身為社會新鮮人不遠，待上市櫃公司，今天早上收到主管發出的 mail「因太過頻繁的請假，有徵到職務代理新人,"突被資遣"」。有什麼離開公司前要留意以保障自身權益

國立雲林科技大學

【更新，下週要回公司和大主管面談了】謝謝版上前輩們給予的回饋建議! 週五下午接到直屬主管電話通知，下週回公司直接找大主管談。他說:我和同事們都知道沒有人是願意生大病的，對於我的情況，他們表達關心與慰問！為不影響團隊工作與增加負擔，請我體諒上層的決策。對於離職，會給予我最高的權益保障，包含：非自願離職證明、資遣相關文書、資遣費、公司團體保險重大傷病理賠與住院慰問金(這部分是公司加保的，我自己有額外增加保險額度與其他方案，公司請保險公司理賠單位估算，公司投保部分應該可以理賠近百萬，我自己再加保的例外和保險公司洽詢。)……等權益。和家人討論後，以身體健康為優先。btw,我去年暑假有準備高考，但落榜。去年底有參加地方特考三等考試，今年三月放榜有正取上。但是因為我有重大傷病，有去公部門詢問能不能報到後先辦保留(留停)。目前就是留停狀態。但因為我目前仍有工作投勞保，目前公部門回覆我說最慢5月底要離職，給予離職證明辦公保。否則就是放棄保留資格了。目前選擇下週二返公司和大主管面談，我希望和公司好聚好散。 ☆我週五有問直屬主管回覆:如果我想留下來，最可能的方案就是留職停薪。如果我決定離職，當然會確保能爭取的權益都盡量確保。自然下一份工作就會七月初投入公職，主管也同意我每個月請病假五～七天返院積極預防治療。 ------------分隔線------------------ 【補充說明，文長慎入】由於留言給予的建議與鼓勵眾多，恕我無法一一給予回覆與感謝。【我覺得還有和公司大主管面談，站得住腳的立場與關鍵】我待的部門，目前有兩人(包含我)都是這狀況。因為她比較嚴重，目前留職停薪治療休養中。我是因為有自己找到同事願意幫忙當我請假時的職代，也因為工作每個月至少在公司達20～22天，主管當時幫我和大主管確認，有簽核文書核准允許。目前好像是大主管反悔了，想和我協商看能不能退一步。【目前進度】目前就是下週和大主管面談。直屬主管沒意見，代理我的同事(和我是同學，其實就是我女友啦)自然支持我。她說我的身體健康比較重要，錢再多沒有健康什麼都免談了。我自認很感動，有她的支持和在醫療體系的父母照顧我。哥哥念醫學系，目前大七PGY中，剛好我住院的醫學中心就是他實習的醫院院區。他沒事下班後，只要我住院他和女友輪流都來陪我。【我難以取捨放棄的要點－就是薪資】其實要不是薪資每個月不含績效獎金，扣除我請傷病假7天達 $70,000，我其實不會那麼難做決定。目前其實績效獎金我因為請假，自然受影響大概領6成，之前還沒生病前，獎金平均6000～8000不等。薪資我覺得以我的情況算是不錯了。公職自然至少每個月收入差 $20,000，但父母是覺得可以選擇公職。因為他們在公職醫療體系內待超過25年了。【目前我的職務代理人－其實就是我碩班同系的女友(應該改寫稱另一半，因為我們預計6月先去公證登記結婚)】我的業務，請假目前是有人代理的，和公司協商，就是將我的績效獎金的4成給予我的職務代理人(其實就是我女友，原本今年底要結婚，但我生病了，目前婚禮暫緩，但雙方父母沒意見樂見，預計6月先去登記)。因為他比我資淺，也是我同校同系的同學，其實職代沒有衝突。我請假，大部分就是他代理我去參加會議，我在院化療當身體狀況允許，也盡可能遠距同步上線，盡量協助他可能被提問無法答覆的地方。 ------------分隔線------------------ 原文如下: 如題，我目前還在醫院接受治療，雖然我上個月在公司和同事閒聊時，隱約有聽到主管想請我離開的消息了，但當時主管沒找我約談就當作沒事，沒想到事發如此突然！我待的公司不是外商，單位是一個團隊合作的權責工程辦公單位，同事們每個人有負責不同產品的專案。實際上，工作交集的程度蠻低的。我工作從去年初實習到今年4月底，實習期間因為突發緊急病況，去年六月請病假至少半個月，但不是連續的。也有和主管與同事們保持聯繫，他們也諒解。但自從我今年初工作滿一年後，由於體檢查出罹患重大傷病，需要即時開刀與預防性後續治療。每個月至少會請病或事假五～七天。但公司允許遠距辦公，有緊急需求時，我可以在院透過筆電連線進公司的系統以解決部分較急迫的業務。我不覺得我怠忽職守，但看起來主管下定決心了。可能就先把身體養好再重新出發吧！請版上給予“非自願”離職前的建議，謝謝。