台積電只要老人持續掌權就冥頑不寧

國立臺灣科技大學
認真感性聊一下 台積電這公司很多政策其實都是做做樣子 例如台積電早就違反勞基法是累犯也是慣犯 但政府為何沒有任何大作為呢? 因為台灣"知名的企業"就只有這個能拿出來講 所以政府要好好保護好這個棟樑 畢竟也是花了台灣人三十年的稅金阿 風聲過了就繼續本來的不合理 受不了的會自己離開~ 而離開的人會被裡面的人笑稱沒有台積DNA?! 例如有人講的 那些當官的為了"面子" 怕沒人參加尾牙 所以就用考績來威脅底下的員工們強迫參加 這文化早就行之有年,只要上位者沒變就不會改變 尾牙可以如下圖1所示 台上那些人就是因為沒有人要報名自願上去表演 而被上面長官(主辦單位)要求各部門強迫交名單 沒提供名單就要被狗幹,你說怎麼辦? 再來就是大家基本上都知道的每天都很"超時"的工作運轉 基本上就是早上07:30到晚上19:30 這算是每天正常的實際工時 有人受不了去勞委會政府那邊檢舉後,台積高層會下令請關注底下員工工時 然後會實施1~2個月的甜蜜期(就是要妳快點滾刷卡離開公司,但是明天早報還是要報告) 過了風聲(1~2個月後)就回歸原本的工時天天12小時起跳最多加班報就是只能"符合勞基法" 超過就是做功德(看妳考績分紅領多少),如果領的分紅跟妳付出不成比例的話 建議好好思考要不要換單位或是離開,不然說真的在一個不重視妳的環境 當事人都會很痛苦,而且上面長官也會沒事找事的Review,為了凸顯他們的"官大" 敢講實話的人不適合待在這個主張"誠信正直的公司",因為你的實話會讓這公司受傷 所以他們只能忍痛切割講實話的人並指稱這人有問題(就是沒有台積DNA) 如下圖2/3所示,台積電就真是被罰款工時違法的常態慣犯,但又能怎樣呢? 因為這間公司就是仗著反正很多人就是死忠就會進來當奴隸 讓他們許多的人才(耗材)能選能用,HR的V.P.何麗梅說她現在要讓這公司重視人才的發展 並要想辦法讓全球的人才都進這間公司,但認真說除了亞洲國家,不會有任何其他國家的人 會默不作聲的讓這種奴隸文化發揚光大當作是國家之光的發展 而是會直接淘汰掉這樣的公司,因為不符合邏輯,也因為這公司限制了太多的天才沒有創業 所以台灣才淪落變成員工很便宜的這觀念,上層認為只要付這點錢跟一些無所謂的違規罰款 就能24/7的讓機台瘋狂運轉,當出現問題時,上面總是問"是誰",而不是"為什麼" 這就是台積電的真實面貌,如果真的很需要錢但又不擅長什麼,又可以忍耐不合理 那就歡迎投履歷到台積電,進來後就會知道你適不適合吃這口飯(有沒有DNA) 馬克/CC 以及V.P.跟那些主掌大權的官阿 總是將那些認真說實話想改善公司環境的人全部逼退 導致裡面只有聽話服從的人(劣幣驅除良幣),造就了這座偉大的奴隸工廠 歡迎各位的加入,因為您的加入就代表他們建造的奴性文化是正確的~
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