2023 面試心得 (Google/NV)

前言: 工作了大概一年多，雖說沒有一定要跳槽，不過抱持著試試看的心情去面試。比較可惜大部分都不能丟新鮮人的缺了ＱＱ工作後陸陸續續有Linkedin的獵人頭來找但我大多都沒什麼興趣，最後也就面了這兩家。排版有點醜，請見諒ＱＱ背景: Leetcode rating : 2400~2500 題數: 2000+ 我很堅持一定會寫每日一題以及官神的Daily 偶爾了解一下進階資料結構跟演算法分數說實在真的沒什麼用比賽跟面試是差非常多的附上Leetcode人權紀錄

=============================================================== # Google 找人內推，丟了三個部門 Software Engineer, Google Home, Nest Software Engineer, Backend, Google Nest Software Engineer, Display, Pixel 不過據說SWE只能選一個，後來選Pixel那個時間軸: - 7/7 hr talk - 7/27 phone interview - 8/16 phone 告知 passed - 8/18 hr talk - 9/6 Onsite interview - 10/17 感謝函 ## HR talk 主要聊這個部門在做什麼，以及了解你的背景，刷題經驗等等面試時會希望寫出readable, bugfree的code 以及問清楚限制，問清楚想法然後會幫我安排一場mock，但後來我覺得太久我就跟HR說我想直接面試 ## Phone Interview 面試官好像是台灣做silicon的小哥，考了一題array相關題不過他好像對題目不熟，感覺很佛系的面試官直接把題目貼上來，然後就說一起看看問了一下題目意思，他會回答差不多就是你理解的這樣XD 整體是很輕鬆而且時間非常充裕的面試，寫了兩個Follow Up 第二個Follow up會需要recursive去解這個問題，後面剩下5分鐘都有做到完整的測試面試官說其實也可以也可以結束了，他也蠻看好我的(立flag) 最後就是聊了一些QA，面試官對我評價蠻不錯的 ## HR talk 經過兩個禮拜，後來HR打電話跟我說準備技巧基本上HR說就照著我phone的步調就行了以及跟我說一下接下來的流程有三關gerneral coding一關bq coding保底一場美國人，兩場隨機 bq是主管面試的順便做fittalk 讓我感覺到BQ關基本上就是上了 ## Onsite 第一場 (英文) 這一關是一個美國的華人，一看就是資深工程師一開始他做了一個簡單的介紹之後就開始講題目題目講得有點久，寫題節奏有點被打亂後來要問限制的時候，感覺他不太想要我問都說輸入都是合法的，可以趕快開始這題算是array+sorting類型的解題想法很快就想到了，不過在實作的時候index換算卡卡的就停下來說剛剛講解法的時候沒想到這part我想一下後來他就直接說口頭打斷我跟我說沒必要卡住，不過他在提示我的時候我沒有很專注地聽，反而他講完我說我有一個簡單的作法寫完之後剩下output然後時間就到了自己覺得節奏有點被帶走了，然後可以不需要邊寫邊講腦袋很容易空白時間到就進行15min的Q&A ## Onsite 第二場 (英文) 這一關也是一個美國的華人，資深工程師題目敘述也不難，一開始我問了很多限制，在問限制的過程中，腦中會有一些解題想法前面有列了很多example幫助想法，並在第一版code有進行dry run 但這個美國人好像很急，一直叫我趕快寫code 還好他有這樣說，因為這題真的算難，後面follow up卡住了一兩分鐘跟面試官講述我的想法，但面試官說這不是正確的其實這個時候應該要請教一下面試官才對，不用執著自己想出來會很浪費時間不過當下時間有點緊急所以不知為何就沒有討論後來就果斷用暴力法，寫的過程直接暴打一波code寫完後續也有問我如果有環要怎麼解決這題表面上是string實際上牽扯到graph的題目 ## Onsite 第三場這一關是台灣的小哥，一開始自我介紹感覺聊了快10分鐘才開始他對我工作內容有興趣，因為剛好做類似的事然後就直接出了一題簡單的tree題秒解完後，發現這個時間複雜度不是最佳的不過面試官說先dry run+test 講test花了快10分鐘期間問了跟刷題不太有關的偏向實務，比如怎麼造case 會怎麼設計testcase，花了不少時間在這後來follow up的優化卡了許久也跟面試官要了提示，但好像沒有get到後來發現那個優化非常非常的簡單... 事後才想到後續進行15min Q&A =============================================================== # Nvidia 其實本來只打算面G，不過Linkedin被一位大大敲了，剛好就來面面看投遞Senior Software Engineer, DFX CAD 整體面試時間也是非常的長總共面了7關 ## timeline - 9/18 內推 - 9/22 phone interview - 10/12 phone interview 告知passed - 10/27 phone interview x2 - 11/8 onsite interview x2 - 11/28 onsite interview 告知passed - 12/1 phone interview - 12/15 phone interview - 1/11 reference check + 體檢 - 2/3 offer letter - Feedback ## phone interview (1) 資深工程師，一開始先做自我介紹主要就是問我履歷問題，工作的內容問我為何想要跳槽這邊因為聊了快半小時，我就問了一下是不是不用考codeＸＤ所以就簡單的考了tree的inorder走訪，我把三種走訪方式都說了一遍也問了一些基礎知識，比如說什麼情況不能還原出tree 後來也問了c++的一些基礎知識，copy constructor, move 整體回答完，時間很充裕就繼續聊聊了許多關於公司的福利，工作的內容自己擅長的技能是什麼也問我為何不想出國等等還說遇到大主管機率比遇到老黃還低XD 整體聊了一個半小時，當下覺得就會進到下一關ＸＤ面試官有說表現的不錯的話可能會面個5-6關表現不好就面一兩個這個面試官給人感覺挺不錯的跟我聊了不少細節 ## phone interview (2) 接下來連續兩場phone，但我有問了一下面試官這個到底是phone還是onsite 不過其實好像沒什麼分，考的東西差不多一樣做了自我介紹做了簡單的QA 接著就用hackerrank考一下程式第一題是考`c++`的物件導向實作第二題是arr的相關題，從暴力法一路優化到最佳解第三題是簡單的graph題，dfs一下就能解決了透過這些測驗面試官大概就會知道我`c++`了解的程度有一些比較clean的寫法auto deduce, lambda(面試官說了傳統作法可能要寫好多行) 整體時間掌握充裕有問了一下`c++`支援程度，好像只到`c++11`而已接著好像就是換我提問的環節大概問了工作內容，感覺蠻有趣的，有用到一些演算法 ## phone interview (3) 一樣自我介紹5~10min 接著進入coding 第一題題目意思看了很久，大概是array, dp類型面試官有跟我討論比較乾淨的做法但是時間複雜度、空間複雜度差不多第二題蠻有趣的greedy題先分析了題目的規則、列了一些算式，然後大概佐證了一下這個假設不過後來這個假設testcase不會過接著就有發現的一些trick，但這邊很好笑的是我陣列計算錯誤 debug了一下下，面試官跟我都沒發現錯誤，想法dry run都是對的後來成功找到錯誤submit也是全過的面試官問了`c++17`有甚麼新語法，大概就是說了一下structure binding, optional optional的error handle行為有稍微講錯不過面試官說反正那上網查就有了好像沒有扣甚麼分這兩場的feedback自己都覺得很正面 ## onsite interview (1) 來到新竹的辦公室，廁所很乾淨來的時候發現我跟面試官搭同個電梯(電腦螢幕開著面試者的履歷XD) 不過我當然是沒認出來開場先做個自我介紹聊天接著考了手寫的白板一題大概是跟區間線段有關另外一題是重疊有關的問題，hashtable就能搞定這兩題很快寫完之後，面試官問你怎麼沒有去面谷歌? 整場幾乎都在Q&A，讓我印象很深刻因為他問的問題都非常有趣XD 主要圍繞在我為何跳槽比如nv的錢都是股票，如果來的時候股票雪崩怎麼辦谷歌假如上了會不會就跳槽了XD等等蠻喜歡這位面試官帶出一些有趣層面的思考整體來說時間充裕還剩5分鐘 feedback是覺得蠻正面的 ## onsite interview (2) 這關是主管，開場先擦擦黑板主管手上拿著紙本履歷，大概就是帶過一下履歷聊聊天之後接著就考coding 第一題蠻有趣的主管說這是內部的實作不過他不確定怎麼做的就來考我看我怎麼寫是一道tree的題目，裡面的節點可以自己定義想了一下，後來用了類似dp的方式解決了第二題是第一題的follow up 寫完之後，時間還剩一半主管就再考一題很典型的題目這邊大概提出了三到四種解法，不過線性解實作很tricky我沒深入理解，但我知道複雜度一樣的stl簡單作法後來主管就直接在白板上解釋線性解的證明整體來說feedback也不錯，然後主管說headcount好像剩一個不過最終一波三折用了其他職位的缺給了我名額，進入後續 ## phone interview (4) 這關我以為是工程師，後來才知道是主管XD 主要圍繞我的履歷，問我履歷上的問題大概聊了30分鐘，問了我為何想跳槽我問了他，這邊的工作環境跟工時如何我自認為我前公司大概60分，這邊可能90分(工時的部分） ## phone interview (5) 有趣的大主管，主要聊工作相關的話題這個主管是大陸人很像官神的聲音... 問了人的頭髮有幾根怎麼計算? 這邊我有回答計算方式，不過我跟他說我忘記了表面積的計算公式聊人格特質比如說會不會有自己的idea 分配打雜的時候怎麼辦工作做不出來怎麼辦以及平常的工作模式 ## Feedback 整體來說是一個很長的面試，中間一度以為沒機會，因為拖了很久而且還有headcount的問題，後來的面試是發另外一個缺給我還跟主管HR聊了一下，解開誤會，然後薪水很敢給XD