學士新人 系統廠和非主流公司應徵經驗分享 (下)
科技業
前情提要
上集：仁寶、英業達、和碩、AMI、安富、普安、系微
下集：宜鼎、加百裕、鴻齡、兆勤、明泰、緯穎、神準
8. 宜鼎 韌體
面試之前寄來性格測驗。
線上面試，首先來兩個面試官，看起來都蠻年輕的。針對履歷列出的 project 和專題提問，會聽你講話的邏輯然後切入追問。
接著秀出一小段 bitwise 相關的 C 程式碼要求解釋，卡住的時候面試官都會提示。
接著面部門大主管，看起來很和藹的樣子，這個環節比較偏向隨意聊。
最後由人資介紹公司，制度聽起來蠻完善的；說沒有加班文化。
結果：offer get
9. 加百裕 韌體
面試之前寄來性向測驗、英文測驗、邏輯測驗，裡面的題目不知道為什麼跟之前系微的題目大半相同。
線上面試，首先面人資，大概就問一些人格特質問題、如何跟上級溝通、遇到困難如何調適之類的。接著介紹公司福利，說沒有加班文化，其中比較特別的是有租屋補助 50%，上限 5000。
面主管，問說寫程式時架構都是怎麼樣的、都怎麼開始寫一支程式，每個問題都問得不清不楚，我完全不知道怎麼回答。個人認為要問這種開放式問題應該有完整的敘述，而不是隨便丟一句話就要人家回答。
後來聽到主管說部門目前只有 2 個人，我就覺得怪怪的。
結果：offer get，撇除租屋補助不到 45k
10. 鴻齡 BMC
線上面試，問曾經遇過的困難、平常都用什麼語言、有沒有玩過板子。接著要求在 google doc 上寫 C，要求寫字串反轉和 count set bit，因為我覺得很基本一下子就寫好了，結果面試官問說寫很快是不是寫過。
面試官說想找會 C、軟硬體都會的人；說進去時是鴻齡，但進去之後頭上的法人可能會變來變去；說七點半左右人就走光了；說部門的年齡大概二十幾到四十幾平均分佈。
結果：offer get
* 後來信件詢問人資問題結果沒收到回覆，給我留下極差印象。另外這是我遇到唯一一間要求繳交自傳的，整個讓我感覺很八股。
11. 兆勤 embedded Linux
線上面試，有兩個面試官，像是一主一輔，氣氛稍微嚴肅。
主面試官問一些 project 的問題、對 Linux 的認識、對 socket 的認識、修過什麼課和 Linux 相關、知道哪些 ISA。
第二個面試官問一些社團的問題。
這場我自認從頭到尾的表現都很不好，問題都沒辦法很好地回答、自己提問時也支支吾吾地講不清楚。面完之後對自己的表現很不滿意還有點難過，後續當然就沒上了。
12. 明泰 軟韌
面試之前寄來性格測驗。
線上面試，首先面人資，都笑笑的，問說想找什麼樣的工作、有拿到什麼 offer。
接著面部門，感覺像是大主管帶兩個工程師來 interview。前面就是我介紹 project 的時間，問有沒有修過 OS、寫程式有沒有熬夜、要求看成績單、學校的資料結構課教了什麼、現在對這個職缺的工作內容有什麼樣的想像、發現職缺不理想該如何處理、對網路的認知是什麼、TCP/IP 是什麼。
說想要找喜歡寫程式的人、培訓新人用做中學的方式、部門平均年資超過十年。
結果：offer get
13. 緯穎 BMC
線上一面，首先花 30 分鐘做英文測驗和 30 分鐘寫程式，題目是要完成 swap function、stack API 和 struct 的設計。
接著面 BMC 主管，問 project 相關的問題、專題是幾個人做、大學時期和人合作的經驗、有沒有寫過 multithread 程式、覺得自己有哪些人格特質。
說普遍下班時間是六點多，沒有做完事還裝忙的文化；說一年算下來通常有 20 個月以上。
說挑人 C 是基本，之後看重人格特質，要有責任感和問題解決能力。
線上二面大主管，問用 C 寫過什麼，接著會根據每次講的東西再延伸提問。
這個面試官講話蠻有料的，討論起來可以學到東西和新的想法。
接著面人資，就問社團經驗聊聊天。
結果：offer get
14. 神準 BSP
面試前要做人格特質和英文測驗。
線上面試，首先寫一份 C 考卷和綜合知識考卷，涵蓋計算機概論、網路、Linux command，題目並不難。
接著來了一個面試官，似乎因為原本的面試官有事，所以變成面軟體經理。就大概自我介紹和給我問問題，不到 30 分鐘就草草結束了。
線上二面，兩個 BSP 部門的面試官，說一面覺得 ok 所以二面只是來聊聊，過程中大概也有問一些 project 相關以及遇過什麼困難之類的問題。
說工作氣氛不錯，通常也不太加班。
要求看得懂線路圖、會用 Linux, script。
結果：無聲卡
以上全部 14 間完結，希望能幫助到人，謝謝大家、謝謝科技業板。
