有內部員工推薦真的會比較好上嗎 阿為什麼去南科不能填竹科的人

跟大家分享一下 因為小弟學歷不佳 2年前曾經家裡的人有朋友是中科台積高階主管 36 37職等（簡稱A） 面試主管（簡稱B，口音不像台灣人類似新馬那邊的)還是A的下屬 B貌似對內推文化很感冒 面試過程中一直在酸這件事情 例如：能力差才找人內推喔 等等 （就是能力差才找人內推廠務 哭哭） 結果後面A有說我準備的不充分 態度也不好（我黑人問號） 不知道B回去都跟A說了什麼 甚至還被黑名單⋯⋯ 再者，內推也不是我願意 家人一直想出力 我只是去試試🥲 內推的話就找一般工程師幫忙系統填一填就好 但也可能是我運氣不好

請問一下原po你那張圖片是從官網履歷系統的個人檔案嗎？為什麼我的官網履歷介面跟你不太一樣，沒有這些選項可以選呢～謝謝，祝求職順利：）

據我了解內推有2種，一是看層級，若是幫推者越有力，直接推給單位有決定權的人，那位主管會問內推人的意見。若你本身是四大碩或條件很適合，只要面試時能表現出企圖心，則錄取機率很大。 另一種是人情推，內推人會叫面試官自己看著辦，那就難說了。還是要看自己的條件和面試的表現。 內推只是在茫茫大海裏，你的resume 能先被看見。 若不同廠區內推，若內推人的人面夠廣、層級夠高，都能推，不限單位。

所以你照片那個也算內推嗎？

如有進展可以分享給我們一下嗎🥹🥹