我朋友大約40歲。幾年前從工作快十年的台積非產線單位離開，去了外商，工作多數在家上班，偶爾去辦公室。年收大約500。最近居然說到想回台積，在到處找人討論請教….
以下是朋友整理的, 代po （文長請見諒）：
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GG的優點：
1. 前主管處級、副處級都是好老闆，而且都很歡迎他回去，熱情邀約，有機會34。這點蠻感激的，本來以為已經被黑名單了。
2. 題目比較喜歡，主管給他的題目跟他心中所想的完全吻合，大致上涵蓋了以前在台積和離開後在外商從事的領域聯集。職涯經歷的延續性很好。
3. 台積名字響亮。長輩都喜歡，感覺在裡面就祖墳冒青煙。
GG的缺點：
1. 工時長，不知道以前還要compete部門間工時，還有抓離群工時人員的規定還在不在？據說34基本要待到八點。沒事也要裝忙。
2. 沒有任何在家工作的彈性（例如已經回家了，想加班也不行）我以前很常回家吃飯陪小孩後，再跑回去加班折返跑。有時候只是回去看剛才某個程式跑怎樣了⋯⋯車程比待的時間久。
3. 老闆特會PUA,例如誰誰誰都比較晚走，為何你這麼早走？某某長官都來加班了，你好意思不來？等等各種比較。
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外商的優點：
1. 工作十分彈性，也從不強迫去公司。事實上辦公環境也是十分舒服，免費咖啡、各種飲品喝到飽，零食也都免費取用。
2. 不去公司一天可以省下大量通勤時間。來回大約一小時，等於一個月省了一天的交通時間，一年大概十天的生命（類似建商賣房的廣告台詞）
3. 做的專案非一線，出差極少，一年只有幾次國外的出差。
4. 尊重員工個人，也從未拿別人來比較。
外商的缺點：
1. 相較於GG, 專案區分比較細，而且離資料端很遠，還有業務比較單一，比較看不到大局。
2. 因為多半是單兵作戰的形式，與組織同事缺乏親密感、歸屬感，也容易有孤獨感，有時候去辦公室也遇不到什麼認識的人。
3. 與總部或其他海外分公司要克服時差上的溝通。經常有一早的會議，也常會跟送小孩上學的時間衝突。
4. 外商在不景氣會裁人。五十歲如果成為技術能力下降的技術職或中階非技術管理職時有高度裁員風險。
5. 目前的單位感覺上政治力比較弱，看不到再往上發展的可能性。
另外在薪水上我覺得有好有壞：外商相對穩定，每年調薪。高本薪，低分紅比率（25～30%），考績好壞感覺差不太多。台積34我打聽到的分佈區間可能高的話600都有，考績不好我猜落於400-450。如果景氣變差，那也許會降更多（當然如果景氣差，外商也可能砍人）
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身邊朋友們的意見，總結大概下面兩種路線：
1.薪水4-500很不錯了，在外商選擇也不多了，不要換。回台積不值得，不如花多出來的時間研究投資。工作只是餬口飯而已，不用太介意是不是想做的事情。能多陪家人比較重要。（多數逃離台積的人的建議）
2. 回台積，雖然初期從技術副理做起，跟其他帶人副理一起打考績吃虧了，但努力把業務展開，慢慢轉為帶人副理，也是個路線。工時比較長，一來需要家人多諒解，二來內容如是喜歡的也比較有成就感。還有一定要探聽清楚直屬為人怎麼樣（但很少朋友這麼建議…）
我目前自己好像還是比較想回去一點。除了上述我列的優點外，有一部份是感激長官們還是很想要我回去，還記得我以前做的好事。另一方面，也許那時候剛進去台積，也一直朝著有個人cubic而努力吧！所以總覺得如果能以34回去也算種肯定了。而且真的覺得有很多想做的題目比較適合在台積做。
但感覺老婆小孩們不太開心，雖然老婆也想讓我追尋我想做的事情，但如果回想以前我在台積的日子，她甚至覺得有些PTSD了。
但也擔心為了成全自己的事業心，落得工作和家庭都不討好（老闆覺得加班加不夠、家人覺得太少陪他們），到時候是不是才後悔莫及？
感謝各位耐心看完^_^
各位的科技業大大們會怎麼選呢？（方便的話，可以說您的工作年資嗎？想知道不同年資的人的考量點）
