暑期實習面試分享

國立臺灣大學資訊工程學系

目前碩一，學士是中字輩從碩一上結束就有陸陸續續在看以及投一些比較早開始徵人外商的暑期實習或是長期的實習。剛開始面的時候，雖然基本上都拿得到面試機會，但是因為實力跟經歷還不足，也沒有甚麼面試經營很緊張，基本上就是面的時候感覺就沒了。因此建議大家可以提早幾個月投遞公司開始練習面試。我前前後後總共投遞了應該有30到40間公司，最後有面試的在20間左右，有些是石沉大海有些是找到實習婉拒了。今天我就來分享幾間比較後期，也就是稍微比較懂面試時的我面試的公司的內容以及時間軸，因為蠻多人對於時間軸很緊張。分享的公司有：Intel, TSMC, MTK, DELL, ASUS, COMPAL ========== INTEL 面試職缺 : GPU Software Development Engineer Intern 時間軸 3/9 投遞 3/10 HR電話詢問確認資訊包含教授是否同意 3/17 主管線上零面 3/24 Thank you 零面算是跟主管聊天，確認對這個職缺的了解跟興趣，過程中感覺也很順利，說會安排on-site interview總共三小時並詢問我可以的時間。心得過了一周後被Thank you，我就直接回信給HR問為什麼，我連說好的面試都還沒。HR立打來問當初面試的內容狀況並且說幫我去問主管，過了一個小時HR回電說他們上面要壓縮面試時程，這個職缺要立刻做決定了，不能再面試了。(我開的第二天就投了，不知道他們面了多少人) 面試職缺 :INTEL Architecture? 時間軸 6/2 接到電話 6/5 線上面試目前還沒收到結果面試 11點先寄一份word來寫四提程式題都不會太難而且只要求pseudo code 最後一題是邏輯題印象中跟某個離散裡面的東西有關 15點開始面試，總共兩小時，一個主管半小時。完全沒有問什麼技術問題，就是問一下背景等等很喜歡問有沒有組過電腦每個主管都有問不過讓我不解的是基本上每個面試官都在問一模一樣的問題怎麼不合在一起面試就好了？最後一個面試是用英文自我介紹，也沒說要講說要介紹什麼，都叫我自己隨便想講什麼就講什麼講完也沒有follow up 就說那就結束摟掰掰心得一開始電話也不是HR打的，是其中一個面試的主管，讓我覺得很奇怪，所以面試的時候有問，他說這個位子算是上面突然給的，要趕快面人走HR太慢，不然怕一周被收回。而且我11點寫的那張考卷他們感覺完全沒有人看？內心真的擔心Intel，兩次面試都匆匆忙忙亂七八糟的感覺 ========== TSMC 面試職缺 : 智慧工程分析 2023 Intern 面試職缺：MLAD 兩個職缺時間軸有點混在一起就一起打時間軸 3月初投遞履歷 3/27 收到線上面試邀請跟線上測驗 3/29 完成線上測驗 3/30 面試(智慧工程分析） 4/7 電話面試(MLAD) 4/10 收到場測 4/13 HR面 4/20 場測 4/25 資歷查核 4/27 HR通知錄取及薪資 HACKERRANK網路上蠻多人分享了我就略過不過值得一提的是，台積的題目確實是蠻有鑒別度的。後來175我拿了102，主管說正職要125，實習只要100。配分是前兩題50，最後一題75。智慧工程分析部門面試總共45分鐘，兩位面試官，人都不錯，詳細的介紹職缺，過程就是自我介紹跟互相問問題。 MLAD電話面試有天在家地上滾的時候突然接到電話主管人聽起來人很好也很年輕打來告知原本是要跟另外一個部門一起面試，但時間沒辦法所以現在打來直接電話簡單面試問了履歷上面跟機器學習相關的經歷並且介紹自己當初使用的語言、套件等等問了許多深度學習相關的基礎知識例如說 - overfittting的可能原因跟如何解決 - 模型結構上 - dataset處理上 - 介紹transformer encoder跟decoder的差異 - CNN 跟 transformer在CV上面的比較 - BERT跟GPT的差異 - BERT是如何訓練的心得我必須要說一點，我一直到HR告訴我拿到OFFER的時候才知道我上的是甚麼，過程中在HR面的時候她也不知道，場測的時候也沒有看起來像是知道的人可以問？而且最重要的是我認真面試45分鐘的部門後來就消失無聲了但簡單電話聊天20分鐘就上了才是讓我後來一直不確定的主要原因。還有一個值得抱怨的點就是為什麼一定要現場場測，去了之後發現做的東西別間公司都線上寫的東西為什麼就台積一定要實體？為了那30分鐘浪費我一整天。 ========== MTK 面試職缺 : 軟韌體開發_SW engineering & automation Product security / 軟韌體開發_WiFi/BT/GPS/Serdes 時間軸 3/4 投遞履歷 3/21面試時間填寫 3/29 HR打來口頭安排時間 4/10 線上面試線上測驗總共有TOEIC、人格、C/C++ 程式的部分網路上一樣有海量資源就不贅述線上面試總共兩小時面試官兩位 HR在之前的電話跟email都有告知要做PPT 有PPT自我介紹起來果然比較方便兩邊了解跟講解過程中面試官基本上都只會根據PPT的內容往下問問題不太會問一些上面無關的問題整個過程算是不會太難感覺也沒有特別要求要會特定技能在QA環節的時候有問基本上他們都有一套自己的系統跟機制所有東西都是進去再學就可以並且實習生都會是獨立作業學習並不會多人合作做一個大project 心得最後被無聲，應該是沒有相關的背景及經驗，今年聯發科感覺收很少人 ========== DELL 面試職缺 : Software Engineer Summer Intern 時間軸 3/4 投遞履歷 4/11 接到電話通知一面 4/14 一面 4/18 接到電話安排二面 4/21 二面 4/25 通知錄取一面總共45分鐘面試官三位感覺是一個大主管兩個工程師或是小主管一開始是先用英文自我介紹，後來結束之後就切回中文用中文大家突然就開始多話了起來哈哈介紹工作內容 DELL的電競品牌AlienWare要在下個世代的電競主機上加上LED燈條算是一個全新的產品線並且實習生只收一個主要使用C++做開發二面表定總共60分鐘，結果剛過半小時台灣主管就說超時?最後大約45分鐘結束面試官原本四位兩個台灣兩個美國結果台灣的其中一個沒來美國台灣各一個技術主管一個hiring主管美國技術主管是華人會講一點中文美國hiring manager是印度人人超好講了一遍跟一面一樣的英文自我介紹，美國那邊的聽完後就會發問一個就主攻技術一個主攻合作個性等等問題那個印度人還說他很愛有準備PPT的人好可愛技術PPT之外的問題只有給一段物件導向的程式碼叫我解釋就是創建物件這樣而已 ========== ASUS 面試職缺 : 2023實習生專區_AI應用軟體(IOT) 時間軸 3月初投遞履歷 4/14 接到HR電話通知一面 4/21 一面 4/24 接到電話安排HR面 4/26 HR面，婉拒接下來的面試一面原本是表定一個半小時(半小時適性測驗，一小時面試) 後來大約快兩小時才結束面試官一位主管人很人真的很好一開始就是開鏡頭給HR看做邏輯測驗半小時後來就是真的跟主管面試首先一樣先自我介紹，問一些基本的ML問題面試的時候蠻有趣的其中一個環節是給一段網路上的英文文章自行閱讀15分鐘之後簡單報告這篇文章是MIT一個data-centric AI課程的介紹也介紹甚麼是data-centric 接著就跟主管報一次內容，然後主管再問裡面的問題然後最後面有一個coding，30分鐘總共三題 list的平均及標準差矩陣旋轉、乘法，output要list跟np.array兩種形式一題leetcode easy 最後就是工作介紹等等最後也直接跟我說HR認證過我不是怪人的話就會進二面心得這個AI部門讓我對華碩有新的想法，覺得面試官很有料，面試的方式也很新穎感覺是真的想要找會RESEARCH的人。還有一點是可以的話他們是可以讓你把這邊的研究拿去寫論文，感覺很不錯。缺點就是完全沒辦法遠距而且是打卡上下班算時薪的。 ========== compal 面試職缺 : 【仁寶GOLF實習】AI專案實習生時間軸 3月初就業博覽會留過履歷 5/2 收到面試邀約email 當時已找到暑期實習便回信婉拒 5/8 HR來電詢問意願能夠安排學期才開始 5/19 一面一面面試官總共三個一個技術主管，兩個PM 過程中比較酷的是都是一個女PM在跟我聊，其他兩個人都沒有什麼在講話。心得蠻新的部門，做很多種類AI。常見的不外乎用CV檢查生產線是否遵照SOP等等，或是用NLP做一些新的應用。 ========== 最後就是今年實習真的很難找，我上了的職缺我也覺得很謎。打了這麼多希望未來大家有個參考，不然在等HR回覆下一動真的很焦慮。另外像一些公司的操作也是很謎，例如HPE我3月投4月直接THANK YOU，6月又打來說要安排面試，我也是？？？用手機打的文章可能打的有點亂，還請大家見諒。