2024/07/25 更新在最前面 目前公司天然災害假是不給薪 理論上合法 教戰守則如下： 公司有權不給薪， 員工有權去上班，公司不能強迫放假，通勤途中意外算公傷，狀況許可下就去上班吧。 通勤前往公司途中有安全疑慮，勞工可以採取退避權，不去上班公司依法不給薪。 2023一月公告 更新如下 年終 考績正常 1m （過去式） 春節 考績正常 U 0m / S- 0.5m / S 1m / S+ 1.5m / O 2m（過去式 年終 考績正常 1m +春節一次給 春節 考績正常 U,S- 0m / S 1m / S+ 1.25m / O 1.5m 大幅縮水 2022 座談會完確定沒有結構性調薪。 保16假的 保16假的 保16假的 破題先，HR 說的保16，其中獎金跟分紅總計4個月裡面有2個月左右額度是主管調整權限，簡單說就是保14+，剩下的各憑本事捧老闆XX,捧得好就恩賜你保16 環鴻科技近況板上相關分享文好像不多，來給後人引個路。 1.薪資 薪水 新人職等 大學畢 G4 碩士畢 G5 G4~6 約2~3年一升，升一次加薪 2000~7000。 同理 大學+2~4年工作經驗大約可以換 G5 大學+3~6年工作經驗大約可以換 G6 碩士+2~4年工作經驗大約可以換 G6 碩士+3~6年工作經驗大約可以換 G7 G4 薪水封頂約 49999+5000 G5 薪水封頂約 59999+5000 G6 薪水封頂約 69999+5000 G7 薪水封頂約 79999+5000 上述是該職等做很多年封頂的價格喔，很多人做很多年也不一定拿得到，不是你來報到就有這個價格。 還有G6薪水不一定比G5的頂還高，各位別誤會喔。 早期薪水在中部算還可以，大家都在結構性調薪，在這裡當作沒看到，薪資逐步落後。 最近離職率滿高的， 高層不為所動。 新人價依照研究所+大學學校給薪 A等 台清交成 B等 四中 C等 其他國立+私立前段 D等 私立其他在表內 E等 私立其他不在表內 不予錄取 AA價格最高 可以近50k CD價格最低 40k多一點 大致上這邏輯 2.獎金 年終 考績正常 1m （過去式） 春節 考績正常 1m / S+ 1.5m / O 2m（過去式） 年終 考績正常 1m +春節一次給 春節 考績正常 U,S- 0m / S 1m / S+ 1.25m / O 1.5m 大幅縮水 端午 考績正常 1m / S+ 1.25m / O 1.5m 中秋 考績正常 1m / S+ 1.25m / O 1.5m ！！此數字僅供參考，老闆可以也經常聽到挪調獎金給其他紅人！！ 年度分紅，每年６月，看職等、看紅不紅，這個可調範圍很大 0.3m~2/3/4m都有聽過 季獎金，照考績給，給得很亂，公司賺錢也不一定發，去年只發一次，但是查公司公開的財報是賺錢的。真正計算方式非常不透明，發不發只能靠猜的。 3.加班 更新：有加班費，但是要預報才能加班。 你缺勤少時數公司一定知道，各個門口都設有遠距離的NFC感應。 你加班公司當作不想知道，加班給誤餐費，平日 70/小時，假日 125/小時。 甚至都不敢說這是加班費了。 最近滿多專案加到天荒地老，人走一票，連RD都燒到，日夜加班，節假日週末都加班，沒在給你客氣的。 主管完全沒把加班當成不合理對待，動不動就要工程師自己加班看著辦。 4.環境 南崗廠辦公環境較新，但工業區環境超臭。 草屯場辦公環境老舊，只有一樓接待外賓的會議室整修得人模人樣。 空調冬冷夏熱。 最近草屯廠要搬到經濟部中臺灣創新園區，離交流道更遠了。 5.升遷 公司內部什麼事不重要，英文最重要，強烈建議外語系來應徵所有職缺。 英文直接列為升等必要條件，英文考不過一輩子G5。 有看過部門數名大將卡在 Ｇ7一輩子上不去。 來沒多久做事一塌糊塗，但是英文不錯，一路高昇。 6.公司背景 目前公司為在上海上市環旭電子子公司。 7.組織 剛剛看到聯詠表示他們扁平化組織，二級主管上去很快就到董事長了。 來補充，環鴻組織超多層，主管永遠還有主管，高層還有更高層，一層層搞公司政治，高層群坐領高薪，做出難以想像的決定。 只是因為當年他們跟到IBM的單所以現在是高層,跟能力無關。 總結 以前PTT上稱這裡為養老公司，現在這加班時數連養老也有困難了。 中部你可以有更好的選擇，華邦/GG/美光都是更好的選擇。 最後小抱怨一下 2022的年度調薪到現在還沒公佈，公司計薪期間 2022/02/25~2022/03/25 為三月份薪水，4/2 發薪，但是到現在為止，都還看不到自己三月份工作薪資是多少，完全不把勞工權益放在眼裡。 我就問，什麼樣的公司可以等你都工作完了還不打算告訴你這個月薪水是多少的？