1. TI 德州儀器 FAE
面試可以分成三階段(電訪，線上一面，實體二面)
Ａ-電訪
德州儀器的Hr在電訪階段蠻用心的，會問很多問題。通話時間可能會到30~45分鐘。
（這個階段感覺就有在審核打分，直接關係到妳能不能進下一個階段）
Ｂ- 一面（線上）
面試官兩位男性，一位感覺是大老闆(背景、BQ、投遞動機)，一位可能是RD主管(專業項目)
英文面試5~10 min
學經歷介紹，興趣愛好
最困難的事，如何克服
最有成就感的事情 原因
——主管通知可以換成中文
Q:你覺得比起從小到大都100分的人，你的優勢在哪裡
專業測試（英文題目，可以中文回答）
Q: Heap stack different （Malloc, global, local)
Q: C language “voliatle” usage?
Q: What is defere intertupt handle in FreeRTOS
Q: ISR service in RTOS
總共兩題，閱讀Spec後解釋含意
Note:類似題目，並非真實題目。以上圖片都可以google到
Q: 給原始碼後口頭解釋該段程式碼的作用
Code的大意是ADC讀進來後轉換，超過threshold set pin High，反之亦然。
寫過任意MCU應該都沒問題(code是純C，而非CPP)
C-松山office現場面試
根據我的不準確回憶，面試官有兩位，一位人資另一位是部門一線主管。
到這關就代表你的英文+專業程度沒問題了。 這關主要是看BQ跟人格特質。
一開始是由Hr開頭，大約3~5分鐘的英文自我介紹，兩到三題(根據妳的介紹)英文對答。
Hr部分結束後主管開始提問
主管詢問以下問題:
為甚麼轉學?
為甚麼成績那麼爛?
想從事FAE的原因?
是否有舉辦過大型活動or行銷拉贊助的經驗的經驗?
最後一點很看重，因為德儀的FAE是有業績壓力的，平常會跟sales一起行動。
工作內容: 需要拜訪客戶，找到最合適的產品推薦給使用者。 客戶使用產品上有問題的話，第一線解決問題，若是無法解決在轉給AE。
P.S.
1. 參加社團以及有組織活動的經驗很重要。
2. 面過TI的實習，在HR電訪階段就被要求馬上英文對話。
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2 群聯System/Software Validation Engineer
面試官蠻好聊的，但是他的耳麥偏爛，整場面是下來聽得很痛苦。
我有用ppt自我介紹，碩論完全沒問；反倒是戶外活動(跟主管一樣的愛好)聊了不少
專業測試總共7題(英文)
a. 每兩百秒ping 一特定ip (with python)
b. 產生長度為6的十六進位ASCII字元(with C)
c. 寫一個程式建立 2 個thread來完成不同的task(in Linux with C)。題目建議使用synchronizer
d. 給出一個cmd能在linux kernal下搜尋'gcc'檔案
e. 給出一個cmd能夠dump eMMC 中 CID/UFS 的 flash part資訊到terminal上
f. 解釋以下log，該使用哪種工具來debug?
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] Unable to handle kernel paging request at virtual address ffffff80f3143d48
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] Mem abort info:
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] ESR = 0x86000005
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] Exception class = IABT (current EL), IL = 32 bits
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] SET = 0, FnV = 0
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] EA = 0, S1PTW = 0
[Mon Aug 7 23:15:44 2023] swapper pgtable: 4k pages, 39-bit VAs, pgd = ffffff800a1fb000
g. 解釋log
GetVmData: making ScmCall to get HypInfo
GetVmData: No Vm data present! Status = (0x3)
VM Hyp calls not present
Active Slot _a is bootable, retry count 2
Booting from slot (_a)
Booting Into Mission Mode
Loading Image Start : 1749 ms
Loading Image Done : 1750 ms
(這題我完全不懂，但這題似乎跟刷Root有關係。 手邊剛好有一台被我刷成磚的手機，跟主管聊了一波刷機經驗www)
Note: f and g 為類似的log，並非真實題目。
工作內容: Debug and 找bug? 要使用邏輯分析儀
P.S. 過太久，工作內容忘光光ㄌ
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3.1 鴻海集團 CESBG高軟園區_ Diagnostic軟體開發工程師
工作內容: Server SIT 測試，主要是量產前測試。
一共有三位主管(處長、課長、組長)一起面試。一題leetcode easy，使用google doc作答
a. Find All Numbers Disappeared in an Array
語言不限定，用python秒殺
基本上coding test結束後就是自我介紹、閒聊，總長一個小時。
主管要表達的就是: 鴻海你要蹲得夠久，薪水才會起來
P.S.
1. 薪水沒得談，待滿完整一年才有分紅
2. 感覺非本科也收，非本科可以蹲
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3.2 鴻海集團_英屬開曼群島商鴻騰精密科技股份有限公司台灣分公司測試工程師(Acoustic)(長差/派駐海外)
需要使用微信與Hr和主管瞧面試時間。
面試必須準備一頁式簡報，一開始會有大約20分鐘需要用英文對話。
(英文)
自我介紹(學歷背景、專案經歷、實習經歷、碩論以及其他經歷)
主管會針對簡報進行發問，除此之外也會有閒聊的部分(為何想外派、經歷過最痛苦的事情，興趣愛好 etc.)
主管認為英文程度合格後會跟你說，(切換成中文)並開始介紹工作內容。
技能需要會看電路圖，機構圖，若是會 coding (C & python)是加分的。
會先到深圳受訓3個月，隨後調去印度海德拉堡的工廠。
主管有說一些富士康的淺規則，像是多久可以回一次台灣、加班文化以及休假時需要接電話等等。 他表示這些規定都不合理，但他也沒辦法，會盡最大的努力取位下屬爭取到合理的休假。
P.S.
1. 抗壓性夠又想去印度看看的人可以試試看
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下班寫這些真的超累....
宜鼎、瑞鼎 to be continued
補充一下上一篇提到的外商履歷不要放照片的這件事情，這個觀點我也是看網路上的分享而不是實際上的經驗。 因為很多人(包括我)會把Linkedin放進履歷，或是直接在上面求職；而在Linkedin上沒有放照片的反而是少數。
關於這點，有一篇文章寫得很好，有興趣的可以參考。
