公司的天花板
國立交通大學
職場時，各企業的所謂的天花板～
我經營獨立設計團隊時，讓我們放手幹的公司，基本上都成為國際頂級公司。而大多反而是，見識到我們的功力後，其技術主管，嚇得將我們屏蔽在門外的～
很好笑～
就像我講華碩的案例，其號稱ESD博士，看到我們的GR的展示及說明，趕緊以「這鍍金的GR，會影響成本，我們華碩最在意成本的，因此你即便能夠解掉我們ESD的問題，我們華碩堅定的不採用～」然後就將我們趕走了，然後他們就丟了Nexus的平板代工～
同樣的，我們完成38X38mm超小的ip cam的核心模組後，pm高興的帶著此模組展示給其研發副總看。其研發副總看到此超小模組後，立即很憤怒的以「這散熱底座，沒有貼全部，這是爛東西～你其他在好，我也不信～」然後也是將我們轟出辦公室。僅留下一個咆哮的憤怒～後來多年後，訊舟的前RD，還很疑惑的問當天出了什麼事情。
這都是確保地盤的方式，尤其是低劣的技術成員～這種故事還真的一在上演～「我們就維持厚重的吸波材就好了～」「你這樣做，「有可能」要重新跑一次熱模擬，有點麻煩，因此我們放棄技術突破，維持舊的作法就好了～」「舊的作法，就是成本會高很多，品質會嚴重受影響而已，我們公司一樣出貨」
有多少公司的發展是因為你公司自身的天花板
本文轉自電子設計菁英
