面試心得分享【M / R / 建興/ Garmin】

國立中央大學

-- 前言 -- 從第一次面試到拿到offer時程大概超過半年，不管在ptt還是dcard都受到不少前輩分享心得的幫助，所以來回饋一下。 -- 背景 -- 中央電資學碩，大學成績爛爆，70%左右，研究所成績10%，AI仔。大概去年10月看到朋友們都在投研替/預聘才跟風一起找工作的，一開始沒什麼準備，自我介紹的內容也差，碩論介紹不知所云，然後就被無聲卡餵飽了。後來準備了一陣子後才在過年後又開始投職缺。話說這幾年因為疫情的關係，蠻多公司都改成線上面試，對於學生找預聘工作實在是蠻方便的。最後錄取的職缺不在裡面，以下分享的幾個職缺都是當初的無聲卡們。 -- 分享面試職缺 -- 【公司】M 【職位】運算系統工程師【一面】事先有考了M的code test和英文考試，面試當天則是由兩個主管進行面試，先用PPT自我介紹、介紹以前做過的專案、碩論等等，兩個主管輪流對我介紹的專案和碩論內容問問題，問的蠻仔細的，接著問OS相關的問題，deadlock四要素，thread/process差異等等，接著有說到這個部門蠻吃和人溝通和說服人的能力，所以問了一些開放性的問題請我回答， ex. 1. 你覺得你可以幫助到我們部門什麼? 整體面試過程問題拋接都蠻順利的，主管本來也說會安排二面，但是後來說大主管說希望可以找立刻上工的人，之後有機會會再安排我面試。哈哈大概面了一個半小時【公司】M 【職位】軟韌體開發【一面】面試的時候只有一個主管，不過他看起來對我沒什麼興趣，感覺沒有很認真聽我的ppt報告，也沒對內容提太多問題，中途還有挖苦一下我殘破的大學成績(不過也確實爛，沒有辦法)，接著開IDE寫個code，問了三題，都是要求用bit operation的方式寫 1. 實作swap 2. 找最高位元的bits 3. 找最低位元的bits 我因為在網路上看過題型，所以很快就寫出來了。然後主管詢問還有沒有甚麼問題，問完問題後就結束了。一個小時內結束【公司】R 【職位】多媒體系統設計【一面】兩個主管進行面試，一樣就是報PTT介紹，主管問問題，接著就是一大串的閒聊，面試期間沒有專業方面的考試或是問題，最後問問題的時候主管叫我多問一些跟工作無關的問題(第一次聽到這種要求)，頓時語塞，只問了公司附近找吃的容易嗎、會不會太塞車。有認識的朋友說有跟我面同一個職缺，也是說沒有問專業題，但是他後來上了。哈哈【公司】建興【職位】 SSD韌體工程師【一面】兩個主管進行面試，正式面談前先跟HR面試，接著會丟連結給你考一張考卷，我考的內容是: 1.create一個BST的資料結構，實作BST search、Insert、delete這幾個function 2. 給一串code，叫你回答output(記憶體位置相關) 3.C++裡 virtual function概念相關的選擇題寫完後就開始面試，流程: 報PTT –> 問碩論問題 –> 換我問工作相關問題 –> 閒聊【公司】Garmin 【職位】軟體工程師(Embedded Outdoor) 【一面】事前先線上考英文，面試當天先跟HR面試，接著也是考線上考卷，內容玲瑯滿目，主要也是: 給code問output OOP相關概念的選擇題考完後跟一個team leader面試，雖然他對於我碩論的技術方面不太懂，但是對於很多內容問得相當仔細，對於報告的人來說算是蠻開心的，報告完後對於工作內容聊的蠻多的，但是專業題也是沒什麼問。接著一周內收到二面通知總共面了四個小時。【二面】由部門的另一個team leader和大主管進行面試，主要問一些behavior question 然後聊一些工作的內容。也是大概面了快兩個小時。 -- 結論&分享資訊 -- 接下來想講跟大家分享一下關於面試前準備的內容，不過當然，每個人面試的準備會根據自身想要投的職缺內容而有所差別而我當初的目標主要是希望可進IC design house，主要投的也是軟韌或是軟體工具相關的缺，所以我準備大致分為這幾個方向 1. 自我介紹PPT 內容會包含一個簡短的自我介紹，一兩個以前實作的專案，最後介紹自己論文的方向及內容。 PPT介紹的內容我認為蠻重要的，大部分主管都不會太了解你的論文內容所包含的技術，但如何向沒有background knowledge的人解釋你做的東西，這個部分是需要好好思考的，畢竟溝通的能力絕對也是錄取的評分項目之一。 2. OS 把以前OS的內容再看一次，通常面試不會考太深的概念，但要是你能在回答的時候把概念講的完整，相信會是加分的。推薦這個網站:

3. 程式蠻多公司都會用、考C語言的，這個部分建議也稍微刷一些Leetcode練練手感，如果只是要投台商，easy/midium的題目應該就夠你用了，常考的還有指標、bit operation這幾個類型推薦考古題網站:

這位大大整理的相當仔細，不過不知道會不會有一天把筆記刪了。還有一個就是我覺得一開始面試可能比較想不到的，就是最後詢問主管的問題，自己一開始面試的時候比較忽略這一塊，面了幾間後才發覺這個應該是蠻重要的，多問一點關於工作的內容，不僅讓自己更了解這個職缺未來可能會做的事情，看看是否符合自己的想像，也展現出自己的積極度給主管看。以下是幾個範例: ex. 做事方式，任務分配部門的工作氣氛詢問主管什麼人格特質適合這個職位這個工作最大的挑戰&最大的成就感這幾個問題都蠻基本的，但又是剛開始面試時蠻容易忽略的部分另外因為自己大學成績奇差無比，也不是頂尖大學的學生，能得到一堆面試機會自己也認為是因為剛好遇到大招，所以在後來面試前的準備算是蠻仔細的，最後也上了自己理想上的工作所以希望如果有跟我一樣成績不堪入目的人的話，希望你們不要就覺得沒有希望、找不到好工作了成績方面已經是定局，後悔也沒用你能做的就是在面試前把每個部份的自己都準備好，用表現說服面試官錄取你。自己目前想到可以分享的內容大致就是這樣，一開始沒有太仔細構思內容，算是想到什麼寫什麼，所以寫得有點發散，不過還是希望對版上大家未來找工作也可以有所幫助。