美光製造部課長實習心得分享（文長慎入）

板上很少相關分享文，爲了彌補這個空缺而有此文。一、時間流程 4月初投遞履歷 4/20接到HR電話，簡單詢問相關問題，如對於投遞的職位瞭解程度、英文證照、指導教授是否同意等。 4/27online團體面試，全程一小時，題目有自我介紹、罐頭題和情境題，要準備問題詢問主管。我當天即得到口頭offer。 5/3正式offer get 7/4開始發光 8/31結束實習以下來分享這段實習的心路歷程二、公司基本情況記憶體市占率世界第三，先進製程有衝擊世界第一的勢頭產業前景：伴隨科技發展，資訊爆炸時代到來，記憶體需求只會越來越大，舉例來説第五代電動車的記憶體需求已經是第一代電動車的十倍以上，在此前景下，記憶體行業的蓬勃發展未來可期。女性工程師比例業界第一，在美光找到優秀的對象機率大於其他公司,而且是有時間陪你的！據瞭解有intern即在實習中脫單，美光愛情列車名不虛傳。薪資競爭力：具體薪資和簽約金什麽的大家網路上即可得知相關資訊，這邊就不多說。就製造部課長來説，除了GG外光光能贏90%以上的同行業。三、實習職位（工作内容）職位：前端精準製造部MFG PROD ME 實習時間：7/4~8/31 實習工時：8：00~17：00（中午休息1hr，下午到點走人）實習薪資: 44k/月工作内容：一句話讓各位瞭解製造部課長的定位，即整合所有部門資源達成出貨目標。其餘細節可參考這篇文：

很棒的整理，幫助我通過面試。四、實習心得及成果以甘特圖畫出我在實習這九周都在幹嘛。基本上新人剛開始不會真正碰到實際產線

先從實習的一開始時候説起，第一周主要完成HR要求的課程内容；第二周和第三周在自學部門新人training的課程，雖然實習生毋須參加考核，但我還是把所有的必修課程完成，這幫助我對於產業製程有了一定程度的基礎瞭解；第四周起到第八周爲止，我在觀察產線和想final題目，我進入產線觀察線上同仁，以瞭解實際工作的情況，之前部門training課程所教的軟體操作内容幫上了大忙，讓我對於同仁操作某些軟體的行爲目的有了基礎的瞭解，讓我少繞彎路很快投入觀察中。我final project的題目是根據我在線上觀察而來的，即發現Q Time監控流程中的問題，予以改善（細節就不多做説明）。最後一周我體驗輪班以瞭解什麽叫做十萬青年十萬肝，晶圓輪班救台灣。在這次實習過程中我得到了以下： 1. 半導體業相關的知識，在畢業前即對公司和產業有了一定的瞭解。 2. 美光的企業流程。瞭解一個跨國大企業是如何整合的，我所在的部門扮演什麽樣的角色。 3. 大企業的部門協作模式。瞭解在美光這樣的大型企業中，各部門如何在部門目標和共同目標之間取得平衡進而達成共贏。 4. 美光企業文化。在見習中感受工作氛圍，美光對於企業文化的追求不停留在喊口號，而是實際付出行動的。 5. 實際產業界是怎麽解決問題和處理事情。業界的實際方法比起學校有什麽不同。有什麽是我所缺乏的。養成目標導向的思維觀念。PDCA循環的在業界怎麽進行，其中最重要的是Check。是因爲不check就容易偏離軌道，可能會陷入難以處理的地步。五、值得一提的事情公司福利看得到也吃的到，特別是實習生也可以報加班這點。公司文化部分，我要特別强調People這一點，造就了一個友善的工作環境，我在日常時感受得到關懷，特別是剛加入的時候；工作上在我懵懵懂懂的時候向前輩問了很多現在看來很智障的問題，他們仍然耐心的回答及手把手教導。另外，我小時候在中國大陸讀書，所以口音問題重回台灣讀書後一直困擾我，讓我總感覺自己很特別，但People中强調的多元讓我感受在這個環境中我並不特別。部門Team Building：與我所聽到的TB不同，我甚至能在工作時間玩大地游戲，恍惚間有回到大學時光。每天剋服困難的過程就像是大地游戲闖關一樣，能夠在工作的時候回顧大學生活是一件非常有意思的事情。這讓我體會到製造部正在改變，特別是美光的製造部的主管們都相較年輕，能夠聼得進去很多建議，並且在嘗試扭轉大家對於製造部的壞印象。有很多與高階主管面談的機會，這邊不贅述，懂把握住的人自然懂六、誰適合製造部主任？想成爲管理者的人。如果你在求學過程中，在不論是班級還是社團的團體常習慣成爲Leader的人，帶線課長能滿足你，因爲這是少數一畢業就能體驗擔任管理者的職位，不過要先從基層的人（作業員）、機（製程機臺）、料（wafer）和法（派工和排程方法）管理開始練功。職業前景：升職空間大，高階主管中有一定比例都是從製造部爬上去的。老實説課長是一個流動率不低的職位，但相對的在這個職位脫穎而出並不是難事。職位所需能力和性格特質：對於課長來説最需要整合的能力。抗壓性、聰明做事、不畏挑戰、責任心強和目標導向等都是基本，不僅是課長所才需要這些性格特徵。最重要的性格特質是快速反應和溝通能力，因爲在製造部當中隨時都會有狀況發生，快速反應能最快將損失降到最低，除了處理機臺宕機排程亂掉這些日常事情外，一些如公司通訊軟體異常等不常見的情況下都要保障run貨正常；在溝通方面，如何把事情講清楚和説服他人的口條，能在部門之間的“battle”幫上大忙。適合科系：據我觀察工管系background的同仁大概在一半左右，其餘的科系有如下但不限於：企管、數位、數學、經濟、水土和運輸等，所以在瞭解工作内容和綜合各方資訊下，擁有所需特質的人就可以嘗試看看。七、結論與自我期許我從這次實習帶走了以下想法、知識和期許三個部分知識： 1.MFG ME所需掌握的知識與能力。瞭解部門的目標與最需要的是什麽，我適合這個職位和這個公司。 2.新的思維方式。（逆向思考，目標導向）想法： 1.跳脫出同溫層。明白自己很快將不再是學生，不能再以學生思維對待事情。 2.發現能力上的不足。在回到學校後盡快補足補足。期許自己能打破學生思維： 1.勿自以爲是。比自己厲害的人到處都是，多聽少發表見解。 2.開會不是討論，而是要「定案」。開會是爲了節省時間，不是浪費時間。 3.分工合作。不再只懂分工，更重要的是合作。 4.不要等答案，而是提「方案」。公司不是學校交錢來學習，而且給薪水讓我儘快進入狀態幫助公司解決問題。 5.做完不等於「做好」。在完成每日產能的target後，追求卓越。 6.説到就要做到。不應該說知道了之後就算了。雖然大家版上大家都説光光是外皮台骨，但美光的底子還是外商，正在逐漸改變當中，現在開始發光正是時候。總得來説這段實習是一段難忘的經歷，原本抱著畢業前洗一個實習經歷的心態來，但在實際瞭解美光文化工作内容過後，我很大幅度改變了我的想法，畢竟除了薪資外我還要考慮能不能呆的久。未來在我畢業後，加入Micron將會是我著重考慮的選項！