求職心路歷程 - 給新鮮人的小建議
國立臺灣大學
前情提要
小弟上次發文得到很多留言的建議與取暖，如今順利取得offer，希望能提供一些淺見與經驗回饋版上。
背景：112理工碩 TOEIC 800多
求職基本上都丟外商製程 & 台積
offer get：后里美光品保、ASM FPE
1. 裝Who's Call！一開始接到某五大設備商電話時，完全沒有心理準備，講得超爛HR只跟我談了六分鐘，超慘。後來裝了Who's Call之後面試電話大多都知道是誰打來的，除了可以在接電話前做好心理準備，也可以ban掉一些奇怪的公司(?)
2. 除非自認準備得很充足，不然不要一開始就投最想去的公司。我自己一開始就投了幾間很想去的公司，也有獲得HR電話/面試機會，但可能因為緊張/準備不夠充足而表現得不好。經歷過幾次面(ㄒㄧˇ)試(ㄌ一ㄢˇ)後，對於對方期待聽到什麼與如何表現自己會更清楚。
3. 104的履歷同一間職缺隔天就可以重複投，有的面試機會是我過幾天重複投之後才有聯絡我的。
4. 多多follow心儀公司的FB粉專，像是K社在六、七月都沒什麼AE的消息，丟出的履歷也石沉大海，七月底突然發文徵AE，就在當天接到HR電話。美光丟官網獲得無聲卡，也是透過他們的新鮮人徵才活動獲得面試機會的。如果丟出去的履歷如果一直沒有下文，有時候是公司剛好沒有徵人，不過也有可能是履歷做得不好，我也是在求職的過程中一邊修正自己的resume和cover letter。
5. 如果未來立志要進入半導體業，建議可以在校修個半導體製程，被太多間問到這個問題了QQ。
6. 放在履歷中的經驗/內容，盡量要能跟你求職的職缺有關，可以去思考這個經驗對未來工作有什麼幫助。例如我曾經當過補習班老師，在面試vendor時我都會提到，在當補習班老師的過程中，有很多和學生家長的互動，其實就像vendor在面對客戶，要能夠回應對方的需求和獲得對方的信任。
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面試經驗，僅列舉一些印象比較深刻的
1. 美光PIE / 品保
參加美光的校園徵才活動，填完基本資料與上傳履歷後幾天就被通知面試
參加的是團體面試，PIE是四個人對兩個主管，品保是三個人對一個主管
基本上大部分的問題 裡面都有，其實準備好中文/英文擬答沒什麼太大問題。
面試PIE的經驗比較差，主管的問題很多focus在工作時間、能不能輪值班上，可能回答得相對比較保守，也不太願意輪值班，就感謝函並在之後幾天被安排下一場面試了。面試品保時主管比較在意求職者是否願意主動解決問題，整體面試的感覺較上一場好，也順利取得offer。
2. 達興材料研發工程師
這是104上主動聯絡我的，聯絡時提到面試時要介紹自己研究所研究的內容，當天我是一對三和對方報告我的碩士論文口試投影片。整個面試也真的很像口試，時間長度約一小時，對方會隨時打斷我問問題，面試時有感覺到對方對我的研究內容或解釋不是很滿意，果不其然兩週後收到感謝函。
3. 科盛科技國外業務工程師
104上被主動聯絡，這間是做CAE模流軟體的，一年會有兩個月到歐洲出差。對於當業務我本身不排斥。面試的時候英文實在準備得不夠充分，對方主管問完一題後改叫我改中文回答，整體面試的過程與對方談得算開心，但最後無聲卡QQ。
4. TI 製程工程師
104上被主動聯絡，一面會是錄影題，會有一個連結點進去，看到題目後60秒內要當場錄影回答問題，限時3分鐘，不得重錄。問題大致上是自我介紹/為什麼想來TI/合作的經驗/時間管理的經驗，有些中文回答有些英文。自認回答得不差但也感謝函。
5. ASM Field Process Engineer
首先是HR電話面試，大致上是確認對職務的了解與和履歷的內容核對，後續以email通知二面，需要介紹公司的一項技術。二面則會有主管+HR+學長姐，中/英文都有，整體面試感覺很愉快，對方也很重視個人特質，順利offer get。
6. 諾威量測NOVA application specialist
HR電話面試也是確認對職務的了解與和履歷的內容核對，有提到是對T壓力會比較大。被問到未來的目標時，我提到希望未來有機會轉往marketing或sales的領域，對方便表示由於NOVA公司人數比較少，比較沒有內部轉職的機會，大概也是這樣收到感謝函QQ，面試前還是要多了解一下公司的性質><
找工作的過程真的難熬，丟出去的履歷石沉大海時候會懷疑自己，但工作機會真的是一陣一陣的，當初連拿來保底的GG一直無聲卡也是很絕望，結果過了三個禮拜都簽約了才一次寄來好幾封面試邀請XD。祝版上的各位都能找到自己喜歡/合適的工作。
