普通新鮮人面試分享(一)

1. TI 德州儀器 FAE 面試可以分成三階段(電訪,線上一面,實體二面) A-電訪 德州儀器的Hr在電訪階段蠻用心的,會問很多問題。通話時間可能會到30~45分鐘。 (這個階段感覺就有在審核打分,直接關係到妳能不能進下一個階段) B- 一面(線上) 面試官兩位男性,一位感覺是大老闆(背景、BQ、投遞動機),一位可能是RD主管(專業項目) 英文面試5~10 min 學經歷介紹,興趣愛好 最困難的事,如何克服 最有成就感的事情 原因 ——主管通知可以換成中文 Q:你覺得比起從小到大都100分的人,你的優勢在哪裡 專業測試(英文題目,可以中文回答) Q: Heap stack different (Malloc, global, local) Q: C language “voliatle” usage? Q: What is defere intertupt handle in FreeRTOS Q: ISR service in RTOS 總共兩題,閱讀Spec後解釋含意
megapx
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Note:類似題目,並非真實題目。以上圖片都可以google到
Q: 給原始碼後口頭解釋該段程式碼的作用 Code的大意是ADC讀進來後轉換,超過threshold set pin High,反之亦然。 寫過任意MCU應該都沒問題(code是純C,而非CPP) C-松山office現場面試 根據我的不準確回憶,面試官有兩位,一位人資另一位是部門一線主管。 到這關就代表你的英文+專業程度沒問題了。 這關主要是看BQ跟人格特質。 一開始是由Hr開頭,大約3~5分鐘的英文自我介紹,兩到三題(根據妳的介紹)英文對答。 Hr部分結束後主管開始提問 主管詢問以下問題: 為甚麼轉學? 為甚麼成績那麼爛? 想從事FAE的原因? 是否有舉辦過大型活動or行銷拉贊助的經驗的經驗? 最後一點很看重,因為德儀的FAE是有業績壓力的,平常會跟sales一起行動。 工作內容: 需要拜訪客戶,找到最合適的產品推薦給使用者。 客戶使用產品上有問題的話,第一線解決問題,若是無法解決在轉給AE。 P.S. 1. 參加社團以及有組織活動的經驗很重要。 2. 面過TI的實習,在HR電訪階段就被要求馬上英文對話。 *************************************************** *************************************************** 2 群聯System/Software Validation Engineer 面試官蠻好聊的,但是他的耳麥偏爛,整場面是下來聽得很痛苦。 我有用ppt自我介紹,碩論完全沒問;反倒是戶外活動(跟主管一樣的愛好)聊了不少 專業測試總共7題(英文) a. 每兩百秒ping 一特定ip (with python) b. 產生長度為6的十六進位ASCII字元(with C) c. 寫一個程式建立 2 個thread來完成不同的task(in Linux with C)。題目建議使用synchronizer d. 給出一個cmd能在linux kernal下搜尋'gcc'檔案 e. 給出一個cmd能夠dump eMMC 中 CID/UFS 的 flash part資訊到terminal上 f. 解釋以下log,該使用哪種工具來debug? [Mon Aug 7 23:15:44 2023] Unable to handle kernel paging request at virtual address ffffff80f3143d48 [Mon Aug 7 23:15:44 2023] Mem abort info: [Mon Aug 7 23:15:44 2023] ESR = 0x86000005 [Mon Aug 7 23:15:44 2023] Exception class = IABT (current EL), IL = 32 bits [Mon Aug 7 23:15:44 2023] SET = 0, FnV = 0 [Mon Aug 7 23:15:44 2023] EA = 0, S1PTW = 0 [Mon Aug 7 23:15:44 2023] swapper pgtable: 4k pages, 39-bit VAs, pgd = ffffff800a1fb000 g. 解釋log GetVmData: making ScmCall to get HypInfo GetVmData: No Vm data present! Status = (0x3) VM Hyp calls not present Active Slot _a is bootable, retry count 2 Booting from slot (_a) Booting Into Mission Mode Loading Image Start : 1749 ms Loading Image Done : 1750 ms (這題我完全不懂,但這題似乎跟刷Root有關係。 手邊剛好有一台被我刷成磚的手機,跟主管聊了一波刷機經驗www) Note: f and g 為類似的log,並非真實題目。
工作內容: Debug and 找bug? 要使用邏輯分析儀 P.S. 過太久,工作內容忘光光ㄌ *************************************************** *************************************************** 3.1 鴻海集團 CESBG高軟園區_ Diagnostic軟體開發工程師 工作內容: Server SIT 測試,主要是量產前測試。 一共有三位主管(處長、課長、組長)一起面試。一題leetcode easy,使用google doc作答 a. Find All Numbers Disappeared in an Array 語言不限定,用python秒殺 基本上coding test結束後就是自我介紹、閒聊,總長一個小時。 主管要表達的就是: 鴻海你要蹲得夠久,薪水才會起來 P.S. 1. 薪水沒得談,待滿完整一年才有分紅 2. 感覺非本科也收,非本科可以蹲 *************************************************** 3.2 鴻海集團_英屬開曼群島商鴻騰精密科技股份有限公司台灣分公司測試工程師(Acoustic)(長差/派駐海外) 需要使用微信與Hr和主管瞧面試時間。 面試必須準備一頁式簡報,一開始會有大約20分鐘需要用英文對話。 (英文) 自我介紹(學歷背景、專案經歷、實習經歷、碩論以及其他經歷) 主管會針對簡報進行發問,除此之外也會有閒聊的部分(為何想外派、經歷過最痛苦的事情,興趣愛好 etc.) 主管認為英文程度合格後會跟你說,(切換成中文)並開始介紹工作內容。 技能需要會看電路圖,機構圖,若是會 coding (C & python)是加分的。 會先到深圳受訓3個月,隨後調去印度海德拉堡的工廠。 主管有說一些富士康的淺規則,像是多久可以回一次台灣、加班文化以及休假時需要接電話等等。 他表示這些規定都不合理,但他也沒辦法,會盡最大的努力取位下屬爭取到合理的休假。 P.S. 1. 抗壓性夠又想去印度看看的人可以試試看 *************************************************** 下班寫這些真的超累.... 宜鼎、瑞鼎 to be continued 補充一下上一篇提到的外商履歷不要放照片的這件事情,這個觀點我也是看網路上的分享而不是實際上的經驗。 因為很多人(包括我)會把Linkedin放進履歷,或是直接在上面求職;而在Linkedin上沒有放照片的反而是少數。 關於這點,有一篇文章寫得很好,有興趣的可以參考。
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