面試流程（旺宏、TEL、新唐）

逢甲大學

最近終於上岸了，由於找工作期間看了很多科技版的文章，覺得收獲良多，想說分享一下流程回饋給各位大大。本人去年夜市電機學碩畢業，12月中旬退伍，多益7XX。以下的D為接到電話算第一天。旺宏EE D 接到人資來電詢問面試意願 D+4 到廠面試一開始就先考簡單的邏輯測驗跟英文考試，可能是當下邏輯有點打結，邏輯測驗有些題目真的想了一下子哈哈，結束後帶到旁邊的showroom介紹了公司的一些歷史及產品，當天人資會告知等等的面試主管是哪個部門，我是面了兩個部門的主管。 A部門自我介紹後，幾乎都是主管在介紹工作內容及輪班的一些東西，其實過程我幾乎都沒有講到話，有感覺其實主管是缺人的但是我可能不是他想要的人，所以可能就是講解一下工作內容。但是主管人很nice，有跟我說了新鮮人在工作上的建議，我認為這次面試還是有學到蠻多東西的。 B部門一樣都先自我介紹後就是主管發問，這個主管很願意跟我聊天，整個過程也聊了蠻久也蠻愉快的，有了解到我的論文，也有問說遇到的困難之類的問題。面完當下主管也有稱讚我說其實蠻適合當EE之類的，讓我覺得好像蠻穩的，蠻開心的離開公司。 D+12 寄信詢問人資面談結果 D+13 立馬收到感謝函收到感謝函的當下其實算是小錯愕，尤其與第二個主管面試的過程其實是還蠻順利的，氣氛也還可以接受，可能真的是自己學歷太差，加上大學的成績不好看，輸其他面試者，但面試過程感受到旺宏對於面試者的重視及尊重，與主管面談也收穫許多。 ——————————————————————— 東京威力FE D 第一個部門寄信詢問面試意願提供兩個方便電話的時間結果都沒接到人資來電 D+3 回信人資詢問是否需提供新的時段 D+6 接到人資電話並且填寫方便線上面試時間第一個部門無回應 D+24 第二個部門電話詢問面試意願(有說到第一個部門沒缺了，所以就換一個部門來面試) D+30 一面第一關先寫了英文問答題，結束後面人資，過程就是瘋狂挖出人格特質及來面試的動機，還是會有一些英文問答，確定是順暢的再切回中文繼續詢問，有問到為何選擇他們公司，結束後休息準備面主管。一次總共有三個主管面試我，一樣也是先自我介紹，介紹完就是主管分別發問並且也是在意人格特質及抗壓性，也有問到關於什麼因素會想要離職一些小弟認為有點刁鑽的問題，整個過程真的蠻紮實的，面完覺得好像又更認識自己了…。 D+38 二面就是直接面到大主管了，大主管非常親切，整個面試流程都可以感受到滿滿的respect，問題也都圍繞在特質跟抗壓，還有由於小弟大學成績非常差…有被問到原因。中間有叫我英文自我介紹及問答，只要有自信的講我覺得應該都沒什麼大問題。 D+48 offer get 其實這個offer算是沒有想到的，因為一開始第一個部門聯絡完後就杳無音訊，結果突然接到第二個部門的電話，又重燃些許希望…，面試過程人格特質的問題我都會用一個實例來去佐證自己擁有的特質，聽起來才不會那麼空洞。 ———————————————————————- 新唐EE D 接到主管的電話，詢問我是否有面試意願 D+7 到廠面試面試過程就是自我介紹及主管發問，但主管有說其實蠻缺人的，有直接跟我說就是如果有意願的話是可以直接簽核的，但由於有些個人因素的考量加上在等TEL的結果就沒有接受了。以上就是小弟的面試過程，由於自己實力真的沒有很好，只能靠面試的說話來彌補，希望這篇能幫助到一些人。