待在外商不僅是工作壓力 還得常常面對到很多其他人種的雞巴態度 白人就會覺得 你就是個亞洲人 你就是公司的次等公民 愛理不理是常態 印度人就是想辦法凹你 逼你加班幫他們生報告 然後保護自己人 菲律賓人覺得 你隨時想欺負他 他會跟你大小聲跟你拼命 然後台灣人就自己內鬥 捧各個人種的懶趴

哪間直接講 誰知道你的外商是不是迪卡農Costco

科技業外商除了容易被裁以外，其他部分都贏台廠。 不過外商也不是always高薪，要看產業。

壓力比台商低多了，台灣人在外商心目中就是穩定好用，即使被裁也能拿資遣費然後跳去別家。但以上前提是你是有實力去真外商的，不是那幾家貼皮台商

我在外商三年，同事大部分海龜，普遍從求學時期就明確設定目標前進，不論反應、溝通及外文能力都蠻強的，再加上外商注重visibility，我是覺得整體環境壓力很大

牛排吃不完= =

我認真回你，外商壓力並不大，跟台灣本土企業來比根本是小兒科，外商的主要壓力是被無預警裁員，有時總公司一個政策就決定砍人，沒在廢話的，所以只要控制好花費，不要當月光族，儲蓄率不要太低，在外商上班是真的舒服。

我覺得外商相比台廠就是少了一堆莫名其妙的潛規則文化，所以感覺心裡壓力小一點，但工作壓力這些是沒有變的，甚至因為少了一堆鄉愿文化會被人覺得冷漠無情，個人感覺啦，當然外商範圍太大各公司文化都不一樣

麥當勞 IKEA Costco 家樂福

台商 10 年 外商10 年了 其實在哪裡 跟你能力有關 能勝任 當總統也輕鬆愉快 不能勝任 去發呆也覺得慌 能力超夠 就像國中生去國小上課 能力剛好 就像國中生在國中上課 能力不夠 就像國中生去高中上課 你能力夠 能待外商 就會覺得自在愉快 May the force be with you

待外商七年了，根本回不去台商⋯⋯ 工作自由度高，彈性工時，一堆假可以休， 主管好溝通，且不會像台商管理階層這樣只會大聲咆哮，更多的是討論如何一起找出解決辦法。 就算如果真的被資遣了，我想下間公司我還是會繼續找外商。

看部門和主管 在Google遇到一群前HTC就覺得很智障 很簡單的事情可以複雜化 不怎麼樣的事情可以誇大化到自己做多好 靠貶低人來成就自己 總之一堆根深柢固的爛文化 族繁不及備載 沒什麼集體共好為別人著想意識 反倒很羨慕Slicon, Nest, 101大多數團隊工作文化

我待過 20 年的外商 C S A都待過 只能說 閃印度人越遠越好 其他都很開心

分享外商美妝龍頭 裡面每個人猛到跟鬼一樣 壓力超大 況且待遇也不合理 進去裡面燃燒肝燃燒熱情🥹

我覺得外商還是看公司 以我的例子 我是工程師 我待的都是純外商(非貼皮) 我前一份工作工時自由,周工時大概30小時左右,但是有的沒有的報告很多,各種需求文件和進度報告等等,有事還要飛去客戶那裡,需要的時候還是要自我加班寫報告 現在這一份工作工時稍微長一點,周工時大約45小時左右,報告就少很多,但文件的要求更多更雜,好處是不太需要面對客戶,不需要飛,對於有家庭的人來說比較優 不過外商很會砍人,前幾個月隔壁team的全被裁光讓我有點抖,不過聽說資遣費還不錯就是了 壓力我覺得都有,但我不後悔從台商跳外商 看個人接受那種形式的壓力

以前在台積，現在轉外商豬屎，工作量跟壓力大概是台積的10倍強吧？但在台積因為人都很雞掰，整天只想操死你，所以像精神時光屋；反觀外商人性化且自由，真的很忙也不會有怨言，而且忙完就是真的可以休息，不會有人覺得你太閒。

外商舒服❤️ - 彈性上下班 - 大多數人直來直往（當然還是有例外） - 看performance，而不是工時、年資 但自主能力要強，也要懂得發聲👌🏽

壓力每間差很多欸 有些卷爆 有些跟公務員一樣

你只是想安慰自己 其實人家也沒有過那麼好吧 沒有，就是過的比台商好 就算被裁 畢竟外商很多的能力是帶的走而且去其他外商也適用的 而且你因為景氣被裁履歷上也不會難看 台商反而才會搞一些奇怪的讓你就算只是因為景氣被裁 履歷上也會難看

外商這麼多

就KPI啊，你先去理解什麼叫KPI。 首先將你的年薪*10=100%，想領績效獎金？先超過110%再說

我覺得外商（美商）最大的壓力在於文化差異,還有一些隱藏的階級差異。還有相處之後，會更明白-製造業回美國是一件非常困難的事，不是不可能，但很困難，還有外商工作的台灣分部，有時你會覺得很多人做事非常表面，就像是英文好不代表能做事，這些是我在台商跟外商感受到的差別，但其實還是每個人遇到的狀況各有不同。

我在美商軟體業上班，個人覺得最大的優點是彈性。工作本來就一陣忙一陣閒，但以前在台灣公司的時候基，忙的時候要加班、甚至有時候週末也要加，但是加完班公司也不會給你什麼補償，遇到事情比較少的時候，也不會讓你早走。 現在在外商工作一樣是有忙有閒，忙的時候一樣要加班，但如果是週末要加班，加班費一定不會少給，再來就是有時候事情早點做完或比較沒事的時候，提早離開完全沒壓力，像我自己沒事的時候常常4點多就下班。 再來就是在家上班的部分，台灣公司大部分對遠端上班還是很排斥，大多數主管你跟他說你明天家裡有事，想在假上班，通常他都會叫你請假。我自己就遇過，家裡有事不能來公司，但又有重要的會議，所以問主管能不能我那天在家上班，最後討論結果是，我那天請假不用去公司，但那場會議我還是得線上在家參加... 現在公司基本上只要東西做得完，要在那邊上班都可以，要在家上班也不需要有什麼特別的理由，如果要出國遠端，只要時區不要差太多公司都沒意見。

看部門 如果直接對台積 請保重

公司便當很好吃 壓力很大 對，身材壓力🤣 不吃公司餐點壓力也很大

剛畢業時待過幾年 底薪很高 基本上主管交代的完成 也不會到很累 裁員倒是很現實 不像台廠可以當薪水小偷😂 新人便當飲料訂得好 沒煩惱

B13 完全同意 樓上幾樓不要以為FAANG這種公司就沒歧視…

只能說外商所謂的壓力大連台廠的十分之一都沒有

跟你分享我家人的經歷 薪水方面外商的誠意是沒話說 但就像上面的人說的 不管台灣人做多好 外國人都看不到或是假裝看不到 疫情期間所有其他地區都賠錢 只有台灣讓公司賺的盆滿缽滿 結果在分紅的時候搞一個共體時艱 全區域都分到2個月 沒賺錢賠錢的也有 台灣區氣爛 幫忙賺最多還要分給其他區 至於工作環境還不錯 休息區福利蠻好的 員工之間氣氛還行 但能力差的通常不被喜歡 都採責任制 有好有壞 有時候中午就能下班 很忙的時候工作還要帶回家做到半夜 講了這麼多 所有的不滿在💰面前都是小事

你自己進去做個一陣子不就知道了