拖延了很久，來補上最後一家的詳細面試經過
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先簡單介紹一下背景～～
小弟主修機械工程，學歷僅高中畢業QQ
過去的工作經驗主要集中在作業員、CNC加工和機械維修等領域
但在疫情期間，公司縮編遭到裁員，認真思考了未來之後
我選擇轉換跑道，投身於一直以來都深感興趣的程式開發領域
目前已有兩年左右的開發經驗，一開始擔任QA，後來轉後端開發
《目前現職年薪》
N-6*14
《目前技能樹》
[ Programming Language ] Python
[ Framework ] Django、FastAPI、Flask
[ Database ] PostgreSQL、MySQL、SQL Server
[ Public Cloud ] AWS、Azure
[ Git ] GitLab、GitHub
《懶人包》
｜有一面｜
資拓宏宇國際股份有限公司、大儀股份有限公司、億力資訊股份有限公司、
股感資訊股份有限公司、東宜資訊股份有限公司、皇霖實業股份有限公司、
易勝資訊股份有限公司、博弘雲端科技股份有限公司、怪點子有限公司
｜有二面｜
大儀股份有限公司
｜無聲卡｜
資拓宏宇國際股份有限公司、怪點子有限公司
｜感謝信｜
億力資訊股份有限公司、易勝資訊股份有限公司、
博弘雲端科技股份有限公司、東宜資訊股份有限公司
｜婉 拒｜
皇霖實業股份有限公司
｜Offer Get｜
大儀股份有限公司 (N-16*13)
《面試經歷》
｜面試公司｜資拓宏宇國際股份有限公司
｜面試職位｜Python資料工程師 (TCD22)
｜面試關卡｜兩關 (無進入二面)
｜面試前需填｜人事資料表x1、制式履歷x1
｜狀態｜無聲卡
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜HR、資訊處長
｜面試過程｜
一開始與處長進行交談，針對履歷中填寫的過去經驗提出相關問題。
對於技術相關問題，基本上沒有進行詢問。
接著，我轉向與 HR 進行面談，詢問我離職前公司的原因。
然後，有關專案的內容及資訊，處長和人資都表示需要保密，需要等到第二輪面試時與團隊成員進一步討論，以獲得更詳細的資訊。
此外，他們也詢問了我的期望薪資，但當我提出月薪 N-6 時，被告知這個薪資標準太高。
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｜面試公司｜億力資訊股份有限公司
｜面試職位｜Python工程師
｜面試關卡｜兩關 (無進入二面)
｜面試前需填｜人事資料表x1
｜狀態｜感謝信
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜派遣HR
｜面試過程｜
這個職位主要是與聖學相關的合作案，需要自備電腦。此外，公司提供購機補助，
總金額為 24k，分為 24 期，每期補助 1000。
領滿所有期限，相當於變相綁約兩年。
這次主要是派遣公司的福利介紹，並且提供了派遣專案的公司名稱和主要內容。
雖然她對專案內容不太熟悉，但針對一些關鍵字進行了問詢，詢問是否熟悉。
接著，將我的履歷推給專案公司，以決定是否進行第二輪面試。
同時，也詢問了我的期望薪資，但當我提出月薪 N-6 時，被告知這個薪資標準過高。
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｜面試公司｜易勝資訊股份有限公司
｜面試職位｜Python後端開發工程師 (DevOps整合平台)
｜面試關卡｜兩關 (無進入二面)
｜面試前需填｜人事資料表x1
｜狀態｜感謝信
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜派遣HR
｜面試過程｜
一開始，派遣公司的人力資源部會打來，詳細說明職務內容，並詢問是否有興趣參加面試。
當天，我確定參加了面試。
在與派遣公司的人力資源部進行面試時，我感受到他們非常積極主動，似乎非常需要人才。HR 提到這個職位是資策會的外包案，涉及 III DevOps 平台，工作地點位於同一棟大樓內。
此外，HR 也提到了一些派遣公司提供的福利，包括提供工作用電腦和月薪保底 13 個月。
儘管我提出的期望薪資是月薪 N-6，但仍然被認為過高。
隨後，HR 打電話告知我將不會進行後續面試，並解釋了原因。他們提到，資策會的工作環境類似學校環境，偏向理論而非實務方向。
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｜面試公司｜皇霖實業股份有限公司
｜面試職位｜Python工程師
｜面試關卡｜兩關 (無進入二面)
｜面試前需填｜人事資料表x1
｜狀態｜婉拒
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜派遣HR
｜面試過程｜
這家本業做紡織業，但有在做軟體接案的部門，此職位則為軟體接案部門的工程師，需外派到客戶端進行開發，由於是開發內部系統，所以就沒有繼續往下面。
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｜面試公司｜博弘雲端科技股份有限公司
｜面試職位｜後端工程師
｜面試關卡｜兩關 (無進入二面)
｜面試前需填｜人事資料表x1
｜狀態｜感謝信
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜HR 、部門主管
｜面試過程｜
由於先前有相同的雲端代理公司工作經驗，主要尋問在該公司都做了些什麼，
也有問說是否有競業條款，沒有詳細說明工作內容，大約 30 分鐘就結束，
知道大概沒戲了，果然後續收到感謝信。
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｜面試公司｜怪點子有限公司
｜面試職位｜後端開發工程師
｜面試關卡｜兩關 (無進入二面)
｜面試前需填｜無
｜狀態｜無聲卡
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜工程師
｜面試過程｜
一開始先自我介紹然後，工程師大概講述目前的專案是為傳產公司進行數位轉型，
目前的專案沒有 CI/CD 需要後來進入的人協助建置，接下來就是問了一些問題，主要詢問：
1. 對於 Django 的 MVT 架構，是否了解它們分別代表什麼，以及對 ORM 的撰寫是否有相關經驗？
2. 您對於爬蟲框架 scrapy 和 requests + bs4 有何比較或看法？
3. 您能分享一下如何進行壓力測試的經驗嗎？
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｜面試公司｜東宜資訊股份有限公司
｜面試職位｜後端開發工程師
｜面試關卡｜一關
｜面試前需填｜無
｜狀態｜感謝信
【一面】
｜面試型態｜實體面試
｜參與人員｜HR 、資訊長
｜面試過程｜
一開始，HR 先介紹了公司的福利：
1. 公司年終獎金分為兩個月，分別是十二月和二月。
2. 考績分為 A 到 E，A 與 B 級別的員工會獲得加薪和升職等獎勵，這會影響到二月份的年終獎金。
3. 特休制度遵循勞基法規定。
接下來，我與資訊長進行了面談。資訊長向我介紹了部門的主要業務，主要是承接政府和民間企業的外包專案。團隊成員總共有三人，包括兩位非常資深的工程師，以及一位相對較新的前端工程師。
這個職位的主要職責是與兩位資深工程師協作，負責後台部分的開發。公司主要業務是硬體的銷售和維修，軟體開發不是主要業務領域。
以下是重點整理：
1. 公司使用瀑布式開發方法。
2. 沒有使用票務追蹤系統。
3. 工作中有責任制度。
4. 加班只能換取補修。
5. 年度績效評估中，A 級別的員工輪流加薪。
6. 公司尚未實施 CI/CD 流程。
7. 不使用 Git Flow 工作流程。
8. 提出的期望薪資是 N。
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｜面試公司｜大儀股份有限公司
｜面試職位｜後端開發工程師
｜面試關卡｜二關
｜面試前需填｜人事資料表x1
｜狀態｜Offer Get
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜Team Leader 、工程師、HRx2
｜面試過程｜
由一位團隊領導和一位成員以及兩位 HR 共同進行。
首先，我進行自我介紹，然後回答有關我的履歷的問題。
接下來，成員會提出一些與 Python 相關的問題，主要是詢問他們目前所遇到的問題，
看看是否有解決方案。第一輪結束後，一周後通知我進行第二輪面試。
【二面】
｜面試型態｜實體面試
｜參與人員｜HR 、部門主管
｜面試過程｜
透過部門主管主要了解公司想做預警系統，所以需要一名後端工程師，
還有與 HR 面談了與履歷相關的問題,為什麼離職之類的，然後就是詢問期望薪資，
這邊我開了 N-6 一樣被嫌太高，核薪的部分對方只開出 N-16*14。
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｜面試公司｜股感資訊股份有限公司
｜面試職位｜後端開發工程師
｜面試關卡｜兩關 (有進入二面)
｜面試前需填｜無
｜目前狀態｜感謝信
【一面】
｜面試型態｜線上面試
｜參與人員｜工程師
｜面試過程｜
直接進行線上考試時間30分鐘，考試題目類型：
[1]Python [2]Django [3]SQL [4]Git
[5]網路協議 [6]程式撰寫 [7]JavaScript
由於時間限制，我僅選擇了較有信心的題目進行回答，包括 Python、Django、Git、網路協議和程式撰寫．SQL 和 JavaScript 題目先跳過。
完成考試後，接著和工程師進行簡短的面談。工程師介紹了公司目前的主要業務，協助其他公司建立 CRM 系統。我們也談論了有關考試題目的一些內容。
他提到，如果進入下一輪面試，將會與 CEO 和同一位工程師進行面談，不過目前我還沒有收到後續的回應。
【二面】
｜面試型態｜實體面試
｜參與人員｜後端工程師、部門主管
｜面試過程｜
一開始直接考了一題資料結構以下是題目
東南西北四個方向，隨機給定一串走法，把上一步跟下一步相互衝突的去掉
例如突然前一步往北下一步往南這種會回到原點的步驟去掉
最後得出最佳化的走法
推薦解法：list or stack
下面附上 list 的解法
def optimize_path(directions):
path = [] # 用來存儲最佳化的路徑
opposite = {'N': 'S', 'S': 'N', 'E': 'W', 'W': 'E'} # 定義相對的方向
for direction in directions:
# 如果路徑不是空的且當前方向與前一個方向相反，則移除前一個方向
if path and direction == opposite[path[-1]]:
path.pop()
else:
path.append(direction)
return path
# 示例用法
directions = ['N', 'S', 'E', 'W', 'N', 'S']
optimized_path = optimize_path(directions)
print(optimized_path)
面試情景題：當前端頁面上原本應顯示的資料沒有出現時，您將如何排查問題？
解答步驟：
1. 檢查前端錯誤：首先，我會打開前端頁面的開發者工具，檢查是否存在 JavaScript 錯誤。面試官確認頁面無 JavaScript 錯誤。
2. 後端 API 回應：接著，我檢查後端 API 的回應情況。面試官指出 API 請求處於「pending」狀態，且未設置超時。
3. 查看後端日誌：查看後端日誌，發現請求已成功傳送至後端，但未獲得回應。這證實了前端與後端之間的通信是正常的。
4. 檢查資料庫機器的健康狀態：檢查資料庫服務器（AWS RDS）的健康狀況，資料庫顯示為健康，CPU 和內存使用率約為 50%。
5. 資料庫連接問題：嘗試連接資料庫時發現無法連接，無論是通過工具還是後端服務。
6. 考慮重啟資料庫：考慮重啟資料庫。面試官告知，雖然重啟後問題暫時解決，但不久後問題再次出現。
7. 分享過去類似問題的經驗：分享過去處理類似問題的經驗。面試官似乎在測試我的問題解決能力，未給出具體反饋。
面試問題及回答：
- Q1: 合格的工程師應具備哪些能力？為什麼？
- 技術能力：能熟練運用程式語言及工具。
- 解決問題能力：利用技術能力協助解決實際問題。
- 團隊合作：無論在何種環境下，都能有效地與團隊合作。
- 撰寫測試：在功能開發完成後，撰寫測試以確保功能符合預期。
- 持續學習：鑒於技術迭代速度快，了解最新的框架和工具，並理解其解決的問題，以便合理選擇技術方案。
- Q2: 何時視功能為「完成」？
- 問題解決：功能能解決開發初期旨在解決的問題。
- 測試完備：完成單元測試和集成測試。
- 性能優化：優化至個人滿意的程度。
- 穩定運行：功能在系統中運行 3 至 6 個月，未接收到用戶的問題反饋。
- Q3
: 達成具體工作目標的步驟為何？
- 需求分析：與功能提出者討論，深入了解需求背後的問題。
- 方案設計：基於需求分析修正方案，與需求方持續溝通直至雙方認可。
- 實際開發：根據最終方案進行編碼，同時拒絕需求方的頻繁變更。
- 撰寫測試：開發完成後，撰寫單元及集成測試，確保功能如預期運行。
- 測試環境部署：與團隊成員和需求方一起測試，驗證功能符合預期。
- 正式環境發布：解決測試中發現的所有問題後，發布至正式環境，完成該目標，並持續追蹤用戶反饋。
