#面試心得分享（台達EE、光寶EE)
國立臺灣大學
104人力銀行大概投10個職缺(其他都是linkedin獵頭主動邀約面試)，涵蓋豬屎屋、外商、系統廠，有些尚未面試，有些等二面或三面，目前得到offer的有兩家，後續完成其他間的面試有空會再上來分享
背景：
112應屆電機碩
多益金證
電源廠實習經驗
豬屎屋實習經驗
1.台達PSBG
面試時程：
D：投履歷
D+7:收到面試邀約
D+12:一面
D+17:二面
D+32:offer get（N+16K）N為參考值
一面:
面試時間：1.5小時
【前半部分】
自我介紹+碩論研究+Project經驗+實習經驗，主管主要問碩論內容，也有問一些轉換器的設計(LLC、Buck、Flyback)、THD跟EMI/EMC相關知識、磁性元件設計、補償器設計
【後半部分】
主管開PPT詳細介紹公司營運範圍、事業群介紹、產品介紹、主要客戶、業務職掌、新人訓目標，然後問我有沒有什麼問題想問的，我準備了以下提問(包含HR面試的提問):
Q1單位整年平均下來都幾點下班?
Q2公司是否有教育訓練制度?
Q3部門的組織架構、單位同仁約莫幾位?
Q4日常工作中主要負責的項目有哪些?
Q5工作上最困難、最有挑戰性的地方在哪個部份?
Q6工作績效如何評估衡量，會依哪些作為評定?
Q7主管對未來從事該職務人員的目標和能力期許?
Q8公司的職等怎麼分級?
Q9勞健保、福利及休假制度是否有什麼較為特殊的規範，如請假是以小時還是分鐘為單位?遇到國定補班日公司的政策是?
Q10上下班是否需要打卡?
Q11公司是否有員工餐廳或團膳，平常午餐晚餐都在哪邊解決?
Q12公司是否有提供同仁機車停車位及汽車停車位?
Q13有什麼在入職前可以先學習或增加的背景知識讓我能夠在入職後更快上手呢?
二面:
面試時間：半小時不到
簡單自我介紹(碩論、實習、Project)，然後就開始聊天聊天聊天，問我還有沒有面試其他公司，跟其他公司面談的結果
心得：面試很硬，最好多補充一點專業知識再上工，另外主管暴風式躲避工時問題，旁敲側擊都無效，保守估計最早晚9下班
優點：有分紅、績效、吃飯一個月幾百塊
缺點：工時不明朗
2.光寶CIPS
面試時程：
D：投履歷
D+?:收到面試邀約(忘了投多久才收到邀約)
D+?+8:一面
D+?+15:HR致電表示主管對我的整體評價都蠻正向，請我+line保持聯繫，約兩周後通知結果
D+?+22:寄信問HR結果，沒回
D+?+29:LINE私訊HR，HR說會開始跑offer簽核
D+?+41:offer get（N+15K）N為參考值
面試時間：2小時
【前半部分】
自我介紹+碩論研究+Project經驗+實習經驗，主管主要問碩論內容，然後問
研究花了多少時間?
研究有遇上什麼問題嗎?怎麼解掉問題的?
磁性元件如何設計?有對鐵芯的飽和做設計嗎?
如果要設計一個降壓轉換器，步驟是?
修課有學到什麼?
想做硬體還是軟體還是韌體?
對電力電子有興趣嗎?
實驗室同學狀態如何?做什麼題目?
跟同學互動多嗎?
老師何時安排口試?
下半年到畢業前有什麼計畫?
【後半部分】
主管開PPT詳細介紹公司營運範圍、事業群介紹、部門組織架構介紹、產品介紹、主要負責的案子、主要客戶、業務職掌、新人訓規劃，然後問我有沒有什麼問題想問的，由於主管介紹的太詳盡，我準備的問題幾乎都說明過了，所以只剩下以下提問:
Q1單位整年平均下來都幾點下班?
Q2日常工作上主要負責的項目有哪些?
Q3工作上最困難、最有挑戰性的地方在哪個部份?
Q4工作績效如何評估衡量，會依哪些作為評定?
Q5主管對未來從事該職務人員的目標和能力期許?
Q6公司的職等怎麼分級?
Q7勞健保、福利及休假制度是否有什麼較為特殊的規範，如請假是以小時還是分鐘為單位?遇到國定補班日公司的政策是?
Q8上下班是否需要打卡?是否有提供員工宿舍或者彈性上下班的福利?
Q9公司是否有員工餐廳或團膳，平常午餐晚餐都在哪邊解決?
Q10公司是否有提供同仁機車停車位及汽車停車位?
Q11有什麼在入職前可以先學習或增加的背景知識讓我能夠在入職後更快上手呢?
心得：整體面試不像先前看到別人寫的不尊重面試者，我覺得面試過程中彼此之間的關係對等，沒有讓我感受到公司高高在上不想讓我知道太多的感覺，長達2小時的面試給我的感受是舒服且正向的
優點：產品發展性佳
缺點：年薪比台達少（職等沒分紅）
