履歷撰寫重點整理

從去年開始在這裏分享履歷寫法以及各種面試技巧以來，收到許多卡友私訊尋求履歷修改的建議，也陸續幫助許多人成功上岸，找到合適的工作在輔導過數十個不同的學員之後 , 我發現大家一開始的履歷其實都已經有相當程度的完整性，但是卻又不約而同的犯了相同的錯誤，所以趁著連假的空檔，整理出來給大家參考，幫助正在辛苦掙扎找工作的朋友註記一下，我的背景是軟體PM，專長是SaaS產品專案管理和產品設計，如果你需要PM領域相關的知識技巧，或是履歷轉職等協助，非常歡迎私訊我，但是如果你不是科技PM，想找我幫忙修改你的履歷，我也願意提供協助，但是隔行隔山，我建議還是找相同領域的專家，才能真正理解你的工作現況並且給予正確的指導 -------------------- 錯誤 1 誤把工作內容當成工作經驗幾乎所有輔導過的履歷，都會遇到這個問題，就是在描述工作經歷時，只敘述”工作內容” , 卻沒有強調”工作經歷” 什麼是工作內容 ? 工作內容就是公司在人力銀行上張貼的工作項目, 用來和求職者溝通這份工作的範圍, 目標是“告知實際工作項目”。錯誤的履歷寫法，就是把工作經歷用工作內容的方式介紹錯誤範例 : 橘子遊戲公司產品經理 2020.9 ~ Now - 負責東南亞手遊市場，管理專案時程，跨部門溝通，根據市場以及利害關係人的反饋安排優先順序，將東南亞市場佔有率提高24% - 使用敏捷開發流程，負責daily standup以及sprint planing，管理需求及負責海外客戶窗口，同時處理4個以上的專案這種描述方式，和公司放在求職網站上的工作內容一模一樣（如下圖），只是讓面試官知道你”做過”這份工作，但是無法知道你做得“好不好”，所以履歷必須提供正確的資訊，讓面試官在短時間內，充分了解你能勝任這份工作

該如何正確提供資訊呢 ? 你可以使用這個框架，用簡短的一句話表達你的能力 : 做了什麼(描述自己使用什麼方式解決問題) + 獲得的成就(以數字描述問題及改善後的成效) 正確範例 : 橘子遊戲公司產品經理 2020.9 ~ Now - 負責東南亞手遊市場，根據當地人付費行為優化新的付費管道及付費方式，成功在一個月後將34%的付費完成度提高到84% - 使用AARRR框架，根據用戶行為透過不同內容的email及SMS(8成4當地人仍然使用SMS最為溝通管道)，重新聯繫客戶，提升retention rate 24% 錯誤 2 缺少讓面試官一分鐘就認識你的”能力簡介” 面試官每天收到上百封履歷，因此我們必須在面試官打開履歷的30秒內吸引他的目光，所以履歷的第一段非常重要最好的做法，就是在履歷最上方放上條列式的“能力簡介”，清晰簡單的寫上三到五優勢並附以數字證明，同時放上專業術語關鍵字，這些關鍵字要和你要應徵的職缺相同。目的是用最短的時間，確保面試官在履歷海選時，清楚的看見你符合他們的需求，並且願意進一步了解你的能力

結論 : 履歷和面試的目的都一樣，就是條列出你的優點，強調你和其他面試者不同的地方。最後工商一下喜歡我的文章，記得追蹤我的卡稱和 IG ‘’PM 魯米‘’