容易面試成功被聘僱的特質
國立交通大學
聘僱一個人的條件，一直以來只有兩個要件～「能負責任及願意扛起責任」
一位網友，在社群中也有三四年了～每次我們談到努力進修爭取更好的發展，但他總是吐朝
「努力是沒有用的，一切看的都是學歷」
「像是我也看了一週的嵌入式系統！也看了兩週的Keli C ! 也學過AD一週！」「但都沒有用啊，老闆也沒有給我加薪，更沒有給我相關工作！」。我就笑著講了，非常魯蛇，到哪裡都是廢物及垃圾。
我一出入職場，僅有一個月的資歷時～就被上級老闆開除了。然後就開始了我的經理之路。甚至我在於工作年資少到誇張的情況下，很快就接手成為增X強的研發工程處處長一職～
你說是因為學歷，根本不是。而是我很果斷的承諾，可以接下這個FAE部門及這個研發工程處。
我記得我當初承諾我的主管～給我三個月，我接下這個工作。當時的面試者LC笑出來～「你六個月扛下這工作，就很厲害了～」。事實上六個月後，這個FAE部門團隊，雖然規模小，資歷少，我很確定的是台灣所有代理商中最強悍的FAE團隊。
同樣的，當時增X強找我時，面試的陳執行長希望我接下研發工程處處長一職，還一直提醒我「這個團隊，非常的爛～你自己要有心理準備～」。我攤開我的厚厚一本我撰寫的管理文件～沒問題的，我會最快的時間讓這部門上軌道。
一路過來，我讓我任職的類比晶片設計公司，由一間爛公司，到高品質的推出晶片，也一舉成為台灣第一大的Audio 晶片出品公司，公司為上是股價一躍破130. 當時晶片客訴幾乎是零～因為我沒有再處理過了。
東X時，我幾乎是在半年間，讓團隊成為一個月推出一個Audio產品，且產品都大賣的超級團隊~～。
而後來讓Awind也成為台灣第一的嵌入式系統開發團隊～當時Awind雖然是軟體公司，但嵌入式系統設計，卻是各大的國際頂級晶片公司的AE／FAE團隊的聖城麥家～「My God」~
而在大海公司，程副總裁請我去將Nokia的藍芽耳機代工機會爭取到手，我二話不說，直接爭取回來～
要做事就是要讓人們信賴，自己要有責任感及扛下責任的人。
講其他什麼的都是多餘的。
而最好不要是，嚷著沒有機會，別人給你機會時，就成為一個小困難就哭夭的人～～
「Mars，我覺得你的講義編的不夠清楚，等你寫的好一點，我再來看～」
「Mars，這個我們幾個魯蛇討論，你交代的這個投影片編纂，我們認為我們怎樣努力都沒有你寫的好！因此我們這幾個無用魯蛇決定，全部都不做，就等你作完再給我們！」「我們知道你很忙，但我們決定將此事都交給你作！」
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我知道很多人都會講了：我們不是天生就是這樣無能腐敗垃圾敗類！但環境就是如此。因此我們都成為被養成的垃圾了。
我都是笑了笑了，不關我的事情。
這就是未來的遊戲規則～
本文轉自電子設計菁英
