神山上垃圾多,高層與HR們不思進取

國立臺灣科技大學
神山之旅在最近劃下句點,不免俗發個抱怨文來宣洩情緒。 遇到低能老闆真是沒話說,不懂技術、不懂管理、不會做人。 本人猜測有87%的原因是過去人比較少,時間到就升上去... 卡到位子之後就開始秀下限了。 每次報告完老闆都說: 好 我知道了。媽的根本什麼都聽不懂 程度比部門新進的31還要差,下禮拜開會又叫你從頭講一次? 除了壓進度,基本上沒辦法給出任何有幫助的建議。 才知道以前這公司就是這樣玩的。 現在公司有員工認股補助,好歹也是奈米股東 有幫助公司監督的義務吧? 這種沒用的經理砍掉保證股價馬上就起飛了。 離職前跟HR講了好久,講道話也說得越來越重 該經理對不起自己的職等跟年薪,HR跟申訴管道也都沒啥用 馬克還好意思拍影片說,公司有6個匿名申訴管道,且一定有用? 他是被底下的人騙還是他知道包不住火了? 幾個月前的skip level meeting有跟處長抱怨過 我發現處長也會看大小事。所以我想說,處長如果你看到 就不要猶豫了,把那個沒什麼用又扯後腿的經理拔掉吧。 不然我們課今年人都會走的差不多。 為了組織好,該做的還是得做。 這趟神山之旅雖然跌跌撞撞,但認識很多好戰友,也算不枉此行了。 最後祝福各位還在奮鬥的同仁身體健康 工作順利 山上垃圾多,記得帶好防毒用具
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