應屆畢業生的面試經驗分享(僅適用普通人，年薪300萬以上不適用)

從碩班畢業到找到工作已經過了大半年了，這段時間一直想要發一篇分享文，但無奈太過懶惰，一直沒有動筆(鍵盤?)。我從遇聘到正職，面式超過20間公司。但大多是版上大神看不上眼的系統廠以及二三線ic，也沒面過美商7巨頭這類頂級外商。因此我決定以分享心態以及經驗為主，若大家對哪間公司有興趣我在另外分享。 1. 盡可能把履歷填滿大部分的普通人都會想”啊我就沒什麼特殊經歷，是要寫甚麼?”，導致履歷上面只填了寥寥幾項(姓名、學歷以及聯絡資料)。但這邊就是一個很明顯的誤區，HR一天要看上百份履歷，過於簡略的履歷很像是facebook上面的假帳號，不會讓人有想看的動力。以104履歷為例，最好要填超過80%(禮物盒那邊)。

此外，頂部的圖片也是個很重要的部分。若你沒有拍美美的商管學院的沙龍照，可以放報告時的照片(你如果連這個都沒有，現在穿一件襯衫去教室開PPT在去找幾個朋友來客串也行) 2. 要有英文履歷為了盡可能拓展機會，準備英文履歷是很重要的。比起中文履歷，英文版的我會採用一頁式的格式，清晰簡短的介紹自己。但要注意，投遞外商公司就不要在履歷上放大頭照了。(關於放照片這點，現在我的想法有些改變，可以去看下一篇) 3. 社群軟體我會在履歷裡面連結社群軟體(Linkedin, cakaresume)，讓面試官有機會看到我一些沒有放在履歷的經驗。有時候剛好面試官有相同的興趣，有機會在面試過程中加深印象。 4. Toeic 99%的台商都有英文測驗，如果你手上有一張550以上的多益成績單會省下很多寫英文測驗的時間。要不然一直做英文測驗真的很煩。外商的部分我是從來沒遇過要看英文檢定或是要求做英文測驗的。 5. 如何獲得面試機會? 在不考慮你是大神或是人脈豐富的天驕傲之子，海投是最常見的方式。儘管海投的轉換率遠低於內推，但是只要基數足夠大，你就一定會接到hr的電話。因此有一個明確的投遞目標以及流程是很重要的。以我個人而言，一個禮拜投遞150~200封履歷是基本的數量。(104可以看投遞履歷的積極度百分比) 在這個時期你要把自己當作是銷售，唯一的目標就是要把產品賣出去(收到面試邀請)。因此你必須大膽投遞履歷，唯一要考量的就是此工作(內容、地點)你是否能接受。而至於你是否勝任該職位，是HR以及用人單位的工作，不是你的。換句話說，倘若你真的能力不足，那也是公司眼光有問題。 6. 一定要有PPT 不論公司要求與否，都準備PPT。內容包含自我介紹、特殊經歷、碩論(專案)。另外手上隨時準備好更詳細的碩論(專案)PPT，預防面試官突然想對你的碩論進行更深入的提問。 7. 面試技巧(一) *************************************************** 千萬不要與HR交惡，就算這個HR在咄咄逼人也要忍下來(切身之痛)。 *************************************************** 有些人習慣在開頭習慣先打預防針(imposter syndrome 發病?)，希望讓面試官知道自己的缺點（成績、專業能力、語言能力等等）。你可能會覺得自己好誠實，公司應該被我的坦白感動到吧? 這時我們換位思考一下，假設自己是個消費者，會想買瑕疵品嗎? 同理，對公司來說，他們不會想要一個滿是缺點的人。因此面試的時候，保持不卑不亢的態度就好。過度自卑或是自大都是反效果。 8. 面試技巧(二) 有些面試會有考試，最好的狀況下就是不要作弊。但我知道有些人會說，有時線上考試就是對方發考卷過來，寫完後回傳就好，google一下對方也不知道阿。若真的要google，一定要確定答案是你可以解釋的，要不然寧可空白。不然被發現作弊，真的是只有慘可以形容… 9. 預期薪資怎麼填首先，你如果是新人+台商公司，能談薪水的機會不高。但機會不高不代表沒機會，因此無論台商外商，我每次都還是會談看看。假如這份工作對你可有可無，當然可以隨便喊價。但如果這份工作是你有考慮的，那就必須擬定好策略。談薪水的過程就跟拔河一樣，如果開價太過懸殊就完全沒有拔的機會了。因此你必須隨時準備好兩個數字，一個是你會開心的價格，另外一個是你的底線。所謂的開心是不超過對方的預算，但又是一個你滿意的價格；而底線價格就顧名思義，低於就不考慮。所以在預期薪資上要填的是開心價格，而不是你的底線。這兩個網站可以幫助你抓公司對該職缺的預算(公開薪資觀測站、glassdoor)

還有一些想要分享的，但是真的太懶了，這次就先這樣吧。感謝大家捧場讀到這邊。 /* *我很歡迎各位跟我討論履歷改進 *能幫上忙我都很開心 *不限男女一視同仁 *唯一的要求就是要有禮貌 *這是最有基本的 *有需要的可以跟我約時間google meet */ Reference:

以下是我能分享的職務建興test QA 德州儀器TI Digital MCU FAE 昶懋國際股份有限公司-韌體工程師虹堡科技股份有限公司 [SW-601] 嵌入式應用工程師鴻海集團 CESBG高軟園區_ Diagnostic軟體開發工程師廣達雲端儲存與5G通訊設備軟韌體開發驗證宜鼎國際股份有限公司 RD_韌體工程師/資深工程師(台中)(202358) 神準集團_恩嘉科技股份有限公司【(85611)軟體工程師 - Switch 】瑞鼎科技股份有限公司 FPGA驗證與UI開發工程師-車用(台南) 神準科技 (1666) 軟/韌體工程師(Switch)-南港神準科技 Embedded SW Engineer (Switch) 404 RD Engineering Process DevOps軟體工程師群聯System/Software Validation Engineer(1138) 微程式韌體工程師怡利電子韌體工程師肚肚股份軟體工程師鴻璟科技韌體工程師和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司軟韌體工程師_12548 英業達 OpenBMC 軟體工程師群光電子韌體工程師緯創資通Wistron 23001113 - TE 測試軟體工程師和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司軟韌體工程師_12548 群聯電子軟韌體工程師V0501(台北、竹南) 全曜財經資訊股份有限公司 QA engineer自動化軟體測試工程師 QSAN_廣盛科技股份有限公司軟硬體自動化測試工程師 UL Solutions(軟韌體工程師 (自動控制類-微處理機、控制系統等) 廣聯科技股份有限公司網路應用工程師A 20230926 【玩構網路科技有限公司】AI工程師、機器學習工程師、資料科學家（AI Engineer） IBM Associate Application Consultant TSMC Equipment Engineer