群暉勞資會議故事
國立臺灣大學
前情提要
懶人包簡單重點：
勞資會議後某一位勞方代表（初階工程師）自稱被要求寫道歉信跟董事長道歉，
並被要求寫日報給董事長看（精確到小時/分）
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今天來講一位勞方代表（以下稱之為戰神）的故事
勞資會議上勞方代表們提出幾點討論：
1. 留任獎金的不合理（留任獎金以前叫做分紅，後來改叫留任獎金。分四次給，一季一次。只要該季有請一天育嬰留職停薪就會導致該季分紅完全領不到。如果育嬰橫跨兩季就都拿不到。
同時育嬰「有可能」會影響當年考績，導致隔年留任獎金被影響。另外公司官網上寫公司為友善育兒環境。
2. 事假多扣薪資。使用錯誤的時間點薪資去做計算（用了扣錢當下的薪資而非請假日期的薪資，扣錢時間有時較晚，會在調薪後，導致多扣）
公司先私下跟戰神（單獨）進行協商後，最後公司發信表明：
「勞方代表提的這些是不實消息，毀損公司名譽。是可忍，孰不可忍」
（最後事假多扣的薪資有退還給還在職的員工）
以下引述戰神在內部公開頻道自述的狀況，看起來沒有刻意造謠。
之後公司上層要求戰神寫道歉信跟董事長道歉，戰神拒絕。
戰神又被要求寫日報，精確到時/分，直接給董事長看（戰神只是個年輕初階的RD）併被翻閱 git commit 紀錄要求說明
被要求寫日報簡單經過：
Day1 戰神被要求撰寫 Project Report
Day2 戰神被告知不可以使用 bullet point 列點式匯報，應該有明確的內容，包含今天到底讀了什麼，聽了什麼，看了什麼，內容應該具體而詳細。
Day3 戰神仍然被告知撰寫的 project report 不知所云，需加入小時記錄，記錄下每日幾點幾分至幾點幾分做了什麼，並在每週第一天需撰寫週計畫，與往後三天的每日計畫，再加上當日的報告內容。戰神表達不滿及荒謬後，被告知那就寫日記。
爾後紛擾族繁不及備載。
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更新：
本人無意造謠、評論、批評該公司，並以盡力做查證。
但難免會有些疏忽，如有與事實不符歡迎提出更正。
根據指正：
留任金並不是在勞資會議上提出的，而是經部分同仁陳情後，勞代去信勞動部、親至勞工局，判斷該政策有討論空間，且似有違性別平等工作法立法精神的可能性。因此，邀請資方代表啟動協商。（協商和勞資會議並不相同） 然而，協商被拒絕，勞代被公開指責應該對事實多加查證。該勞代於是公開質疑資方拒絕協商的態度。
