Offer請益及面試心得(緯穎/Moxa/晶睿)
國立清華大學
各位前輩大家好，目前有幾個offer或是要進入談薪階段的職位在考慮中，希望有相關經驗的前輩能給予建議
主要是想更了解未來發展性以及公司部門文化風氣等等，因此沒有寫上薪資，工時則是三間皆正常，主管面試時也感覺都很不錯
另外懷著取諸社會用諸社會的想法，也會附上面試的心得，而這也是不刪文的最好證明方式
因第一次在此發文，如有不恰當或不完整之處請見諒🙏
1. 緯穎 BMC軟體工程師
- 地點：汐止
- 工作內容簡述：根據客戶開的 SPEC 去 implement driver，主要客戶為 Microsoft 及 Meta
- 新人訓練：有訓練素材，有前輩帶，會出 tasks 讓新人練習
- 值得一提之處：
a) 伺服器前景感覺很不錯
b) 目前股價 742 TWD 左右
c) 主管面試時感覺很有耐心講得很詳細，也給很多我人生建議
2. Moxa 嵌入式系統軟體研發工程師
- 地點：新莊
- 工作內容簡述：Protocol gateway 功能模組開發維護，例如優化效能，應用最新 protocol、資安規範
- 新人訓練：三個月，有前輩帶
- 值得一提之處：
a) 過去似乎年資極大影響分紅的情況，但聽說今年有在改制度
b) 這幾年組織有在改變，從產品導向改成功能導向
3. 晶睿 軟韌體工程師
- 地點：中和
- 工作內容簡述：數位攝影機 driver 系統程式開發，例如影像擷取壓縮、protocol 傳送、 硬體資源分配
- 新人訓練：三個月，有前輩帶且算其考績
- 值得一提之處：
a) 台灣最大安控公司，本土研發製造，但安控產業大餅中國企業就吃掉超過一半。近年因為中美貿易戰和資安意識抬頭業績有好轉
b) 目前股價 106 TWD 左右
c) 屬於台達電子集團
d) 韌體研發一部。感覺主管很重視部門風氣，希望大家一起成長，有難同當而不是互不相干
e) 主管很重視 Clean Code
f) 感覺大主管對於解決困難很投入很有興趣
因為是第一次進入職場，所以想多請問前輩們的建議，目前覺得w很不錯，但有點擔心會不會學習的範圍過窄而造成未來能選擇的工作類型被侷限？又或是還有麼點是值得被考慮進來的，謝謝🙏
自己的興趣主要是 C/C++ 純軟，因為也喜歡碰 Linux kernel，所以希望能把經驗主要點在 C/C++ 上
以下是面試心得：
背景：應屆 114CS學士
三間皆是 104 公司主動邀請面試，皆是中文面試
1. 緯穎 BMC軟體工程師
- 面試流程：[D+0] 程式測驗、主管線上面談、HR 線上面談；[D+8] 收到電話詢問 offer 意願。(通常會需要和處長二面，但因一面時處長有進線上會議室聽過故跳過)
- 程式測驗類型：30分鐘3題；共享畫面寫程式碼在 google docs 上。Swap function, Stack, Linked list
- 問題舉例：還有面試哪些公司？到什麼時候面完？專題內容與成果？課堂作業合作經驗？合作遇到的困難？課餘時間休閒興趣？Side project？最大優缺點？對於工作的期待？期望薪資？大學最驕傲的事？最困難的事？
- 面談簡述：主管和 HR 主要都是問人格特質以及在學時的各種經驗，問的還滿細的，總共約2個多小時。特別重視溝通協調與自主學習的能力。
- 加班狀況：工時固定，偶爾需加班，可報加班費或補休
- 主管個性：很誠懇，講解得很詳細，給了我很多人生建議
- 值得一提之處：
a) 會跟著美國客戶放感恩節、獨立紀念日等
2. Moxa 嵌入式系統軟體研發工程師
- 面試流程：[D+0] 大主管電話面談、HR 寄發線上程式測驗 email；[D+7] 兩位小主管線上面談、程式測驗；[D+11] 大主管及 HR 實體面談。（主管說通常面試需兩週到一個月）
- 程式測驗類型：
a) 第一次測驗：40分鐘5題；寫在網頁表單並提交。define, Bitwise operation, C string, Linked list
b) 第二次測驗(白板題)：共享螢幕邊寫邊說或是寫完code再說明。 Linked list
- 專業問題類型：網路概念及OS概念，包括 process vs thread, critical section, context switch, etc.
- 問題舉例：團隊合作經驗？遇到意見不一致怎麼解決？
- 面談簡述：電話面談主要是了解專業背景，約半小時。與兩位小主管的線上面談則包括專業問題與人格特質，也會根據成績單問問題，約2小時。特別重視團隊合作、事實求是、溝通協調。
- 加班狀況：不支持也不欣賞常態性加班
- 主管個性：兩位小主管人很 Nice 相處起來沒有太大壓力
- 值得一提之處：
a) 每年有2700元可以去買非本科書
3. 晶睿 軟韌體工程師
- 面試流程：[D+0] 程式測驗、兩位小主管線上面談、大主管線上面談；[D+4] 大主管線上面談。
- 程式測驗類型：30分鐘10題；寫程式碼在 google docs 上。Big-Endians & Little-Endians, Bitwise operation, Pointer, C string, C operator precedence, Linked list, static, volatile
- 問題舉例：團隊合作經驗？遇到意見不一致怎麼解決？挑選工作最重視的三個面向？
- 面談簡述：會問專業問題與人格特質，約兩個多小時。特別重視團隊合作、持續學習、問題分析及解決能力、主動積極、Clean Code。
- 加班狀況：通常到晚上19點多
- 主管個性：兩位小主管感覺也是很誠懇；大主管很注重團隊風氣，會問我覺得小主管的表現如何
以上，先分享到這邊，如果有錯誤或是有地方需要補充說明都歡迎提出來，
祝福大家都能錄取理想的工作！
也感謝提供建議的前輩與加入討論的各位！
