科技業是否存在學歷歧視
國立高雄師範大學 英語學系
看到這篇文，心血來潮（原因後面說明），想看看大家的想法，問題如標題，問之前先分享一下我的個人經歷。（使用老婆帳號，因為我的學校太好猜身分了，不想被同事認出來）
本人是學店中的純血學店，畢業後有幸被面試官賞識進入一線科技公司跟一堆四大學霸工作，至今好幾年了（非大徵才時期，疫情之前我就進去了）
剛進公司的試用三個月期間的每月學習報告我都很認真的準備，但是報告時都會覺得大家愛聽不聽的，也不會問任何問題（對比其他前輩的報告錄影有說有笑，也會積極提問差很多），三次報告參加人數越來越少，最後一次只有mentor一個人參加。
試用期之後的工作期間，跟同事的合作也是各種不順，我負責的改動或優化都會面對各種反對意（都固定幾個老鳥在擋），一開始我都認為是我思慮不周，改了好幾版再送去討論，但是好幾版之後即時我把所有意見指出的點都修掉，最後甚至用你這個改動多加的程式碼會讓library變大不讓加 （照這個說法任何新code都不用加啦XD)，後來我就感覺到他們是不想讓我參與，因為後來進來的新人都沒有像這樣被擋。
後來我在公司的角色就很奇怪，主管只給雜事（主管非面試官，面試官轉去其他職位了，主管會聽老鳥的意見分配工作）同事也不找我討論（就感覺他們就是打定要讓我負責吃墊底考績），因此上班都在納涼，我就只好自己私下開發各種輔助工具，跟未來可能會用到的 feature (當然考績吃爛考績，但是我安慰自己就當公司佛心花錢讓我自己做研究）
後來時間一久，那些老鳥因為職位輪動都漸漸的離開或轉走，主管也換人，我才漸漸的有事情做，這時候考績才開始恢復正常，之後真的讓我擺脫這個困境是因為有次我們的產品碰到了一個大問題（HW limitation) 剛好我自己以前開發的 feature 可以用來當 SW workaround，讓我這年拿到了最高考績，在組內也終於可以負責重要的工作，感覺就像我終於贏得了大家的尊重。
結論就是想問問學歷歧視存在嗎？大家有碰到過嗎？我碰到的是學歷歧視嗎？（畢竟上面是我的片面之詞，也許我個人存在許多我都不自覺的人格/能力上的缺陷）
會心血來潮冒出這些想法，是因為雖然我不了解高餐姐的事蹟，但是我滑了一下留言列的截圖，就感覺只是一個耍笨的人在刷存在感，有必要人身攻擊+流出當事人的個資嗎？我想有基本判斷能力的人都會懂得篩選自己收到的資訊，一個耍笨的留言應該沒有任何傷害，再說是由誰來判斷誰是白癡資訊，誰是聰明資訊，判斷標準是什麼？讓我有種科技版不准不夠資格的人參與的感覺，就讓我心血來潮的發了這篇文。
