示薪資還有談的空間但我決定公司後就直接婉拒了順帶一題我開的薪資是N-12，我自己也沒想到我這麼值錢有問題我盡量回答，但不要問專業測驗的題目與白板題祝各位早日脫離面試苦海~