大家好，看得出來最近看到神山的調薪數字公佈之後，幾家歡樂幾家愁
身為有點年資的老人，當然是沒拿到太多好處，看到了PTT有一篇文章，講得還滿中肯的推薦給大家:老實說真的不覺得意外，從上到下完完全全以冷冰冰的數字來管理，包含人的部分。
人資看準大多數老人年紀增長、學習能力比不上新人、缺乏外面工作技能的情況下，想當然耳，被犧牲的就是考績中間的老人，但是這波有受益到的新人可能自己要思考一下在這種環境之下的工作是不是值得久待，看看現在的老人再想想幾年後的你，會不會也有被當成用過的保險套丟掉的一天。
如果因為這次的政策導致新人離職率降低，老人離職率沒變的話，那就證明人資達到他們的目的了，這邊就可以看得出來，公司的人資完完全全不會是站在員工的方向思考，而是資方的幫兇，難怪科技業的人資名聲那麼臭，話說人資應該也是照著工程師的職等敘薪，文組能夠領工程師薪水還真是不簡單啊。
給有興趣但還沒入職的學生或者轉職仔，可以思考一下是不是值得進來，這間公司給出的薪水是不是值得讓你葬送一生的發展性，然後永遠被不專業的人資以及不怎麼樣的薪資箝制。
最後給老人的建議，如果暫時腳麻走不掉，看有沒有機會JOS到非產線單位，再想辦法離職，眾所皆知產線單位是最難往外跳的，而且你的經驗擺明了不專業的人資一點都不重視，吃定你不敢往外走，先找尋公司內部相對跟外面技能相符合的地方可能會好一點(當然如果能夠到QM/Audit 的地方也不用想閃了，每天出嘴上班好棒棒)
坐而言不如起而行，不然還不是永遠被嘴腳麻廢物跑不掉。
