工作經驗是軟體，之前有機會獲得新創公司面試邀請。
一般來說新創公司風險可能比較高，聽說有可能根本沒有制度做事比較隨機，或皇親國戚牛鬼蛇神混雜。
anyway 想說試試獲取經驗就去面看看。
1 XConn
做CXL switch
面試前就聽說裡面不少外商出來很有經驗的RD。
遇到兩位，都針對履歷內容做蠻深入的討論，專業問題也很深入細節，而且會延伸涵蓋各個領域，系統、軟體、processor的什麼都有。在介紹過去做過的項目時，也被提醒某些地方的細節，感覺得出來都是頗有紮實經驗和專業的RD。
問題很廣泛所以不少自己覺得答得不夠好，但面試官人不錯還是會給了一些提示。
也問了一些非專業問題，聊聊過去工作環境的狀況與適應性。
然後介紹一下公司，最後讓我提問，我問一些PCIe、CXL、NVLink相關和公司走向的問題，這邊屬於open discussion，就當聊天一樣，蠻有收穫，是不錯的體驗。
2 創鑫 Neuchips
做AI加速
面試時間有點長
第一位看起來像是接近中年的女性，問的都是非專業的問題，例如能不能加班、被同事指揮會不會不高興、同事不聽自己指揮的話怎麼辦這之類的。然後開始介紹公司，但帶很多她個人推測的內容，講半天聽不太出她想表達什麼，所以我主動提問一些軟體工作相關的問題，但她只回答她跟上面都很熟，有問題找她處理就好，大家只是想進來聊天喇賽開開心心的。又說希望我進來，然後坐到我旁邊貼很近，問喜不喜歡喝飲料、喜歡加多少糖這之類的娛樂問題，當下其實感覺很不舒服，整個過程有點不知所云，算是面試經歷中遇過最怪咖的面試官吧。
第二位看起來是比較年輕的男性，主要聚焦在軟體、processor、系統相關的工作經驗，會深入問進階問題然後關聯到履歷，沒實際經驗的部份很難答得出來，感覺是很有經驗和專業紮實的RD。最後考了一個不難的白板題，寫完後又從我的答案中補了幾個延伸觀念問題。然後我提問公司狀況，但他回答進公司沒有很久怕講錯，所以這類問題請我問其它面試官比較準。過程中不少答不太出來的，但他都笑笑說沒有關係盡量回答就好、當聊天和經驗交流，結束前有再給一些hint，這場面試算是頗有收穫。
第三位自介說是team leader，簡單跟我確認幾個軟體工作經驗內容，然後就開始考白板題，白板題難度比前一位考的稍難，但這邊就是比較制式化刷題的東西，沒什麼深入討論。然後介紹公司，說公司很好從來沒有人離開、IC做到世界第一贏過NV(後來查了還真的有新聞)這之類的，這位面試官在公司相關的問題回答得比較多。一開始氣氛還算輕鬆，但白板題中有離開一陣子再回來，說話語氣開始有點焦躁不耐煩，似乎心情不太好，感受不是很好。
第四位也像是接近中年的女性，主要問履歷上的工作經驗，蠻客氣的請我白板上畫某個做過項目的flow chart說明，問很多細節，但沒有給太多feedback和提出疑問的討論，比較多是我在解說，感覺像是想了解我在那些設計上的思路細節這樣。
第五位帶著筆電進來，說時間太少了就直接給一張試卷，簡單說明一下後就戴著耳機開起線上會議，中間互動不多，寫完之後簡單問幾個問題就結束這回合，沒聊太多有點可惜。
面試體驗有好有壞。
後來聽到某些新創公司常用的手法，可能花錢買新聞稿發出去當廣告來徵人。
還有一些作風比較特別的，例如有同事請病假隔天就進不了公司，龍蛇混雜的環境可能皇親國戚出大包就把包丟給其它人頂罪然後fire掉....
根據巷子內朋友分享的事情，只能說慶幸自己沒有做出錯誤的決定，但多看看拓展視野也算是很不錯的經驗和體驗。
