談加薪還是跳槽?

研究所畢業後,我在一家新創的美商工作,工作一年了 想要談加薪,想加多少不太會拿捏 因此來問問各位的意見 我會盡量詳述重點,希望可以得到大家的建議 先說說「公司背景」、我的「職位」、「貢獻」、「預期加薪的幅度」和「其他考量」 1.🏢公司:科技業美商,主要的領域是電腦視覺,有台灣和美國兩個部門,人數<50 2.👨🏻‍💻職位:Computer Vision Engineer 3.🔧貢獻: 研究所時期研究3D電腦視覺,剛好這間公司也在做3D電腦視覺 Solution不是用近五年火爆的Machine learning,科技與VR、建模、定位有關 之前公司有一套系統可以完成前述功能,但是精準度和速度都無法達到客戶的要求 當時開發這套系統的工程師是美國部門那邊的某些工程師, 在我on board之前已離職,姑且叫他們為A 我的加入就是為了能達成客戶的要求 除了我之外還有其他電腦視覺工程師,台灣和美國都有 但是同事比較熟悉的是2D電腦視覺 而且以往他們的專案,大部分都是call call開源的API, 用別人的github就能解決 現在遇到一個很專門的問題,沒有API給你用,大家都掛了 反而當時是菜鳥畢業的我比大家都更了解這個問題 因此,我在過去一年,自己實作了某一篇電腦視覺期刊CVPR的論文 裡面主要用到的技術有GPU programming, Non-linear system optimization 這兩點就讓同事崩潰了 前者和CUDA有關,沒有人以前有碰過, 後者基本上建立在線性代數、微積分,同事脫離大學已久,都忘了 除此之外,一路上有太多技術的坑,也有同事給我的坑 我遇到問題就自己看論文、看國外論壇 甚至我還寫信給論文作者問我不懂的地方,有的作者還真的寫信回我 最後我實做出來的系統比公司的前系統,不管是在精准度還是速度都更好,不是在同一個等級 4. 🤑預期加薪的幅度 我目前的年薪大約140~160萬台幣,加上每年的股權分配 我想要至少加薪50%,年薪目標230萬 你們可能會想説我是不是想太多了? 有三點可以分析: First. 人才市場 台灣部門開職缺開了一年也沒找到能和我一起開發的人 開的薪資條件比我的年薪還低,要做的事又這麼困難,想找到有背景的人很難 他們也不打算在美國找這樣的人,因為太貴了 我認為找不到人的另一個原因是,現在是大ML時代 我畢業時,根據不同學校的朋友分享 台清交的資工碩士畢業生,他們的論文技術有8成都跟ML有關 除了電腦視覺,電腦圖學、影像處理、資安、自然語言都在用ML 之前我提到的技術比較難在學校學過 我在開發時看了很多的論文,這些研究生、博士生後來都去了FANG 薪資水準非常高 Second:美國薪資條件 A目前在美國巨頭FANG工作 從他的頭銜,根據levels.fyi這個薪資網站來看,他的年薪大概800萬台幣 當然不能說我價值800萬,A可能有其他技能,再加上這裡是台灣 其他的美國同事的年薪至少300萬台幣,也有人拿到800萬 Third:台灣薪資條件 我的台灣同事,Title一樣是電腦視覺工程師 有一次大家閒聊時有聊到薪水,他大概是180萬 他是我的主管,平常的工作是掌握我們的進度,但是也沒什麼存在感 技術方面會幫我寫一些輔助程式 大概就是你會opencv, git pull github的repo就能做到的事 從以上三點來看 在台灣基本上找不到這方面的人才,厲害的都去Google, Microsfot,新加坡 或是在台灣半導體/韌體廠工作,新人一年就>200萬台幣 如果不在台灣找人,美國工程師平均薪資US15萬 這樣公司不是花更多嗎? 5.🤔我的考量: 雖然新創有給股票選擇權(不是送的,你需要拿五分之一的市值來買) 沒上市前都是廢紙,我一開始加入這家公司也不是為了公司上市 我只是想做自己在研究的領域,並且希望能和同事交流、成長 公司無法在技術上給予我成長,這對工程師很傷 至少要用薪資安慰員工吧 現在同時在LeetCode刷題,準備其他公司的面試,給自己留條後路 目前沒有要出國工作的想法,如果我到一線的軟體公司 年薪最頂可能差不多是300~400萬台幣,很難再上去 同時我在專門領域的優勢會消失 在台灣的一線外商負責的不是研發,我會變成一個小螺絲,總有人可以替換我 我想利用我在原公司的優勢爭取到更高的薪水和繼續鑽研我喜歡的3D電腦視覺 以上
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