面試問什麼可以發現是雷缺國立臺灣大學每次面試完，面試官都會講有什麼問題要問 這時候該問什麼可以知道是不是有問題的部門 我想到的有工時，部們裡面同事的年紀 有沒有女生(有女生的地方比較不會太操) 然後詢問要不要接觸客戶，on call 的情況 部門在產品線上的定位，mentor 會是怎樣的同事 然後可以看面試官脾氣，會不會講到某些地方就生氣 我有過解釋我怎樣挑研究所指導教授，對方就覺得我很投機 以上是我想到的，看是不是問什麼可以快速地判斷這部門的好壞面試
