被裁員時unvested rsu無法全拿的合理性

國立臺灣大學

剛好這幾天外商ic大廠裁員新聞不斷網路上各種大禮包的內容說法不一有看到說unvested rsu 不給的請問這樣是合理的嗎？畢竟這些都是過去自己的努力換來的股票只是被公司綁著分個幾年給你為什麼被離職不能把之前的努力成果一起帶走呢？有人能分享一些國外實例或是自己公司的做法嗎？